Рассмотрение сестринского дела как формы деятельности медика. Модель труда медицинской сестры, определение профессиональных ролей медицинской сестры. Характеристика структуры профессиональной деятельности сестры по организации ухода за пациентом.

Питання формування ефективної моделі трудової мотивації на виробничому підприємстві. Індекси продуктивності праці, номінальної заробітної плати та інфляції в України. Основні складові ефективного управління продуктивністю як елементом трудової мотивації.

Разработка модели системы управления жизненным циклом электросетевого оборудования, основанная на методах искусственного интеллекта. Апробация модели на базе программного комплекса Matlab на примере управления жизненным циклом силовых трансформаторов.

Программа проведения изменений в трех плоскостях: по нисходящей и восходящей относительно уровней управленческой иерархии, а также по горизонтали – относительно бизнес-процессов. Результат успешного проведения организационных изменений в компании.

Учебное планирование организации управленческой деятельности в школе: оперативное и стратегическое. Изменения и коррекция в случае недостижения оперативных целей. Основные функции управления школой. Преимущества групповой формы организации труда.

Рассматривается модель управления качеством, которая основывается на принципах управления качеством TQM. Показано, что данная модель с успехом применяется в странах с передовой экономикой (в частности Японии и США). Обсуждаются составляющие модели TQM.

Характеристика принципов моделирования задач управления и модели управления лесопромышленными предприятиями, основанной на двухуровневой структуре. Значение процесса прогнозирования последствий, связанных с принятием системных управленческих решений.

Предмет и объекты стратегического управления. Анализ потенциала организации, выявление ее сильных и слабых сторон. Принципы планирования и ранжирования задач. Отслеживание тенденций изменения внешней и внутренней среды. Оценка опасностей и возможностей.

Исследование системно-процессного управления персоналом вуза, ориентированного на инновационное развитие. Пути повышения эффективности управления структурой человеческого капитала с целью инновационного развития. Классификация корпоративной культуры.

Особенность управления полиструктурной системой на основе подготовки принятия управленческого решения экспертами, которые могут оценить альтернативу с позиций специалиста нескольких элементов концепции. Изучение методики с позиции системного анализа.

Обоснование необходимости создания эффективной модели управления процессом обучения в условиях реализации новых федеральных государственных образовательных стандартов среднего профессионального образования. Требования к такой модели и ее структура.

Управление знаниями как процесс обнаружения, достижения, развития и создания, обмена, изучения и использования надлежащей науки в правильное время, совершенный человеком в организации. Общая характеристика модели управления цепочкой знаний в организациях.

Построение модели управленческого цикла по введению эффективного контракта педагога в ДОУ. Содержательный компонент модели, сущность целевого показателя эффективности деятельности работника. Технология оценивания эффективности деятельности педагога.

Сутність та процес антикризового управління у закладах вищої освіти. Аналіз засобів виходу їх з кризи та підкреслено необхідність налагодження кризової комунікації. Алгоритм побудови системи комунікації між педагогічними працівниками та керівниками.

Розробка моделі управління формуванням методичного забезпечення системи ризикостійкості підприємства. Застосування методології функціонального моделювання SADT для повної деталізації кожної складової процесу управління методичним забезпеченням СУРС.

Характеристика моделі управління процесом формування професійної відповідальності майбутніх менеджерів як складника управління процесом професійної підготовки сучасного фахівця. Розроблення технології впровадження моделі формування профвідповідальності.

Особливості застосування на промислових підприємствах контролінгу інноваційної діяльності. Розробка та характеристика комплексу заходів щодо удосконалення організаційної, інформаційної систем управління інноваційно активним промисловим підприємством.

Исследование социального капитала образовательных организаций и форм поддержки педагогов. Анализ образовательных систем и региональных паспортов "Учитель будущего" в РФ. Сравнение моделей учительского роста в странах-лидерах по качеству образования.

Представлення моделі процесу формування в майбутніх менеджерів умінь конструктивної взаємодії в ситуації конфлікту, розкриття мети кожного етапу. Формування вмінь конструктивної взаємодії в ситуації конфлікту як процес оволодіння соціальним досвідом.

Ієрархічний ланцюг перетворення цінності в ефект, що дозволяє розглядати стратегію як підґрунтя забезпечення конкурентних переваг в організації. Рекомендації конкурентної стратегії залежно від взаємодії факторів внутрішнього і зовнішнього середовища.

Використання цінностей через реалізацію спеціально розроблених конкурентних стратегій. Удосконалення моделі вибору конкурентної стратегії для кожної стратегічної одиниці організації. Досягнення різних конкурентних переваг для кожної стратегічної одиниці.

Навчальний заклад як культурний феномен з власними традиціями, історією, ідеями. Рекомендації щодо напрямів удосконалення корпоративної культури, створення її ефективної моделі як необхідної умови функціонування вітчизняних вищих навчальних закладів.

Аналіз основних аспектів формування корпоративної культури вищих навчальних закладів України. Практичні рекомендації щодо напрямів і методів трансформації академічної культури. Створення моделі переходу на принципи функціонування сучасних вітчизняних ВНЗ.

Бизнес-модель компании eBay. Маргарет Уитмен как настоящий пример эффективного и функционального управленца. Введение системы профилей, отражающие предыдущие сделки каждого покупателя и продавца, а также мораторий на продажу оружия, алкоголя и табака.

Рассмотрение сущности финансового стимулирования работников организации и освещение его целей, видов и правил. Разработка модели эффективного управления персоналом путем его материального стимулирования. Мотивация персонала как элемент управления.

Характеристика моделі операційного менеджменту промислового підприємства в умовах конкурентного середовища, направленої на підвищення ефективності менеджменту. Аналіз сучасних світових підходів до управління виробництвом промислового підприємства.

Дослідження шляхів формування системи управління розвитком індивідуальних якостей суб’єктів інноваційної праці в умовах нової економіки. Роль та місце ціннісних орієнтацій інноваційного працівника, його креативності у формуванні якості трудового життя.

Наукову статтю було присвячено проблемі моделювання аудитором поведінки управлінського персоналу що обумовлено відповідними вимогами Міжнародних стандартів аудиту. Ці стандарти вимагають оцінювання такої поведінки з позиції професійного скептицизму.

Стаття містить результати досліджень щодо моделювання бізнес-процесів для підприємства біоекономіки. Процедури моделювання пов'язані з розподіленням процесів управління за масштабом та врахування особливостей виробництва та менеджменту підприємства.

Доцільність моделювання виробничих та управлінських бізнес-процесів. Ефективність системи якості підприємства. Моделювання бізнес-процесу на всіх етапах життєвого циклу підприємства. Роль інформаційних систем в оптимізаціі управління підприємством.