Изучение опыта управления человеческими ресурсами крупных международных компаний, на основании данных которых анализ особенностей управления человеческими ресурсами, выделение общих черт формирования организационной культуры международных компаний.

Анализ и сущность концепции управления человеческими ресурсами. Особенности деятельности международной компании в современных условиях, отражающиеся на процессе управления персоналом. Определение основных организационных моделей международных компаний.

Отличие практики японского от американского хозяйствования. Количественные методы оценки персонала. Механизмы контроля и стимулирования деятельности работников. Повышение производительности труда, системы его оплаты. Ротация руководящего персонала.

Анализ проблем химической промышленности и оценка их влияния на экономику в целом. Обоснование необходимости совершенствования организационной структуры предприятий химической промышленности. Особенности управления персоналом на химических предприятиях.

Общая характеристика предприятия ресторан "Санта-Барбара". Ознакомление со структурой, характером, организацией производства. Изучение ассортимента, перечня выпускаемой продукции. Выявление идентифицирующих признаков. Разработка технологических карт.

Рассмотрение понятия управленческого анализа, его роли в учетно-аналитической системе производственного предприятия, взаимосвязи с управленческим учетом организации. Выделение основных характерных особенностей управленческого анализа в производстве.

Анализ нормативно-правовой базы делопроизводства, основные функции и структура управленческих документов, их унификация и стандартизация. Принципы оформления и требования к реквизитам кадровых и организационно-распорядительных документов предприятия.

Сущность и особенности управленческого труда. Специфика труда и основные категории менеджеров. Функции, составные элементы организации труда и функциональный анализ деятельности менеджера. Основные требования, предъявляемые к современному менеджеру.

Понятие и значение управленческого труда. Производительность управленческого труда. Экономическая эффективность управленческого труда. Пути повышения эффективности использования рабочего времени. Совершенствование структуры затрат рабочего времени.

Сущность и содержание управленческого учета, анализ его места в системе организации информационного обеспечения принятия решений, его основные приемы и методы. Принятие управленческих решений в сфере сбыта и торгово-закупочной деятельности предприятия.

Управленческий учет - эффективный механизм в управлении организацией, возникший в результате необходимости нахождения нового подхода. Детальное прослеживание этапов становления управленческого учета с момента возникновения до современной экономики.

Сущность, особенности управленческой деятельности коллективом, ее цели и задачи. Характеристика и история основания бюджетного учреждения социального обслуживания. Основные функции трудового коллектива, его взаимоотношения с руководством организации.

Предпосылки и источники формирования менеджмента как управления особого рода. Становление менеджмента как науки: его основные школы. Классификация потребностей личности. Сфера культуры как сфера услуг. Технологии управления в социокультурном учреждении.

Умение руководителя четко сформулировать цели развития, наметить общую программу их достижения, выявить главные проблемы - одни из основных составляющих системы стратегического управления. Базовая структура процесса принятия управленческого решения.

Организационная структура отделения ОАО "Сбербанк России". Понятие уставного капитала и акций банка. Должностные обязанности работников и нормативно-правовые документы, регламентирующие порядок проведения операций, компетенция Наблюдательного совета.

Планирование физической подготовки, характеристика и особенности форм физической подготовки военнослужащих. Физическая тренировка в процессе учебно-боевой деятельности. Контроль физической подготовки. Проблемы физической подготовки в подразделениях ВДВ.

Характеристика важнейших функций бизнес-плана с позиции экономической теории. Определение основных размеров и сроков всех инвестиций в финансовом разделе. Проведение исследования прогноза cash-flow как неотъемлемой части финансового планирования.

Управление процессами формирования и использования денежных ресурсов банка в России. Особенности финансового менеджмента в банковском учреждении. Оценка количественных объемных и качественных показателей, характеризующих надежность коммерческих банков.

Критерии современной системы управления. Особенности управления коллективом в малом бизнесе. Типы управленческого поведения. Научно обоснованное организованное управление. Разработка маркетинговой политики. Функции и задачи менеджера на малом предприятии.

Основные финансовые показатели устойчивости деятельности малого бизнеса в сравнении с крупными предприятиями. Осуществление руководителем правильного выбора стиля и методов управления. Анализ грамотного применения механизмов фискального менеджмента.

Финансовый менеджмент как наука управления процессами финансирования предпринимательской деятельности. Методы и приемы (кредиты, займы, процентные ставки, дивиденды) управления капиталом. Сущность финансов в фирмах, занимающихся туристическим бизнесом.

Необходимость обеспечения функционирования и устойчивости деятельности компании. Исследование проблем и перспектив развития существующих систем финансового планирования в пивоваренных компаниях. Развитие системы управления финансовым потенциалом.

Функции и цели финансового менеджмента. Финансовые отношения холдинга. Децентрализация процесса контроля финансов. Функции дочерних компаний. Сущность оперативного планирования Особенности моделей стратегического и оперативного финансового управления.

Деловая репутация - объективно сложившаяся и подтвержденная практикой совокупность рациональных мнений всех участков рыночных отношений. Реклама, связи с общественностью - главные инструменты формирования имиджа и коррекции рынка маркетинговых услуг.

Понятие, виды и цели формирования детского творческого коллектива (ДТК). Методы и технологии организации ДТК в сфере культуры. Специфика управления детским хореографичечким колективом, его основные проблемы, пути их решения и перспективы развития.

Вероятность наступления неблагоприятной ситуации или неудачного итога в любой производственно-хозяйственной деятельности. Необходимость перехода от долгосрочного и среднесрочного планирования к управлению с горизонтом планирования не более трех месяцев.

Анализ реального состояния российского рынка труда. Создание региональной системы стимулирования и перераспределения трудящихся. Снижение уровня скрытой безработицы и текучести рабочей силы. Оптимизация численности и квалификации молодых специалистов.

Модель системы менеджмента качества, основанной на процессном подходе. Принципы и этапы построения системы менеджмента качества. Процесс формирования и внедрения систем менеджмента качества на предприятии на примере ОАО "Российские железные дороги".

Перспективное управление инвестиционной деятельностью, эффективным инструментом которого является инвестиционная стратегия. Инвестиционная стратегия компании как эластичная, обобщенная модель перспективного развития субъекта хозяйствования, ее разработка.

Характеристика и анализ состояния и особенностей формирования и государственного регулирования рынка труда Республики Казахстан. Представление практических рекомендаций, направленных на повышение эффективности государственного регулирования рынка труда.