Характеристика основных причин, приведших к успеху системы внутрифирменного обучения в японской системе. Особенности государственно-муниципального профобучения. Выравнивание престижа профессионального и общего образования в странах Западной Европы.

Научно-исследовательская деятельность студентов как одно из важнейших средств повышения качества подготовки и воспитания специалистов и ее особенности. Направления НИД в высших учебных заведениях, ее основные задачи для привлечения студентов и аспирантов.

Анализ миссии, задач и целей ресторана, его направлений деятельности и организационной структуры. Анализ численности и состава персонала. Характеристика методов мотивирования производительности труда в организации. Исследование системы контроля и учета.

Управленческий труд как вид деятельности, его характеристики. Особенности деятельности руководителя в современных условиях. Содержание компонентов модели менеджера. Роли, выполняемые руководителем. Факторы, снижающие эффективность работы руководителя.

Основные признаки и особенности антикризисного управления. Управляемые и неуправляемые процессы обострения противоречий развития. Возможность, необходимость и проблематика опасности проявления факторов подъема. Анализ повышения эффективности управления.

Исследование эффективной методики воспитания, руководства и управления. Основные преимущества и недостатки делегирования полномочий. Разработка графиков работы и контроля над ней. Препятствия действенному поручению обязанностей и пути его преодоления.

Основная характеристика понятия и этапов деловой карьеры. Главный анализ профессионального и внутриорганизационного продвижения персонала. Особенность задач планирования, контроля и реализации карьерного роста. Обеспечение гарантий занятости населения.

Характеристика побуждения сотрудников к определенной деятельности с помощью внутриличностных и внешних факторов. Исследование концепции потребностей достижения, соучастия и властвования. Характеристика содержательных и процессных теорий мотивации.

Основные принципы статистических методов регулирования технологических процессов. Характеристика главных этапов жизни изделий. Анализ случайных и систематических погрешностей концепции технологии. Определение, назначение и состав системы качества.

Анализ основных источников финансирования и вкладов. Особенность функций контроллинга в осуществлении инвестиционной стратегии. Динамические методы оценки эффективности проектов. Характеристика производства и увеличения мощности технологического уровня.

Характеристика внутренних и внешних факторов риска при вложении капитала. Основные подходы к анализу инвестиционной привлекательности предприятия. Проведение группировки показателей финансового состояния фирмы для оценки её конкурентоспособности.

Переход к инновационному прогрессу страны как основная цель государственной политики. Стратегия индустриального развития Республики Казахстан: положительные и отрицательные результаты. Основные изменения структуры экономики и диверсификации экспорта.

Менеджмент как самостоятельный вид профессионально осуществляемой деятельности. Характеристика основных задач регулирования организации. Особенность административной школы в управлении фирмой. Анализ главных функций, принципов и методов теории Файоля.

Сущность календарного планирования проектов. Особенность управления программой проектов. Характеристика автоматизированной системы тендерных процедур. Определение критического пути сетевой модели. Изучение ориентировочной матрицы ответственности.

Теоретические аспекты межличностных конфликтов в трудовом коллективе. Главные причины возникновения индивидуальных столкновений на работе с сотрудниками. Основная классификация противоречий. Особенность использования стратегии поведения при коллизии.

Суть состояния принадлежностей строительной продукции на современном этапе. Требования международных стандартов ISO серии 9000. Концептуальная модель системы менеджмента качества. Технологическая карта на устройство кровли из цементно-песчаной черепицы.

Характеристика подготовки дела к передаче на архивное хранение. Частичное оформление архивов временного сохранения. Основные правила, соблюдающиеся при нумерации листов фактов. Составление листа-заверителя и внутренней описи по установленной форме.

Существенные периоды становления бизнес-концепций в управлении конкурентоспособностью предприятия. Порядок этапов проведения исследования конкурентных предпочтений потребителей на рынке. Значения параметров, определяющих стратегическую позицию фирмы.

Характеристика понятия и видов карьеры. Исследование основных факторов, способствующих продвижению по служебной лестнице. Особенность протекания процесса карьерного развития. Сущность планирования и раскручивания должностного или профессионального роста.

Суть информационных технологий. Способ улучшения качества работы и повышения уровня прибыли компании. Анализ хозяйственной проблемной ситуации. Создание экономико-математической модели задачи. Выбор метода принятия решения и обоснование его уместности.

Профессиональный состав, количество и оценка работников предприятия. Характеристика основных задач кадровых подразделений. Главная классификация методов управления персоналом. Особенность концепции правления по целям, аттестации и анкетирования кадров.

Характеристика финансовых рисков, связанных с покупательной способностью денег и вложением капитала. Причины и факторы надежности в предпринимательской деятельности. Основные методы оценки устойчивости и эффективности проекта в условиях неопределенности.

Менеджмент, как главный тип управления, отвечающий современным запросам рыночной экономики. Особенность принятия управленческих решений менеджерами фирмы. Характеристика основных требований, предъявляемых к руководителям и способов разделения их труда.

Особенность зависимости становления менеджмента от внешних условий и исторического этапа общества. Исследование основателей школы научного управления. Изучение проблем правления на основе системного анализа и использования кибернетического подхода.

Главная классификация проекта. Анализ внешней и внутренней среды фирмы. Жизненный цикл стратегической программы. Особенность разработки финансового плана. Суть планирования материальных ресурсов. Принятие в эксплуатацию законченных строительных объектов.

Анализ основных принципов и методов управления персоналом. Характеристика схемы современной организационной структуры кадровой системы. Факторы, оказывающие воздействие на людей в организации. Наем, отбор и профессиональная подготовка работников.

Понятие и особенности оценки кандидатов для приема на работу. Собеседование, как основной метод принятия персонала в штат. Существенные принципы построения интервью. Главный анализ эффективности используемых предприятием способов набора работников.

Особенность изучения и анализа рынка хлебобулочных изделий. Сущность проведения маркетингового исследования. Выбор оборудования для мини-пекарни. Расчет затрат на сырье и материалы. Суть выручки от реализации и прибыли. Оценка эффективности вложений.

Сущность оценки конкурентоспособности товара. Характеристика факторов внутренней и внешней среды компании. Особенность основных стратегий и действий предприятия. Главный порядок проведения SWOT-анализа. Способы определения сильных и слабых сторон фирмы.

Управление качеством, как фактор успеха предприятия в конкурентной борьбе. Классификация параметров, влияющих на свойства продукции. Организационно-правовые основы сертификации и стандартизации. Назначение, разработка, состав и структура стандартов.