Аналіз тенденцій зростання ролі організаційного навчання в забезпеченні конкурентоспроможності підприємств. Особливості процесів збільшенням обсягів навчальних програм, розширення штату тренерів та зростання чисельності охопленого навчанням персоналу.

Основні завдання, які вирішуються в процесі управління інвестиційною діяльністю. Переваги та недоліки залучення іноземного капіталу. Загальна послідовність розробки інвестиційного проекту. Джерела необхідної інформації для складання бізнес-плану.

Розгляд ролі та особливостей інноваційного менеджменту в діяльності підприємства на досвіді іноземних компаній. Обґрунтовання сутності інноваційного менеджменту, його завдань та функцій. Взаємозв’язок між типами інновацій та інноваційним менеджментом.

Загальні закономірності розвитку економічних процесів. Необхідність активізації інноваційної діяльності в сфері промислового виробництва. Класифікація та основні стратегії розвитку технічного потенціалу машинобудівних підприємств: модернізація та ін.

Інноваційна активність як творча активність висококваліфікованих працівників, готових до впровадження нововведень за умовою усілякої підтримки з боку керівництва підприємства. Знайомство з особливостями інноваційної активності аграрних працівників.

Застосування високотехнологічних інноваційних технологій менеджменту та маркетингу в сфері культурних послуг. Аналіз цільового ринку, планування позиції циркового продукту, обсягу збуту, частки ринку та прибутку для забезпечення конкурентоспроможності.

Головні напрями державної політики зайнятості населення України. Місце професійної орієнтації у життєвому виборі молоді. Аналіз факторів, які впливають на самовизначення старшокласників. Вдосконалення механізму управління системою професійної освіти.

Аспекти інформаційного управління як засобу раціонального використання інформаційних процесів задля управління та розвитку соціально-економічних систем. Аналіз наявної ситуації щодо організації та використання інформації на промисловому підприємстві.

Поняття та історія розвитку національного менеджменту. Напрямки сучасного менеджменту підприємств України. Порівняльний аналіз систем національного менеджменту в Україні і світі. Основні ознаки американского та особливості японського менеджменту.

Забезпечення швидкої та ефективної роботи органів місцевого самоврядування. Організація роботи з документами, що містять інформацію про особовий склад суб'єкта господарювання. Проблема формування та підготовки кадрового резерву муніципальних службовців.

Документування роботи відділу кадрів у вищих навчальних закладах - безпосереднє віддзеркалення, фіксація взаємодії трудових стосунків працівників як в середині організації, так і поза її межами. Основні функції класичної кадрової служби підприємства.

Кадрова політика підприємства, її поняття, сутність, характеристика та роль на підприємстві. Особливості політики кадрів, її типи, елементи і етапи. Теоретичні та методологічні аспекти кадрової політики, структура колективного договору та його чинність.

Економічна сутність та класифікація доходів торговельних підприємств, їхній вплив на управлінські рішення. Управління матеріальними ресурсами й витратами. Можливості отримання стабільного прибутку. Підвищення ефективності діяльності підприємств торгівлі.

Принципи контролю спільної діяльності без створення юридичної особи. Три стадії процесу контролю спільної діяльності в будівництві. Категорії учасників спільної діяльності. Умови й фактори, які перешкоджають ефективному провадженню спільної діяльності.

Визначення й аналіз необхідності розробки дієвих механізмів налагодження внутрішньокорпоративної взаємодії. Ознайомлення з типовими проблемними процесами та явищами адміністративного менеджменту, що ускладнюють роботу організації у віддаленому режимі.

Основні проблеми корпоративного менеджменту в умовах віддаленої роботи та шляхи їх подолання. Недосконалість вітчизняних нормативно-правових актів щодо трактування дистанційної форми діяльності. Механізми налагодження внутрішньокорпоративної взаємодії.

Особливості корпоративної форми організації бізнесу. Чинники формування інтегрованих корпоративних структур. Модель Ф. Ніколса. Процес залучення стейкхолдерів до прийняття рішень у корпорації. Специфіка формування капіталу. Теорія агентських відносин.

Поняття, сутність та структура корпоративної культури. Розгляд методів управління транснаціональними корпораціями. Умови та особливості становлення корпоративної культури вітчизняних підприємств. Вплив іміджу на ефективність управління підприємством.

Розгляд специфіки формування корпоративної культури в умовах пандемії і формування напрямів її удосконалення для сучасних організацій із врахуванням вказаного дестабілізуючого фактору. Визначення впливу корпоративної культури на всі організаційні процеси.

Характеристика оригінальності, продуктивності, розробленості образів дивергентного мислення, переважання стимульно-продуктивного і евристичного рівнів інтелектуальної активності при вирішенні творчих задач. Характеристика майбутніх управлінців-менеджерів.

Сучасні методи підвищення ефективності управління матеріальними потоками. Логістика як процес управління виробництвом, рухом і збереженням матеріалів та товарів, в т. ч. супутніми інформаційними потоками за допомогою організації каналів товароруху.

Висвітлення вимог до маркування товарів в Україні та особливостей маркування імпортних товарів під час воєнного стану. Специфіка процедури маркування непродовольчих товарів. Дослідження засобів протидії поширенню контрафактної і фальсифікованої продукції.

Відомості в області теорії і практики управління в промисловості, сільському господарстві, торгівлі та інших галузях з урахуванням специфічних особливостей менеджменту Японії. Адміністративно-командна система управління в західноєвропейських країнах.

Специфіка функціонування та структурування менеджменту в різних сферах життєдіяльності людини і суспільства. Наукове українознавче осмислення сутності менеджменту в контексті культуротворення, традицій національної української культури, її змісту.

Менеджмент - система управлінської діяльності, яка забезпечує успішне функціонування різних організацій, призначених здійснювати певну соціально важливу діяльність. Характерні особливості культурно-освітнього простору України XX початку XXI століть.

Особливості організації і управління в товариствах з обмеженою відповідальністю. Соціально-психологічні складові системи менеджменту. Удосконалення системи мотивації за рахунок нових систем оплати праці, діяльності підприємства за рахунок маркетингу.

Дослідження менеджменту на віртуальному підприємстві. Особливості відносин між адміністрацією і робітниками. Порядок створення віртуального продукту за індивідуальним замовленням. Вдосконалення інформаційних технологій на віртуальному підприємстві.

Особливості формування взаємозв'язків та здійснення управління у віртуальних компаніях. Визначення факторів, що сприяють розвитку віртуальних компаній. Дослідження особливостей відносин між адміністрацією та робітниками віртуальних підприємств.

Аналіз чинників управління сільським зеленим туризмом. Розробка та реалізація специфічних стратегій, які дозволять збільшити позитивні економічні ефекти від організації відпочину на сільських територіях. Smart-детермінанти управління зеленим туризмом.

Мотиваційні процеси підприємств в умовах інноваційного розвитку, які полягають у стимулюванні активності, креативності працівників та переважанні нематеріальних методів стимулювання над матеріальними. Впровадження менторингу як наставницької діяльності.