Дослідження сучасного стану міжнародних та вітчизняних підходів до оцінки рівня ділової репутації топ-менеджменту банку. Розкриття методологічних аспектів оцінки його рівня. Визначення економічного ефекту рівня репутації на установи України та світу.

Дослідження адаптації як характеристики підприємства, пов’язаної з визначенням особливостей його діяльності з урахуванням змін, що відбуваються у зовнішньому середовищі. Оцінювання адаптації з урахуванням постіндустріальних особливостей бізнес-середовища.

Вибір оптимальних показників для оцінки ефективності функціонування аграрного підприємства. Використання ресурсів стратегічного менеджменту та маркетингу для прийняття управлінських рішень. Переваги застосування СВОТ-аналізу для оцінювання персоналу.

Традиційні і нетрадиційні методи оцінки персоналу. Використання нетрадиційних методів доцільні для оцінювання результатів роботи всієї групи і окремого робітника одночасно. Атестація, де працівник оцінюється своїм керівником за допомогою критеріїв.

Підбір персоналу як один з головних елементів системи управління. Вплив специфіки роботи підприємства на формування системи заходів щодо найму персоналу. Аналіз ролі та особливостей підбору виробничого персоналу на вітчизняних промислових підприємствах.

Вплив специфіки роботи компанії на формування системи заходів щодо найму персоналу. Характеристика залучення необхідного кандидата для промислового підприємства. Аналіз відкриття вакантної позиції. Особливість закриття посад індустріального персоналу.

Цілі та завдання підготовки проектів управління бізнес-процесами. Процесний та проектний способи організації робіт. Основні етапи підготовки і реалізації проектів управління бізнес-процесами. Управління доходами при реалізації процесів випуску продукції.

Особливості наближення рівня туристичної освіти до реальних потреб функціонування туристичних фірм, готелів, організацій екскурсійної справи. Вивчення європейських освітніх програм підготовки працівників для готельної справи в історичному розрізі.

Розгляд проблеми професійної підготовки майбутніх учителів трудового навчання. Дослідження мотивації до застосування інноваційної діяльності на уроках учителями. Вивчення інформаційної культури, як певного рівня організації інформаційних процесів.

Аналіз поняття “рефлексивне управління”, “рефлексія” з позицій різних дослідників. Розгляд особливостей підготовки майбутніх керівників загальноосвітнього навчального закладу до рефлексивного управління у магістратурі педагогічного університету.

Розгляд питань складання якісних оглядових документів різного рівня складності з використанням різних прийомів викладу опрацьованого матеріалу. Загальна характеристика труднощів, які виникають у процесі підготовки означених вторинних документів.

Визначення основних інструментів та методів міжнародного проектного менеджменту, їх використання в управлінні стандартами і вимогами. Процес розробки плану залучення зацікавлених сторін міжнародного проекту, задоволеність стейкхолдерів результатами.

Взаємодія із зацікавленими сторонами у проєктному менеджменті. Основні етапи підготовки плану залучення зацікавлених сторін. Визначення основних інструментів та методів проєктного менеджменту, що використовуються проєктною командою та менеджером проєкту.

Проблема найму, підготовки якісного персоналу для сфери обслуговування в умовах формування нової системи надання послуг. Покращення процесу відбору толерантних до клієнтів, керівництва закладу співробітників. Особливості підготовки сучасних працівників.

Ділова кар'єра - процес просування працівника сходинками службової ієрархії. Місце морально-комунікативних якостей у становленні справжнього керівника в умовах гуманізації, демократизації управлінських процесів. Сутність концепції "кар'єрних якорів".

Порядок вивчення дестабілізуючих чинників і можливостей внутрішнього та зовнішнього середовища підприємства оптової торгівлі, виявлення прогалин і недоліків. Аналіз методів оброблення інформації щодо виявлених ризиків на підприємствах оптової торгівлі.

Вивчення особливостей побудови оптимально ефективної мотиваційної системи на підприємствах в системі публічного управління в контексті нової податкової реформи в Україні з метою мінімізації ризиків і для досягнення успіху в економічній діяльності.

Професіографічна структура наукового працівника в системі Міністерства оборони України - документ, що визначає мету і завдання теоретичної, практичної, самостійної, безпосередньої готовності. Принципи системного підходу до складання професіограми.

Особливості процесу використання трудових ресурсів та кадрового потенціалу аграрних підприємств. Дослідження забезпечення підприємств кадрової безпеки, оcoбливocтi пoбудoви систем та механізмів управління кадровою безпекою на аграрних підприємствах.

Соціально-трудові відносини і управління персоналом як чинники досягнення ефективного розвитку фінансової установи. Дослідження системи оплати праці і мотивації співробітників страхової компанії. Створення і розвиток корпоративної культури організації.

Дослідження підходу HRM як стратегічного, інтегрованого та узгодженого підходу до зайнятості, розвитку та добробуту осіб, які працюють в організації. Діалектика взаємозв’язку та відмінностей між поняттями "людський потенціал" та "людський капітал".

Загальна характеристика адміністративної реформи та кадрового забезпечення у сфері управління. Адміністративні і трудові відносини, що виникають під час проходження державної служби, її особливості. Аналіз підготовки кадрів для державної служби.

Розробка теоретичних положень та практичних рекомендацій щодо дослідження ролі та значення управління в забезпеченні ефективної діяльності підприємств сфери послуг. Розкриття принципового підходу до удосконалення процедур вибору управлінських рішень.

Досліджено особливості використання експертного оцінювання у прийнятті управлінських рішень; розроблено технологію прийняття управлінських рішень стосовно діяльності функціональних підрозділів на основі експертного підходу; сформовано рекомендації.

Короткий аналіз головних особливостей припинення трудових відносин з керівниками юридичних осіб. Підстави звільнення керівника, а також аналіз основної проблематики припинення трудових відносин в теорії та на практиці на прикладі керівників товариств.

Дослідження впливу ризик-орієнтованого управління на методику економічного аналізу прибутку. Рекомендації щодо використання прийомів стратегічного аналізу та інструментарію адаптивного фінансового механізму забезпечення прибутковості підприємств.

Сутність, види та етапи співбесіди. Значення та використання методів проведення співбесіди під час професійного відбору персоналу. Вдосконалення класифікації методів проведення співбесіди. Формування та розвиток кадрового потенціалу підприємства.

Характеристика переваг коректного використання технології проведення співбесіди та інших методів професійного відбору персоналу. Розгляд і вдосконалення класифікації методів проведення співбесіди. Визначення складу кадрової комісії підприємства.

Визначення особливостей проектного менеджменту в некомерційному секторі, оцінка середовища та вибір спрямованості проектного менеджменту організації. Визначення предметного поля та специфіки управління проектами у сучасному некомерційному секторі.

Підготовка майбутніх офіцерських кадрів прикордонного відомства України до професійної взаємодії. Захист державного кордону, ієрархічність професійних відносин та зв’язків. Підтримка зв’язків із військовими та правоохоронними структурами держави.