Проблема управления кадрами проекта. Основные методы по управлению персоналом. Особое внимание уделено методам: теории Д. МакГрегора X и Y, теории иерархии потребностей Маслоу, двухфакторной теории мотивации Герцберга. Подробное описание этих методов.

Роль фактора "качество продукции" в повышении эффективности производства. Основные положения закона "О техническом регулировании". Роль и место стандартизации в управлении качеством. Формы подтверждения соответствия в управлении качеством продукции.

Исследование подхода к организации комплексного управления безопасностью предприятия на основе обеспечения согласованного взаимодействия пользователей единого информационного пространства. Принципы обеспечения согласованного противодействия угрозам.

Проектирование модели подпроцесса "Управление портфелем заказов" и обеспечение ее работоспособности. Характеристика функций управления (нормирование, прогнозирование, планирование, организация, учёт, контроль, анализ, регулирования, координация).

Организация как звено экономики, содержащее в себе операционный потенциал. Построение системы управления портфелем заказов, которая призвана обеспечить жизнедеятельность или развитие организации. Суть механизма продаж и послепродажного обслуживания.

Рассмотрение способов построения системы управления инвестициями предприятия как одной из важнейших составляющих полноценного проекта по реинжинирингу инвестиционных процессов. Использование формальной структуры для постановки проблемы инвестирования.

Описание бизнес-процессов кафе-кондитерской. Организационная культура и особенности взаимодействия с покупателями субъекта управления. Организация системы принятия управленческих решений. Стратегическая карта и расчет потенциального объема рынка.

Теоретические аспекты построения системы управления рисками. Понятие, характеристика и виды риска в бизнесе. Система управления рисками малого предприятия. Основной принцип предпринимательской деятельности компании - максимизация получения прибыли.

Оценка кадровой политики на примере "Иркутскэнерго" с учетом внедрения системы управления знаниями. Стоимость интеллектуального капитала, рассчитанная методами рыночной капитализации и отдачи на активы. Пути совершенствования системы управления знаниями.

Понятие и управление социотехнической системой как основы построения современных компаний и организации труда в них. Влияние на характер человека в информационно-техническом мире организационно-психологических изменений и информационной деятельности.

Анализ динамики доходностей облигаций компаний и агрегированных показателей финансового рынка России в предкризисный и кризисный периоды времени. Определение момента времени, в который ситуация изменилась от ординарной к кризисной на российском рынке.

Анализ сущности инновационного процесса. Основные этапы инновационного процесса и фазы жизненного цикла продукта. Нормативная процедура выявления и формирования конечного множества функций управления процессом использования горношахтного оборудования.

Проблема оценки интеллектуального потенциала персонала для более эффективного управления организацией. Авторское определение интеллектуального потенциала строительной организации. Схема трехкомпонентной структуры интеллектуального потенциала организации.

Определение уровней и степени взаимодействия подразделений и руководителей предприятия. Анализ материальных, финансовых и информационных потоков в процессе его функционирования. Схема логистической системы предприятия: тянущего и толкающего типов.

Овладение навыками построения системы управления компанией с использованием метода "дерева целей". Ритмичность производства - важнейший принцип организации производственного процесса на предприятии. Сущность экономических и социальных миссий управления.

Цепочка создания добавочной стоимости и ценностей. Государственная программа развития внутреннего производства кормов. Технология искусственного обезвоживания для сена, отличия от травяной муки. Необходимость перехода на использование земляной груши.

Характеристика функций, принципов и методов управления персоналом. Анализ основных форм экономического стимулирования. Проведение исследования совокупности организационных целей предприятия. Особенность кадрового обеспечения системы правления штатом.

Разработка теоретических положений и практических рекомендаций по совершенствованию организационно-экономической системы управления персоналом на предприятиях нефтегазового комплекса. Повышение их конкурентоспособности в условиях рыночной экономики.

Основные подходы в развитии финансового менеджмента. Понятие фискальной деятельности и денежного механизма предприятия. Разработка проекта по повышению материальной устойчивости организации. Анализ мероприятий по внедрению системы управления прибылью.

Роль командной работы в организации. Сущность кросс-функциональных и интактных команд. Фокусирование сплоченной рабочей группы на потребностях ее отдельных членов. Анализ основных уровней командообразований. Использование модели групповой эффективности.

Тенденции развития стратегического инвестирования в России. Проблемы и перспективы развития риск-менеджмента в России. Описание условий сделки компаний ОАО "Мегафон" и ООО "Yota". Идентификация и анализ рисков сделки, меры по снижению выявленных рисков.

Технология "мягкой силы" как лингвокогнитивный механизм, который способствует налаживанию более устойчивого, гибкого контакта. Развитие интернет–технологий - фактор, позволяющий в кратчайшие сроки и с минимальными затратами построить любой бизнес.

Применение логистики в сфере девелопмента жилой недвижимости и внедрение логистического сервиса в корпоративную структуру управления качеством предприятия. Изучение методологии оценки качества девелоперских проектов клиентами и менеджерами фирмы.

Преобразование глобальных цепочек стоимости под влиянием четвертой промышленной революции. Определение связи между концепциями Индустрии 4.0 и кластеров. Обозначение значения кластеров в формировании компетенций, востребованных в новом контексте.

Обзор зарубежных и отечественных исследований о возможностях использования принципов когнитивного менеджмента в образовательной среде высшего учебного заведения. Оценка возможности проектной деятельности и проектного самоуправления студенчества.

Недостатки организаторской работы руководящего состава территориальных органов МВД РФ. Возможности коллективных форм работы при решении оперативно-служебных задач, совместном обсуждении вопросов служебной деятельности. Анализ нормативных правовых актов.

Развитие творческого потенциала персонала и стратегия компании. Возможности для творчества в зависимости от конкретного вида труда. Стимулирование творческого потенциала. Использование коучинга для повышения продуктивности каждого топ-менеджера.

Механизмы мотивации государственного управления: сравнительный анализ зарубежной и российской практики. Внедрение принципов стратегического управления в систему мотивации. Рекомендации по направлениям совершенствования системы аттестации и ротации кадров.

Раскрытие потенциала развития GR-менеджмента с учетом расширения процессов цифровизации. Классификационные признаки направлений развития GR-технологий в пространственной цифровизации. Вопросы поддержки бизнеса в части применения новейших технологий.

Преимущества создания туристического кластера на территории Северного Кавказа. Туристско-рекреационные экономические зоны на территориях всех субъектов Северо-Кавказского федерального округа. Пути финансирования туристической сферы на Северном Кавказе.