Историческое значение термина "менеджмент". Особенности управленческих революций древности. Направления развития античного управления. Организационно-экономическое поведение как руководство к развитию древних цивилизаций. Управление в Древнем Египте.

Понятие и анализ общих признаков, характерных для сетевых структур, основные требования к ним. Типы межорганизационных связей, варьирующих в зависимости от их целей, степени вовлеченности в сети и способов осуществления внутрисетевых взаимодействий.

Общие признаки, характерные для сетевых структур. Принципы классификации сетей и виды их снабжения. Отличительные особенности деловых сетей. Сетевые отношения, складывающимся между фирмами-партнёрами и конкурентами. Основные принципы управления сетями.

Оценка значимости целенаправленного создания положительного имиджа образовательного учреждения. Особенности менеджмента имиджа образовательного учреждения. Этапы процесса формирования и поддержания позитивного имиджа образовательной организации.

Определение термина "имидж руководителя организации", его основные составляющие: персональные характеристики, ценностные ориентации, личная миссия руководителя и другие. Важность формирования внутреннего имиджа для слаженной работы самой организации.

Основные направления инновационного развития и проблемы привлечения инвестиций в индийскую экономику, а также предпринимаемые государством способы их решения. Определение главных ключевых ресурсов, способных повлиять на процесс инновационного развития.

Исследование сути и содержания понятия "индивидуальный план развития". Определение основных характеристик и особенностей индивидуального плана развития в организации, главных целей его разработки, а также роли руководителя в процессе его формирования.

Понятие, создание и внедрение интегрированных систем менеджмента. Изучение особенностей систем менеджмента качества на металлургических предприятиях. Внедрение группы стандартов как интегрированной системы. Совместное оптимальное управление рисками.

Значение интеллектуального капитала для эффективной деятельности организации. Понятие интеллектуального потенциала. Этапы формирования интеллектуального капитала, его связь с жизненным циклом организации Эффективность вложений в человеческий капитал.

Формирование системы набора, подбора и найма персонала. Методы отбора претендентов на вакантные должности (зарубежный опыт и российская практика). Подбор кадров на основе квалификационных карт и компетенций, степень удовлетворенности перспективами роста.

Выделение основных особенностей, тенденций и причин кризиса кадрового обеспечения сельскохозяйственных предприятий в условиях их инновационного развития. Обоснование основных направлений совершенствования кадровой политики в аграрном секторе экономики.

Теоретические аспекты, проблемы и особенности кадровой политики, ее роль в развитии и процветании любой организации. Применение кадровых стратегий, являющихся на современном этапе одним из важнейших составляющих успешной деятельности организации.

Сущность, содержание и цели кадровой политики организации. Требования к кадровой политике, её основные элементы. Понятие отбора кадров в процессе найма персонала. Цели оценки персонала, принципы расстановки, методы обучения и управления карьерой кадров.

Характеристика технологий, применяемых в зарубежной системе формирования карьерной готовности: организация семинаров потенциальных работодателей, карьерное консультирование, информационная поддержка. Особенности работы центров карьеры при университетах.

Управление проектами в экономике. Анализ ключевых характеристик организационных структур проекта. Формирование команды проекта, преимущества, которые формируются в инновационном бизнесе посредством использования проектных групп командной структуры.

Оценка перспектив развития рынка блокчейн технологии и рассмотрение востребованных на рынке компетенций проектных менеджеров. Соответствие компетенций проектных менеджеров в новых направлениях технологического развития набору стандартных компетенций.

Влияние корпоративной культуры на эффективность работы, воздействуя как на отдельных сотрудников, так и на деятельность всей компании. Изучение стилей поведения и общения с коллегами и клиентами. Определение уровня мотивированности и активности.

Процесс выбора целей организации и путей их достижения. Стратегический менеджмент и планирование в финансово-кредитных структурах. Особенности формирования миссии современного банка. Качественные банковские услуги в сфере инвестиционной деятельности.

Рассмотрение базовых принципов менеджмента. Стратегическое видение, целевые установки и задачи предпринимательства. Основные модели управления на предприятие: американская, японская, западноевропейская. Характерные черты современных стилей менеджмента.

Обеспечение функционирования и улучшения образовательного процесса за счет соответствия стандартам качества. Процесс непрерывной оценки состояния образования, его результатов и инновационных преобразований. Образовательный мониторинг, сущность, понятие.

Исследование факторов, влияющих на формирование мотивации персонала в предпринимательских структурах. Структура ценностных ориентаций работников. Основные направления формирования системы мотивации персонала и повышения конкурентоспособности фирмы.

Мотивационный механизм управления поведением сотрудников. Принципы формирования мотивационного механизма образовательных учреждений. Разработка системы материального и нематериального стимулирования педагогических работников образовательного учреждения.

Формирование национального бренда, национальная идентичность и брейдинг территории. Формирование и управление репутацией страны, укрепление ее экономического потенциала. Проблема управления репутацией в условиях глобального информационного пространства.

Исследование особенностей развития современных бизнес-организаций во взаимосвязи с формированием организационной культуры. Анализ и определение последовательности этапов жизненного цикла организации и соответствующих механизмов изменения в культуре.

Анализируется влияние корпоративной культуры на персонал организации, особенности корпоративной культуры высшего учебного заведения. Выделяются признаки положительной культуры вуза и анализируются методы управления, которые обеспечивают ее формирование.

Реализация стратегического сбалансированного управления в организации - фактор, который способствует успешному достижению конкурентных преимуществ. Ресурсная стабильность как одна из важнейших характеристик устойчивости любой управленческой системы.

Повышение эффективности корпоративной организации в условиях роста влияния внешних и внутренних угроз бизнес-среды ее функционирования для достижения условий непрерывности работы. Суть контроля как вида деятельности, направленного на снижение рисков.

Анализ рисков ведения предпринимательского дела и оценке влияния их на малое и среднее предпринимательства в РФ. Состав риск-менеджмента коммерческих организаций. Основные проблемы внедрения полномасштабной политики управления рисками малых предприятий.

Анализ влияния изменения жизненного цикла внешней среды на процесс развития систем управления предпринимательскими структурами Изучение влияния неопределенности на развитие системы управления. Учет влияния неотложности и содержания неопределенности.

Развитие персонала, планирование карьеры и деловой активности сотрудников как признак стратегического управления персоналом успешных организаций. Обзор основных параметров современной структуры системы управления деловой карьерой персонала в организации.