Принципы управления трудовым потенциалом работника. Проблемы оптимизации взаимодействия работника и организационной среды, повышения его квалификации и мотивации к труду. Методы повышения эффективности использования трудового потенциала персонала.

Понятие лидерства и различные его концепции в социальной психологии. Содержание основных ситуационных концепций лидерского поведения в организации. Личностные черты лидера, потребность доминирования. Основные факторы, характеризующие стиль руководства.

Становление логистики как науки. Ее исторические парадигмы: аналитическая, технологическая, маркетинговая и интегральная. Логистическая система в сфере производства и обращения. Возникновение потребностей в логистике в государственном и частном секторах.

Диалектика субъективного и объективного в управленческих отношениях. Законы функционирования и развития управленческих отношений. Отношения централизма и самостоятельности, субординации и координации, ответственности и состязательности в управлении.

Особенность развития концепции мотивации разными школами управления. Анализ изучения теории иерархии потребностей А. Маслоу. Характеристика концепции приобретенных надобностей МакКлелланда. Проведение исследования доктрины справедливости и ожиданий.

Характеристика элементов внутренней среды компании. Разработка эффективных стратегий управления предприятием. Выбора типа организационной структуры. Оценка конкурентных преимуществ соперников. Определение целей и миссии в условиях современного рынка.

Теория ожиданий В. Врума: содержание и особенности. Организация как социально-экономическая система, ее основные признаки. Понятие управления и управленческого цикла. Цели оценки деятельности персонала. Деловая карьера и этапы маркетинга персонала.

Сущность и характерные особенности решений организации. Понятие и классификация управленческих решений, факторы, влияющие на их качество и эффективность. Принципы и этапы процесса принятия управленческих решений в условиях определенности и риска.

Рассмотрение ценности как важного фактора принятия управленческих решений. Проведение анализа работ исследователей по особенностям ценностных ориентаций менеджеров. Основные группы факторов, оказывающих влияние на принятие управленческих решений.

Понятие бюрократии как системы управления, основанной на вертикальной иерархии и призванной выполнять поставленные перед нею задачи наиболее эффективным способом, ее основные черты и признаки. Теория рациональной бюрократии по М. Веберу, дебюрократизация.

Сущность и закономерности формирования управленческой команды, ее функции и внутренняя структура. Определение оптимального сочетания групповых и организационных процессов, при котором мотивирующие группы факторы труда будут наиболее действенными.

Значение выбора типа организационной структуры для эффективности функционирования системы управления предприятия. Принципы и правила построения организационных структур, их типы. Методы распределения ответственности и полномочий внутри организации.

Сущность и содержание стратегического менеджмента, его главные задачи и принципы. Главные условия, необходимые для успешной разработки стратегических планов, простота и легкость исполнения как фактор эффективности. Роль руководителей в данном процессе.

Понятие и сущность бизнес-плана, его значение как рабочего инструмента рыночной экономики. Функции, структура и классификация бизнес-планов, основные подходы и принципы их разработки. Анализ отличий понятий "бизнес-план" и "инвестиционный проект".

Продукция и ее свойства. Задачи управления качеством продукции на предприятии. Качество как одно из условий конкурентоспособности. Стандартизация и сертификация продукции. Внутренние системы качества. Показатели надежности, технологичности, безотказности.

Современное представление о карьере - неразрывно связанного с социализацией и развитием личности профессионально-жизненного пути, этапы которого реализуются личностью, нацеленной на достижение глобальных результатов. Условия, влияющие на карьеру.

Сущность, основные задачи, функции и методы менеджмента. Понятие и разновидности управленческой деятельности руководителя. Зависимость менеджмента от типа собственности фирмы, формы государственного устройства и степени развития рыночных отношений.

Анализ понятия и содержания трудового договора, их классификация по сроку заключения. Особенности договора о работе по совместительству, трудовых договоров с надомниками, домашними работниками, при приеме на сезонные работы, трудового контракта.

Рассмотрение теории управления как отрасли научного знания, изучающей процессы управления в социальных и социально-экономических системах. Характеристика его основных принципов. Изучение особенностей формирования нового управленческого мышления.

Особенности методов управления, применяемых в строительстве. Структура организации управления строительной фирмы. Специфика организационных, экономических и распорядительных методов руководства. Анализ эффективности управления на строительном предприятии.

Проведение исследования лидера с организаторскими способностями. Анализ структуры механизмов воздействия руководителя на массу. Характеристика авторитарного, демократического и либерального стилей лидерства. Разработка теории ситуационного первенства.

Теория управления как наука. Объект и субъект управления. Процесс контроля и планирования в организации. Структурные элементы системы управления. Работа руководителей высшего, низового и среднего звена. Средства осуществления управленческих воздействий.

Рассмотрение сущности и особенностей безработицы, определение основных понятий и их характеристики. Выявление основных социальных последствий отсутствия работы на рынке труда. Обзор статистических данных по стране за определенный период времени.

Сущность и основные принципы государственной инновационной политики. Государственно-частное партнерство в сфере инновационной деятельности. Приоритеты и цели инновационного развития. Стратегия повышения конкурентоспособности белорусской экономики.

Особенности их происхождения и интерпретации инновационной деятельности. Ее закономерности и нормативно-правовое обеспечение, управление и значение в обществе. Понятие инновации как конечного продукта соответствующей деятельности, требования к ней.

Понятие, функции и типы коммуникаций и элементы коммуникационного процесса. Характеристика информационных систем обеспечения менеджмента и категории управленческой деятельности. Характеристика коммуникационных барьеров, а также пути их преодоления.

Определение понятия контрактного менеджмента. Характеристика основных элементов контракта, его условия и структура, оплата поставок. Описание стадий и порядка заключения контракта: оферта и акцепт. Пример его составления, права и обязанности сторон.

Корпоративное управление с точки зрения представителей различных наук. Понятие и сущность системы корпоративного управления, ее элементы и принципы. Понятие корпоративного контроля и его участников. Международные принципы корпоративного управления.

Лидерство как способность формировать коллектив и вести его к намеченным целям на основе личного авторитета, анализ признаков. Общая характеристика основных групп лидеров. Знакомство с качествами современного руководителя: энергичность, порядочность.

Лидерство как психологический феномен. Анализ отличий лидера от руководителя. Характеристика стиля лидерства как типичной системы приемов воздействия на членов группы (подчиненных или ведомых). Сравнительная характеристика стилей руководства организацией.