Выявление сильных и слабых сторон механизма управления деловой карьерой. Определение влияния формирования системы управления карьерой менеджера на результаты и характер деятельности организации. Разработка рекомендаций по управлению карьерой менеджеров.

Основа, мотивы и ценности, основные этапы развития. Виды и этапы деловой карьеры. Ротация кадров. Методология управления деловой карьерой. Управление карьерой персонала на внутрифирменном рынке труда. Карьера менеджера по персоналу в компании "Mars".

Изменение статусных позиций социальных групп и категорий граждан в связи с социально-культурными, экономическими и политическими изменениями в российском обществе. Гендерный подход к проблемам карьеры, численность женщин на руководящих должностях.

Определение понятия и сущности карьеры. Рассмотрение возможности "вырастить" специалиста или руководителя в стенах своей организации. Исследование основных этапов деловой карьеры. Раскрытие особенностей управления деловой карьерой в организациях.

Определение места карьеры в структуре потребностей современного человека. Изучение условий её реализации. Характеристика основных типов трудовой деятельности. Рассмотрение понятия адаптивного потенциала человека. Результаты профессиональной адаптации.

Сущность понятия "карьера" и её классификация. Управление деловой карьерой и служебно-профессиональным продвижением. Особенности моделей деловой карьеры. Конфигурация карьеры по Драйверу. Траектории движения человека в рамках профессии или организации.

Изучение особенностей должностного и профессионального роста. Виды деловой карьеры. Рассмотрение её основных этапов. Конфигурация карьеры по Драйверу. Характеристика аспектов "Я-концепции". Развитие стрессоустойчивости для достижения успешной карьеры.

Изучение профессиональных предпочтений старшеклассников. Трудовая подготовка и профориентация учащихся, развитие способностей и самосознания. Классификации профессий с психологической точки зрения. Выбор пути карьерного роста выпускников средней школы.

Психологическое определение феномена карьеры, основные подходы к периодизации карьеры. Анализ содержания мотивации к карьере. Факторы эмоционального выгорания менеджеров. Методики исследования уровня эмоционального выгорания, карьерной самоэффективности.

Принципы осуществления процесса формирования концепции, направленной на профессиональное развитие сотрудников организации. Деятельность службы управления персоналом по реализации карьеры работников. Способы изучения кадрового потенциала коллектива.

Изучение понятия "установка", роль мотивации и "образа Я" в карьерной установке. Взаимосвязь карьерной установки и отношения к своей профессии у полицейских. Особенности психологического механизма возникновения высокой профессиональной мотивации.

Сферы применения автосамосвалов марки БелАЗ, их модификации и технические характеристики: объем кузова, грузоподъемность, двигатель, трансмиссия, подвеска, тормозная система, рулевое управление, кабина, платформа. Назначение автопоезда как вида тягачей.

Классификация экскаваторов по назначению, мобильности, типу ходовой части, рабочему циклу. Вскрышные механические лопаты. Классификация одноковшовых циклических экскаваторов по номеру размерной группы, типу несущей ковш конструкции, типу рабочего органа.

Карьера как модель социального продвижения и реализации личностного потенциала человека. Зависимость успеха предприятия от возможностей для профессионального и личностного развития работников. Планирование карьеры персонала в современном менеджменте.

Современное понимание термина "карьера" отечественными и зарубежными авторами. Основные типы, модели, стадии и мотивации развития карьеры. Выявление связей между различными характеристиками карьеры управленца и моделью развития его карьерного пути.

Психологические аспекты исследования карьеры. Психологическое становление профессионала и этапы его развития как личности. Формирование карьерных ориентаций студентов во время обучения в ВУЗе. Особенности профессиональной ориентации работающего персонала.

Изучение особенностей карьерных ориентаций рядовых сотрудников производственного предприятия в зависимости от локуса контроля. Выявление основных различий и сходств в карьерных ориентациях у сотрудников с интернальным и экстернальным локусом контроля.

Социальные концепции профессиональной карьеры как общественно значимого явления. Типология критериев классификации видов профессиональной карьеры. Содержание и структура карьерных ориентаций руководителя различных уровней в железнодорожной отрасли.

Теоретический анализ литературных источников по проблеме планирования карьеры сотрудников отдела культуры. Особенности типологизация карьеры по Дж. Голланду и Е.А. Климову. Взаимосвязь карьерных ориентаций и психологического пола у сотрудников культуры.

Понятие и теории исследования карьеры, а также определение основных факторов, влияющих на ее формирование, психологическое обоснование. Типы карьерных ориентаций и их особенности у студентов. Анализ и оценка содержания экспериментальных исследований.

Проблемы и перспективы развития карьеры женщин в органах власти. Факторы, влияющие на развитие карьерного процесса. Анализ динамики карьерных процессов на государственной службе в процессе ее реформирования. Пути преодоления гендерного неравенства.

Уточнение понятия и характерных признаков политических элит. Изучение социальной мобильности внутри элиты. Выявление связи и отношения представителей региональной политической элиты с социальной средой, которые позволяют им удерживаться во власти.

Поиск путей максимально полного самовыражения в профессии и оптимальных способов организации профессиональной деятельности для достижения успеха. Продвижение по служебной лестнице - оправданное стремление субъекта труда, факторы успешности карьеры.

Рассмотрение периодизации карьеры, связанной с возрастными периодами. Основные стадии внутриорганизационной вертикальной карьеры. Структура карьерного потенциала личности. Механизмы взаимодействия организации и сотрудников при управлении карьерой.

Анализ значимости молодых специалистов для предприятий российского бизнеса. Практика крупных нефтегазовых предприятий при приеме молодых специалистов и специфика их удержания, способы материального и нематериального стимулирования поколения двухтысячных.

Трасса, план и профиль железнодорожного пути. Устройство рельсовой колеи соединения и пересечения путей. Характеристика путепередвигателей цикличного действия. Общие сведения об устройстве вагонов, электровозов и тяговых агрегатов. Тормозная сила поезда.

Исследование понятия "социальная успешность". Методологические основы проектирования образования в высшей школе. Использование компетентностного и культуросообразного подходов в педагогической деятельности. Анализ карьерного развития вузовского педагога.

Теоретические основы, дифференцированные подходы и методы реализации "образования для карьеры". Методические и организационно-педагогические компоненты "образования для карьеры" в рамках последипломного дополнительного педагогического образования.

Дослідження засад та розвитку кар’єри державного службовця в Україні. Характерні риси й складові партнерської взаємодії у форматі "керівник – державний службовець – орган державної влади", як запоруки успішності кар’єрного процесу на державній службі.

Розгляд поняття трудової кар’єри як поступового просування по службовій драбині, зміни кваліфікації і розмірів винагороди, пов’язаних з діяльністю працівника. Основні суб’єктивні та об’єктивні показники кар’єрного росту науково-педагогічних працівників.