Система требований к детям: требования к личности и коллективу, характер требований на различных стадиях формирования коллектива. Поощрение и наказание, метод "взрыва". Устав общеобразовательной школы и награждение учащихся, достигших особых успехов.

Теоретические основы методов стимулирования в учебно-познавательной деятельности учащихся. Изучение опыта работы учителей-новаторов: Ш.А. Амонашвили, С.Н. Лысенковой, В.Ф. Шаталова. Классификация методов стимулирования образовательной деятельности.

Роль поощрения, соревнования и наказания в формировании личности и нравственных чувств воспитанника. Краткое описание видов поощрения. Наказание в гуманистической педагогике, его формы. Педагогические условия, определяющие эффективность метода наказания.

Обеспечение постоянного экономического роста, повышение эффективности производства, сокращение безработицы и повышение занятости, стабильность цен и высокие доходы населения. Выведение инновационной деятельности страны из под общего налогообложения.

Ознакомление с зарубежным опытом перемещения денежных средств, продукции, товаров и услуг из страны-производителя, через таможенную границу, с целью их продажи на внешних рынках. Механизмы государственного развития экспорта в современных условиях.

Рассмотрение теоретических аспектов методов стимулирования персонала и возможности их использования в организации. Особенности деятельности в организации выбранной системы стимулирования сотрудников и системы менеджмента. Группы методов стимулирования.

Выявление основных принципов стимулирования персонала. Исследование общей мотивации сотрудников предприятия ООО "Алиди". Рассмотрение недостатков в деятельности фирмы по стимулированию персонала. Предложения по улучшению состояния мотивации труда.

Мотивация как совокупность внутренних и внешних движущих сил, побуждающих человека к деятельности, задающих границы и формы деятельности и придающих ей направленность. Основные принципы стимулирования персонала. Социально-экономическая эффективность.

Стимулирование работников как главное средство обеспечения оптимального использования ресурсов, мобилизации всего уже имеющегося кадрового потенциала. Организационно-административные методы мотивации персонала, основанные на директивных указаниях.

Исследование и характеристика содержания интереса и стимуляции к обучению в возрастной педагогике. Ознакомление с особенностями процесса применения методов стимулирования в учебном процессе младших школьников в системе дополнительного образования.

Сущность и оценка предпринимательской деятельности в РФ, финансовые источники ее стимулирования. Роль государственных и частных структур в малом и среднем бизнесе. Делегирование социальных обязательств из федерального бюджета на региональный уровень.

Анализ связи приватизации и притока привлеченного зарубежного капитала. Направления государственной политики в процессе стимулирования иностранных инвестиций в экономику. Значение налоговых льгот для доходной части бюджета страны. Специализация СЭЗ.

Классификация и характеристика методов стимулирования продаж товаров на предприятиях розничной торговли, их оценка. Интерактивность и нетрадиционные формы торгового процесса. Период действия эффекта стимулирования и типы кривых увеличения объемов продаж.

Изучение сбытовой политики фирмы, природы каналов распределения. Теоретические аспекты методики стимулирования продаж в коммерческой деятельности. Сравнительный анализ методов стимулирования продаж ООО Агроторг "Пятерочка +" и розничной сети "Магнит".

Методы стимулирования потребителей. Снижение цен по инициативе торговых посредников и производителя. Специальные цены или продажи лотами. Методы стимулирования торгового персонала и торговой сети. Реклама на месте продажи. Финансовые льготы и купоны.

Общая характеристика основных видов посредников: комиссионеры, консигнаторы, агенты. Знакомство с направлениями в посреднической деятельности. Рассмотрение форм прямого маркетинга: телефонный, прямой. Особенности видов маркетинговых исследований.

Рассмотрение основных теорий мотивации. Исследование теоретических основ стимулирования труда и его роли в повышении эффективности деятельности предприятия. Разработка предложений по совершенствованию системы стимулирования труда персонала организации.

Обзор психологических методов стимуляции творческого мышления, их особенности и преимущества. Пять методических советов от Эдварда де Боно. Трансцедентальная медитация и методика формирования целостности и веры в себя. Эффективность "мозгового штурма".

Особенность применения матриц на различных уровнях стратегического планирования предприятия. Проведение анализа деятельности компании, рынка и отрасли. Главная характеристика использования дифференциации и качества для получения требуемого результата.

Роль стратегического анализа в маркетинговой деятельности фирмы. Показатели макроэкономических тенденций розничной торговли. Модели выработки стратегических альтернатив управления. Особенности маркетингового поведения предприятия розничной торговли.

Теоретические основы стратегического анализа в гостиницах и иных средствах размещения. Содержание, виды и современные теории стратегического анализа. Организационно-экономическая характеристика отеля. Пути совершенствования его стратегического анализа.

Понятие и сущность, цели и задачи стратегического управления, анализ его преимуществ и ограничений в условиях малых и средних предприятий. Особенности и основные этапы планирования на предприятии, определение организационных потребностей бизнеса.

Установление анализа среды как исходного процесса стратегического менеджмента, который обеспечивает базу для определения миссии и для выработки стратегий. Характеристика основных инструментов стратегического управления персоналом на предприятии.

Формирование управленческих механизмов, адекватных требованиям рыночной экономики. Исследования по управлению персоналом предприятия в посткризисных условиях экономической реформы в РК. Укрупнение управленческих институтов – тенденция мирового хозяйства.

Анализ соотношения производительности труда и средней заработной платы на предприятии. Формирование и реализация корпоративной стратегии. Эффективность использования кадров, повышение с роста квалификации работников. Организационная структура предприятия.

Достоинства и ограничения сейсмостратиграфического метода. Анализ сейсмических профилей при изучении стратиграфии и пространственного распределения сейсмофаций. Седиментационные комплексы секвентной стратиграфии. Изменения магнитных свойств пород.

Опасность валютных потерь из-за колебания курсов иностранных валют. Страхование валютных рисков как способ их профилактики. Мировая практика страхования валютных и кредитных рисков как отражение изменений в мировой экономике и валютной системе в целом.

Сущность валютной сделки как обмена денег одной страны на деньги другой. Характеристика основных участников торговых сделок. Рассмотрение главных функций дилеров и брокеров в рыночном процессе. Понятие и типы валютных рисков и методы их страхования.

Современные подходы к структурированию знаний, ее основные философские киты: структурализм, семиотика, синергетика. Общая методология объектно-ориентированного анализа. Рассмотрение признаков сложных систем. Процесс структуризации знаний, ее результат.

Теория и практика судебно-медицинской экспертизы. Пути решения медицинских и общебиологических задач, возникающих в работе судебно-следственных органов. Идентификация человека и орудия преступления по их следам, определение тяжести телесных повреждений.