Управление изменениями как одно из самых актуальных и востребованных направлений развития управленческой и экономической мысли. Анализ природы и способов управления организационными изменениями, а также основы управления нововведениями в организации.

Создание универсальной процедуры управления изменениями, которая позволит быстро реагировать на проблемы и неудобства сотрудников, использующих информационную систему. Обоснование эффективности процедуры для увеличения скорости и качества обслуживания.

Менеджмент организационных изменений как важная часть управления современной организацией. Проектные и социально-психологические методы управления изменениями в организации. Значение человеческих ресурсов для успешности внедрения изменений в организации.

Природа, сущность, основные модели и этапы процесса управления изменениями. Типология организационных изменений, составление модели плановых изменений. Методы разрешения конфликтной ситуации. Концепция и мероприятия по организационному развитию.

Характеристика методов внедрения изменений на предприятиях и управления ними. Жесткий метод (Теория Е), при котором на предприятиях внедряются жесткие методы ведения изменений, включающие реструктуризацию и реинжиниринг. Мягкий метод. Интегральный метод.

Сущность, методы, факторы изменений в организации. Особенности управления модификациями коммерческой фирмы. Организационная структура компании. Основная характеристика финансово-экономической деятельности, текущих и возможных изменений в организации.

Преимущества и недостатки функциональной структуры управления. Типы структур управления компанией. Переход от линейно-функциональной к матричной структуре управления. Использование культуры "бережливого производства". Оценка успешности достигнутых целей.

Рассмотрена возможность внедрения стандарта ИСО 37120 в городах России как инструмента повышения качества городской среды. Оценена степень готовности институтов в сфере управления городами к внедрению стандартов и ожидаемые результаты внедрения.

Обоснование применения метода оценки экономической целесообразности совершения операций обмена. Методика определения прямых "курсов" обмена. Модификация метода для цепочки обменных операций. Условия применения методики для принятия решений об обмене.

Диагностика потребности в организационных изменениях на предприятии, определение их уровня и преодоление сопротивления персонала. Анализ стратегического планирования и принятия управленческих решений, должностные обязанности работников организации.

Изучение предпосылок систематических преобразований и изменений организационной структуры. Анализ влияния факторов внутренней и внешней среды на состояние объекта. Определение причин возникновения данных проблем. Модель Надлера-Ташмена, Курта Левина.

Изменения как неизбежное свойство развития. Адаптация компании к переменчивым требованиям рынка и общемировой экономической ситуации. Понятие и классификация проектных изменений. Построение сетевой модели с проведением временного и ресурсного анализа.

Способность товаропроизводителей к инновационным переменам как признак соответствия современной конкурентной среде. Система оплаты и стимулирования труда - важнейший фактор воздействия на мотивацию работников к активной инновационной деятельности.

Основные пути решения, которые в большей степени оказывают влияние на эффективность действий руководства. Выделение ключевой роли и присвоение ее при реализации изменений. Манипуляционные обороты речи руководства. Обсуждение необходимости изменений.

Рассмотрение примеров исторических изменений, повлиявших на человеческую жизнь. Анализ моделей изменений в организациях. Анализ эффективности использования модели ADKAR в управлении изменениями. Анализ факторов, влияющих на стратегию изменений.

Исследование сторон управления изменениями в экономических системах. Характеристика новых теорий и методологии управления организационными изменениями, основывающихся на специфических чертах экономических систем, стратегическом видении их развития.

Инновации как процесс преобразования знаний и идей в востребованную потребителем ценность. Особенности стратегических подходов известных лидеров-инноваторов в достижении успеха их компаний на основе управления изменениями в условиях внедрения инноваций.

Компоненты имиджа: объективные внешние данные личности (физиогномика, мимика, моторика, тембр голоса); поведенческие особенности, публичный образ, созданный с помощью посредников. Модель корпоративного имиджа Чумикова. Внешний облик дома, его обитатели.

Рассмотрение ключевых аспектов, влияющих на формирование имиджа celebrities в социальных сетях. Развитие бизнес-проектов с помощью социальных сетей. Формирование стратегии присутствия celebrity в социальных сетях на различных социальных платформах.

Исследование процессов модернизации аппарата управления в империях, выявлены их особенности, обусловленные характером отношений центр-периферия, политикой центра империи-государства, направленной на общую концентрацию политической власти и ресурсов.

Управление импульсным преобразователем понижающего типа с нелинейными поверхностями скольжения. Математическое обоснование эффективности работы преобразователя в режиме стабилизации напряжения. Обеспечение устойчивого скольжения без потери быстродействия.

Экономические и юридические аспекты управления имуществом. Классификация объектов недвижимого имущества. Особенности рынка недвижимости. Корпоративная собственность как объект управления. Механизмы лизинговых сделок. Управление нематериальными активами.

Понятие активов предприятия, их систематизация и классификация. Учет оборотных и внеоборотных активов по статьям. Особенности учета материально-производственных запасов. Определение стоимости инструмента инвестирования с учетом фактора ликвидности.

Изучение понятия права хозяйственного ведения и права оперативного управления имуществом, оснований их возникновения, сходства и различий. Рассмотрение устной и письменной форм сделок, последствий их несоблюдения, уклонения от нотариального удостоверения.

Правовое регулирование деятельности организации. Анализ нормативных документов, регламентирующих работу компании. Образец составления договора дополнительного управления имуществом. Статистика по развитию института доверительного управления имуществом.

Понятие и сущность финансового менеджмента, его основные принципы, цели и задачи. Изучение механизмов управления оборотными средствами предприятия, оценка его доходов и расходов. Анализ источников финансирования деятельности рассматриваемой организации.

Оценки совокупной стоимости активов предприятия как целостного имущественного комплекса. Учет, содержание и списание внеоборотных активов. Методы начисления амортизации. Материально-вещественные и нематериальные элементы. Организационно-правовые формы.

Понятие, значение и сущность имущества хозяйствующего субъекта. Состав имущества субъектов предпринимательской деятельности, характеристика и особенности его специфических свойств. Описание правового режима имущества. Способы начисления амортизации.

Характеристика понятийного аппарата на единой методологической базе. Разработка концепции эффективного управления инвестированием воспроизводства основного капитала, как совокупности научно-методологических положений и методического инструментария.

Оценка современного состояния и выявление тенденций развития рынка недвижимости как сферы инвестирования. Анализ развития инвестиционно-строительных процессов в России. Определение места и значение девелопмента в инвестиционно-строительном процессе.