Теоретичні аспекти управління конкурентоспроможністю підприємств в сучасних умовах. Функції, які повинні виконуватись у ході реалізації процесу управління конкурентоспроможністю. Характеристика аспектів формування конкурентної переваги підприємства.

Соціально-економічні чинники активізації консалтингу в агропромисловому комплексі. Елементи концепції розвитку управління консалтинговою діяльністю в умовах аграрної реформи. Аналіз ринку дорадчих послуг. Оптимізація розподілу коштів на їх фінансування.

Дослідження проблем розвитку професійної компетентності кадрів державної служби у сфері конструктивного управління конфліктами. Аналіз та систематизація методів та технологій управління конфліктами з урахуванням специфіки діяльності державних службовців.

Типові конфліктні ситуації у професійній діяльності державних службовців. Впровадження в практику підготовки та підвищення кваліфікації державних службовців основи знань з конфліктології та тренінгів з управління конфліктами в професійній діяльності.

Управління конфліктами як цілеспрямована діяльність менеджерів, що передбачає встановлення контролю над конфліктом, його учасниками. Ліквідація причин конфліктів в організації з метою недопущення порушення ефективності виробничого процесу на підприємстві.

Специфіка прояву організаційно-управлінського конфлікту, аспекти його впливу на результати діяльності організації. Організаційний підхід до управління конфліктами в кризовій ситуації. Управління конфліктною ситуацією внутрішніми силами підприємства.

Суть поняття терміну "конфлікт", причини виникнення та стадії розвитку. Особливості методів управління конфліктами в туризмі. Перелік соціологів та філософів, які вивчали конфліктні ситуації та чинники їх виникнення, позитивний та негативний вплив.

Сутність і місце конфліктів інтересів у процесі функціонування акціонерного товариства. Оцінка основних тенденцій у середовищі функціонування ГЗК Кривбасу та конфліктів інтересів між його суб'єктами. Функції системи управління конфліктами інтересів.

Основні причини та особливості впливу конфлікту в трудовому колективі на підприємстві. Характеристика факторів, які впливають на рівень конфліктних ситуацій в компанії. Дослідження кроків для ефективного управління вирішення конфліктів на підприємстві.

Природа виникнення конфліктів на промисловому підприємстві. Рушійні сили, фактори розвитку конфліктів та межі їх поширення. Особливості діяльності керівника в управлінні та запобіганні конфліктів. Рекомендації результативного завершення переговорів.

Менеджмент виробництва основних видів продукції та природа конфліктів на підприємстві. Розробка моделі процесу конфлікту, вивчення наслідків конфліктів та особливостей перебігу конфліктних ситуацій. Способи управління і стилі вирішення конфліктів.

Потреба активізації ролі ефективного управління конфліктами та соціальними експектаціями членів трудового колективу організації. Роль конфлікту в регуляції діяльності колективу. Психологічні причини та детермінанти виникнення міжособистісних конфліктів.

Теоретичні основи проблеми управління конфліктами у педагогічному колективі та дослідження цієї проблеми. Типологія конфліктів та труднощі управління конфліктами у педагогічному колективі. Специфіка педагогічної роботи та причини появи конфліктів.

Причини виникнення і класифікація конфліктів. Методи управління конфліктними ситуаціями. Організаційний розвиток як об’єкт управління. Індивідуальна природа стресу і його причини. Методи вольового управління стресом у процесі керівної діяльності.

Передумови та причини виникнення конфлікту. Умови переростання суперечності в конфліктну ситуацію. Сутність конфліктної ситуації та інциденту. Інструменти управління емоціями у профілактиці й запобіганні конфліктів. Ескалація та реверсія конфлікту.

Дослідження сучасного стану банківського обслуговування корпоративного бізнесу та формування пропозицій щодо його подальшого розвитку в умовах цифровізації. Ознайомлення з переліком обов'язкових та додаткових інструментів оцінки операційного ризику.

Особливості формування та принципи регулювання статутним та резервним капіталом корпорації. Анулювання, консолідація та дроблення акцій. Умови випуску цінних паперів акціонерними товариствами. Цілі та методи оцінки рівня капіталізації корпорацій.

У статті розглянуто принципи та сутність ERP-систем, їхню необхідність використання у корпоративному управлінні, як перший крок до цифровизації. Системний підхід та його формування до управління процесами з точки зору їх максимальної ефективності.

Корпоративні права держави у статутних фондах господарських товариств. Придбання державою пакетів акцій у інших власників. Особливості формування та роботи органів управління. Державна, дивідендна та фінансова політика України щодо управління ДКП.

Звернено увагу на необхідність управління корпоративними правами до моменту прийняття спадщини. Проаналізовано норми вітчизняного та іноземного цивільного законодавства, що визначають порядок укладення договору на управління спадщиною, сторін договору.

Аналіз і оцінка наукових підходів до розуміння поняття "управління" в цивільному праві, а також визначення кола питань, що становлять предмет корпоративного договору. Права та обов’язки сторін за даним договором, їх відповідальність та повноваження.

Вкладання капіталу в корпоративні цінні папери. Метод порівняння інвестиційних проектів за розміром середньозваженої вартості капіталу Weighted Average Cost of Capital (WACC). Інструменти для аналізу ефективності реалізованих інвестиційних проектів.

Основні положення управління корпоративною трансформацією залізничного транспорту України, яка об’єднує визначення раціональної моделі реформування залізничної галузі та побудову її організаційної структури управління. Інтеграційна модель реформування.

Особливості організації управління корпорацією та аналіз чинників, які впливають на нього. Схема управління у повному товаристві. Місце корпоративних норм в корпоративному управлінні. Роль інформації в діяльності та ефективності функціонування корпорацій.

Аналіз та узагальнення досвіду з питань управління інноваційними проектами в галузі інформаційних технологій. Оцінка ризиків, спричинених новизною виконуваних робіт. Метод оптимізації застосування креативного потенціалу за критерієм мінімізації термінів.

Поняття креативного фінансового лідерства, формування його концептуальних теоретичних і методологічних засад та пропозиції для його розвитку в інноваційній діяльності вітчизняних підприємців. Інноваційної активізації креативного фінансового лідерства.

Аналіз державної служби як професійної і професіональної діяльності та процесу громадянського служіння. Визначення особливостей, які мають враховуватись в процесі досліджень креативності у сфері державного управління та в системі державної служби.

Дослідження поняття креативності персоналу у закладах індустрії гостинності в умовах сьогодення, аналіз характеристики креативності у літературних джерелах вітчизняних та зарубіжних учених, визначення умов успішності управління креативністю персоналу.

Економічна сутність та механізм формування кредитного портфелю банку. Аналіз формування кредитного портфелю банку на прикладі ПАТ "Універсал Банк". Адаптація зарубіжного досвіду кредитної діяльності комерційних банків до вітчизняної банківської системи.

Дослідження сутності кредитного портфеля банку з урахуванням його місця і ролі у суспільному відтворенні. Шляхи удосконалення кредитного ризик-менеджменту в банку. Пропозиції щодо використання ефективних інструментів зменшення втрат від кредитного ризику.