Характеристика особливостей формування інтелектуального капіталу. Визначення капіталізації наднормативного прибутку, що отримує підприємство в процесі виробничо-господарської діяльності за рахунок наявності в нього сукупності конкурентних переваг.

Розгляд поняття "інтелектуальний капітал", його особливостей, функцій та структурних елементів. Розробка алгоритму управління інтелектуальним капіталом підприємства з метою ефективного використання знань персоналу і удосконалення робочих процесів.

Цілі та переваги наявної системи менеджменту інтелектуального капіталу і шляхи її вдосконалення. Характеристика явних та неявних знань підприємства як важливих невід'ємних ресурсів інтелектуального капіталу. Пріоритетність інвестування в людський капітал.

Аналіз особливостей та умов формування інтелектуального потенціалу організацій. Розробка концептуальної моделі системи управління інтелектуальним потенціалом. Розробка методології формування інформаційної системи оцінки рівня компетентності працівників.

Аспекти підвищення ефективності менеджменту в сучасних компаніях, оптимізації аспектів господарської діяльності. Основні компоненти та методи управління інтелектуальним капіталом. Сутність інтелектуального потенціалу, аналіз його складових компонентів.

Дослідження теоретичних і практичних аспектів управління інтелектуальною власністю машинобудівного підприємства. Зміст понять "інтелектуальний капітал", "інтелектуальна власність", "інтелектуальні активи" та обґрунтування їх взаємозв’язку в економіці.

Еволюція концепції маркетингу. Сутність та основні характеристики складових даного комплексу підприємства. Порівняння традиційного та Інтернет-маркетингу. Формування рекламної компанії ТОВ "Промтекс" в Інтернеті як складової маркетингового комплексу.

Інтернет-реклама торговельного підприємства, її сутність та особливості управління. Формування комплексу заходів, інструментів рекламних технологій та інтернет-мерчандайзингу з урахуванням застосування мережі Інтернет та цільових сегментів споживачів.

Огляд різноманітності інфокомунікаційних технологій, каналів, форм, засобів, які відіграють важливу роль у сфері отримання й використання оперативної та якісної інформації. Обґрунтування визначення ролі інфокомунікацій в діяльності підприємства.

Сутність інформаційних ресурсів, класифікація закономірностей процесу інформатизації. Стратегічні пріоритети в інформаційному забезпеченні підприємств легкої промисловості та напрями його удосконалення. Розвиток комунікацій в інформаційному забезпеченні.

Історія дослідження взаємозв'язку управління з інформаційними ресурсами організації. Праксеологічні аспекти вивчення моделей та критеріїв ефективності управління інформаційними ресурсами організації на прикладі товариства "Рязанська чайна фабрика".

Складові державної інформаційної політики щодо забезпечення інформаційної безпеки (ІБ) країни і напрямки діяльності органів державної влади у цій сфері. Цілі, завдання, принципи побудови та види загроз. Формування системи ІБ промислових підприємств.

Аналіз розвитку інформаційно­телекомунікаційних мереж (ІТМ) нового покоління. Розробка основ ситуаційного управління безпекою в ІТМ на основі інтелектуальних технологій. Структура нейросистеми оцінки рівня безпеки в ІТМ, принцип її функціонування.

Визначенні поняття та особливостей управління інформаційною діяльністю суб’єктів, що здійснюють контроль за додержанням податкового законодавства при виявленні правопорушень у сфері оподаткування, як необхідної складової управлінської діяльності.

Понятійний апарат інноваційного підприємництва, економічна сутність інноваційного процесу в умовах прогресуючої динаміки науково-технічного розвитку. Пропозиції вдосконалення процесу управління інноваційними структурами регіонального та галузевого рівня.

Прикладні аспекти управління інфраструктурою туристичного підприємства. Окреслення рівнів управління та відповідальності стосовно формування ефективної інфраструктури туристичної галузі. Рекомендації щодо управління формування туристичної інфраструктури.

Дослідження стратегії управління інфраструктурною діяльністю підприємства як дієвим інструментом організації і перетворення інфраструктурних підрозділів на ефективні підрозділи у складі промислового холдингу й адаптації їх до змін ринкового середовища.

Принципи управління персоналом в умовах ринкової економіки. Оптимізація відношень робітників у процесі виробництва. Впровадження комплексу оздоровчих заходів на машинобудівельному заводі. Причини виникнення протиріч у колективі, основні види конфліктів.

Характеристика системи управління кадровим забезпеченням інвестиційної діяльності підприємств. Визначено ключові перешкоди в системі управління. Складність підбору кадрів відбивається у можливості підприємства орієнтуватися в інвестиційному середовищі.

Дисципліна на підприємстві як показник рівня організації, управління й морального клімату. Аналіз методів управління дисциплінарними відносинами Західної регіональної дирекції ПАТ "Райз". Аналіз факторів впливу на рівень і стан трудової дисципліни.

Аналіз стану управління кадровим потенціалом на підприємствах машинобудування. Етапи формування системи управління кадровим потенціалом підприємства. Розробка практичних рекомендацій щодо управління кадровим потенціалом на промисловому підприємстві.

Сутність і головні фактори, що впливають на формування кадрового ризику. Удосконалення відповідних чинників. Визначення та обґрунтування заходів забезпечення надійності персоналу. Основні етапи розробки когнітивної карти управління кадровими ризиками.

Сутність та принципи кадрової політики промислових підприємств. Оптимізація використання ресурсного потенціалу, підвищення кваліфікації фахівців. Модернізація власних основних фондів. Упровадження екологічно ефективних методів організації виробництва.

Основні етапи формування кадрових ресурсів Державної митної служби України на сучасному етапі. Особливості оцінювання державних службовців. Виявлення проблемних моментів атестації особового складу митних органів та розроблення форм її вдосконалення.

Особливості оцінки персоналу державних службовців. Об’єктивний та суб’єктивний зміст кадрових ресурсів. Характеристика форм вдосконалення атестації особового складу митних органів України. Основний аналіз технології моделювання посадових інструкцій.

Теоретико-методологічні основи дослідження кадрових ресурсів митних органів України. Проблемні моменти атестації та форми її вдосконалення. Методологічні підходи до проектування посадових обов’язків (положень) і інструкцій у системі митних органів.

Визначення змісту категорії "кадровий ризик" (КР). Класифікація та основні причини виникнення кадрових ризиків в сучасних умовах господарювання. Характеристика низки заходів з усунення кадрових ризиків аграрних підприємств. Аналіз процесу управління КР.

Характеристика етапів управління кадровими ризиками. Дослідження особливостей функціонування та середовища існування ЗАТ "Київпостач", аналіз та діагностика кадрових ризиків на підприємстві. Розробка програми по зменшенню кадрових ризиків в організації.

В статті було визначено, що на сповільнення інноваційної діяльності в Україні вплинули також такі фактори, як малоефективна промислова політика, незадовільна динаміка структурних перетворень у машинобудуванні, спад виробництва, ресурсні обмеження.

Трактування банківських продуктів і супутніх їм послуг на роздрібному ринку. Класифікація основних каналів збуту банківських продуктів. Система збалансованих показників для моніторингу реалізації стратегії інтеграції каналів збуту на роздрібному ринку.