Современное состояние проблемы формирования этнокультурной идентичности подрастающего поколения. Разработка специальной педагогической программы эффективного формирования этнокультурной идентичности подростков в учреждениях дополнительного образования.

Анализ этнокультурной компетентности учащегося, как педагогической категории. Выделение специфики, компонентов, функций полиэтнической образовательной среды. Изучение педагогической деятельности в направлении формирования этнокультурной компетентности.

Формирование этнокультурной компетентность в рамках этнической толерантности. Осознание у ребёнка принадлежности к национальной группе. Достижение школьником функциональной грамотности и образованности в области своей и этнических культур России и мира.

Ознакомление с приоритетными задачами общества и образовательной политики Российской Федерации. Анализ механизмов формирования этнокультурной компетентности у школьников. Изучение особенностей ознакомления учащихся с бурятским народным костюмом.

Специфика деятельности учителя в условиях полиэтнической и поликультурной России. Связанные с ней современные проблемы и пути их разрешения, а также новые требования к профессиональным навыкам и личностным качествам будущих педагогов начальных классов.

Анализ сущности, структуры и содержания процесса развития этнопсихологической компетентности руководителей территориальных органов внутренних дел, позволяющей оптимизировать социально-психологический климат в полиэтнических служебных коллективах.

Принципы и значение формирования взаимодействия между выпускниками вузов и работодателями в современных экономических условиях. Выпускник профильного учебного заведения, который вырастет в компании, как носитель уникальной корпоративной технологии.

Анализ международного опыта взаимодействия органов финансового надзора с кредитными организациями по противодействию легализации преступных доходов. Повышение эффективности функционирования механизма противодействия узаконения отмывания денег в России.

Роль государства в функционировании национальной инновационной системы, которое определяет правила функционирования и взаимодействия участников инновационного процесса через формирование нормативно-правовой среды. Состояние инновационной инфраструктуры.

Понятие, структура и функции системы наставничества. Этапы, условия и процедуры ее внедрения в государственном органе управления. Роль линейных руководителей и службы кадров управы района в организации наставничества. Профессиональная адаптация новичков.

Сущность экономического кризиса в макроэкономических системах. Антикризисное регулирование экономического развития с позиций цикличности. Особенности антициклической политики в экономике России на основе долгосрочной стратегии экономического развития.

Общее понятие стиля руководства, его виды. Факторы, формирующие стиль управления. Основные типы руководителей. Краткая характеристика деятельности и анализ стиля руководства ГЛХУ "Брестский лесхоз", разработка рекомендаций для его совершенствования.

Анализ основных проблем и перспектив развития малых предприятий сферы услуг. Методические основы ценообразования как фактора, обеспечивающего развитие малых предприятий сферы услуг в условиях рынка. Факторы формирования организационных систем управления.

Исследование путей повышения эффективности предприятий путем усовершенствования их хозяйственного механизма. Определение качественных и количественных показателей оценки хозяйственного механизма. Мероприятия по повышению уровня человеческого капитала.

Недостаточно эффективный хозяйственный механизм предприятия как одна из причин низкой эффективности украинских предприятий. Особенности реформирования отношений собственности с учётом зарубежного опыта. Повышение качества человеческого капитала.

Понятие "ядро капиталов". Оценка структурной организации, функционирующего капитала и институтов развития экономической системы Краснодарского края. Обоснование способа формирования эффективного ядра капиталов региональных экономических систем РФ.

Особенности формирования эффективной инфраструктуры, способствующей инновационному процветанию государства и научным открытиям. Способы, этапы создания инфраструктуры, краткая характеристика текущего состояния инновационной инфраструктуры в России.

Основные цели, задачи, функции и принципы эффективной инновационной политики государства. Связь эффективности нововведенной концепции с целью социально-экономического развития государства и зависимость политики от затраченных ресурсов по ее реализации.

Преимущества кластерной концепции экономического развития и повышения конкурентоспособности регионов. Создание действенной нормативно-правовой и законодательной базы в Российской Федерации, определение юридической составляющей кластерных структур.

Анализ методологических аспектов функционирования хедж-фондов. Использование деривативов на срочном финансовом рынке. Изучение перспектив создания хеджевых фондов на территории Российской Федерации. Оценка инвестиционных рисков и доходности вложений.

Факторы формирования и обеспечения эффективной мотивации труда как необходимого условия повышения качества жизни населения. Обоснование влияния и определение отличий факторов макро-, мезо- и микроуровней на формирование эффективной мотивации труда.

Значение грамотного управления оборотными активами и пассивами для устойчивости финансового состояния предприятия. Основные составляющие капитала на примере сельскохозяйственных организаций. Методы оценки эффективности финансовой политики субъекта.

Определение и типы команд. Влияние организационной культуры на процесс командообразования. Построение эффективной бригады с учетом личности каждого ее члена. Изучение основных командных ролей. Повышение уровня вовлеченности и мотивации сотрудников.

Изучена система бюджетно-налогового федерализма в США и Германии. Обзор исследований, посвященных определению необходимости использования бюджетно-налогового федерализма как стратегического фактора, обеспечивающего эффективное развитие регионов страны.

Оценка основных факторов, влияющих на формы и эффективность внутрифирменного планирования на масложировых предприятиях Краснодарского края. Особенности учета и планирования на этих предприятиях. Роль системы внутрифирменного планирования в этом процессе.

Построение системы мотивации, которая служит привлечению и сохранению кадров на государственной и муниципальной службе, стимулируя их к качественной работе. Понижение затрачивания ресурсов на поиск, подбор и адаптацию нового персонала. Карьерный рост.

Характеристика этапов формирования системы мотивации персонала торговой организации. Потребности как основа мотивационной структуры работника. Виды премий, которые оказывают стимулирующее влияние на рабочих. Определение производительности труда кадров.

Сущность и особенности закупочной логистики. Роль ее стратегического планирования в обеспечении целей. Основные принципы организации системы закупок на примере предприятия ООО "Политех-Инструмент". Организационно-экономическая характеристика компании.

Разработка и реализация инновационной комплексной стратегии по модернизации традиционных видов растениеводства в России. Оценка состояния агропромышленного комплекса Чувашской Республики. Развитие предпринимательства на селе, возрождение хмелеводства.

Проблемы развития франчайзинговых систем распределения товаров и услуг в контексте глобализации мировой экономики, развитие данного рынка в России. Целесообразность формирования франчайзинговой системы распределения деловых услуг на рынке недвижимости.