Применение диверсификации в условиях стабильного развития экономики для снижения зависимости организации от тенденций одного потребительского рынка, повышения финансовой устойчивости. Диверсификация услуг как элемент повышения конкурентоспособности.

Понятие и принцип процесса закупки: на основании планирования производства, норм потребления. Особенности управления, контроля, организации и мониторинга закупки продукции на производстве, оценка категории поставщиков. Разработка карты процесса "Закупки".

Регламент процесса "Изготовление элементов оборудования и трубопроводов АЭС". Разработка регламентирующих документов и программы обеспечения качества при изготовлении элементов оборудования и трубопроводов на АЭС. Обзор матрицы ответственности процесса.

Эффективный подход управления организацией через изменение бизнес-процессов, приемов и навыков сотрудников. Задачи и технологии трудовой деятельности персонала. Проблемы слабого применения инноваций предприятиями. Принципы управления процессом изменений.

Мотивация и её место в процессе активизации деятельности персонала. Общее в теориях содержания мотивации. Теория иерархии потребностей Маслоу. Элементы теории ожиданий и справедливости. Мотивация как функция и инструмент управления в системе менеджмента.

Виды и формы менеджмента, их характеристика и специфика. Определение рекламной кампании, ее основные этапы и подходы бюджетирования. Расчет бюджета рекламной кампании и оценка ее эффективности. Описание функций и методов управления в организации.

Особенности управления процессом оказания образовательных услуг. Необходимость и возможности расширения потребительской ценности образовательной услуги. Диверсификация образования, условия для повышения конкурентоспособности образовательного учреждения.

Вопросы, связанные с повышением качества образовательных услуг. Факторы, влияющие на повышение их качества. Предложена модель управления процессом предоставления образовательных услуг. Анализ результатов деятельности общеобразовательных учреждений.

Теоретические основы методов привлечения и отбора персонала. Методы набора кадров. Реклама как средство привлечения персонала. Анализ действующих способов привлечения кандидатов на работу в обществе с ограниченной ответственностью "Новотелеком".

Особенность разработки и принятия управленческих решений. Изучение мотивации, планирования, организации и контроля. Методы расчета индекса удовлетворенности потребителей. Анализ потребительских предпочтений и уровня удовлетворенности потребителей.

Изучение истории развития прогнозирования. Рассмотрение путей создания прогнозов, которые основываются на логических методах использования данных, порожденных естественными процессами. Выявление типов прогнозов для менеджера в условиях неопределенности.

Профессиональная адаптация как психолого–педагогическая проблема. Адаптация молодого педагога в коллективе. Создание условий профессионального роста молодых учителей в школе. Непрерывное образование учителя как предмет научного исследования и управления.

Понятие профессиональной и психологической адаптации. Этапы процесса адаптации новых сотрудников. Формы и методы адаптации персонала, основные условия успешности процесса. Анализ эффективности процесса адаптации на примере ООО "Инстар Ложистикс".

Принципы, формы и методы управления персоналом. Анализ организационной структуры предприятия, роль руководителя в ней. Методика подбора, мотивации и увольнения персонала, классификация основных проблем. Разработка эффективной кадровой политики фирмы.

Анализ причин увольнения работников предприятия. Обзор масштабов движения кадров по категориям персонала и профессиям. Определение экономического ущерба, вызванного текучестью кадров. Исследование приоритетных подходов к управлению стабилизацией кадров.

Описание существующих проблем заказчика, связанных с информационным обеспечением системы управления. Требования и особенности автоматизируемых учетных и бизнес-процессов. Организация планирования и учета в производстве. Состояние автоматизации в компании.

Сущность управления процессом формирования и развития организационной культуры сотрудников гостиничных предприятий. Особенности применения инструментов формирования и развития организационной культуры гостиничных предприятий в современных условиях.

Актуальность и значимость изучения механизмов процесса формирования внутренней и внешней репутации корпорации. Разработка репутационного менеджмента современной российской организации. Оценка нематериальных активов компании. Методы актуализации имиджа.

Процедура в случае выявления работ по поверке (калибровке) средств измерений или их результатов, выполненных с нарушением установленных требований нормативной документации. Принятые меры по устранению нарушений и несоответствий ПАО завод "Красное знамя".

Характеристика, организационная структура и методы управления предприятием, работа основного ремонтного цеха. Правила техники безопасности и охраны труда, анализ должностных инструкций персонала. Рекомендации по повышению эффективности работы сервиса.

Основные правила составления рабочего дня. Особенность контроля за выполнением планов. Выявление резервов повышения производительности труда. Главные процессы в управлении временем. Использование принципа Парето и ускоренного анализа по Эйзенхауэру.

Определение особенностей HR-брендинга предприятий гостиничной индустрии. Анализ используемых в сетевых отелях инструментов HR-брендинга и PR. Сравнение позиционирования HR-бренда и корпоративного бренда компании на предприятиях гостиничной индустрии.

Способы подготовки сотрудников к выполнению новых функций и занятию новых должностей. Определение и классификация профессиональной компетенции. Формы обучения персонала. Особенности подготовки менеджеров. Планирование и управление деловой карьерой.

Классификация функциональных задач управления инновационной деятельности региона, которая может служить основой построения функциональной структуры органа управления инновационной деятельностью региона. Сущность кластерной группировки задач управления.

Раскрытие компетенций персонала с позиции креативной экономики, исследование вопросов управления формированием и развитием его интеллектуально-креативной деятельности. Компоненты креативности личности. Структура интеллектуально-креативных ресурсов.

Использование передовых управленческих и информационных технологий - ключевой инструмент, который позволяет управлять взаимоотношениями предприятия и клиента на новом уровне. Методика определения показателя рентабельности инвестиционного капитала.

Инвестиции работодателей в человеческий капитал как выгодное вложение, которое способствует росту производительности труда. Обучение персонала вне предприятия - метод восполнения дефицита универсальных компетенций, общих для различных рабочих мест.

Разработка теоретико-методологических и методических основ исследования управления развитием менеджерского таланта персонала организации в сфере дополнительных образовательных услуг. Определение особенностей методологии системно-акмеологического подхода.

Анализ состояния вузовской науки и выявление особенностей организации научно-исследовательского процесса в высшей школе. Систематизация показателей оценки уровня развития и эффективности использования научно-технического потенциала высшей школы.

Проблемы формирования современной образовательной среды молодых учёных, поиск путей их решения. Анализ научного задела запаса прочности в Институте географии имени В.Б. Сочавы СО РАН. Причины малой удельной доли в российской науке молодых исследователей.