Комплекс мероприятий по перевозке продукции от поставщика к потребителю. Выбор логистических схем доставки товара с учетом коэффициента оборачиваемости. Системы доставки и распределения. Организация планирования, регулирования и контроля поставок.

Понятия теории игр и их классификация. Использование теории игр в практике управления и проблемы её практического применения. Системы массового обслуживания и их применение в управлении здравоохранением как практика практического применения теории игр.

Структура управленческой функции в системе управления. Исследование особенностей и основателей школы научного менеджмента. Принципы научной организации труда. Иерархия потребностей А. Маслоу. Структура федерального уровня управления здравоохранением.

Характеристика периодов от становления менеджмента до ориентации на новые идеи и креативный персонал. Стратегия по привлечению и сохранению талантливых сотрудников. Мероприятия по управлению системой креативного менеджмента инновационной организации.

Методы управления предприятием в области оптимизации логистических стратегий в условиях неопределенности. Алгоритм решения задачи на основе теории игр. Рассмотрение механизмов действия методики на примере выбора поставщиков материальных ресурсов.

Понятие и сущность мотивации и стимулирования. Основные теории и способы мотивации работников. Характеристика принципов создания и специфика действующих систем стимулирования и мотивации персонала на предприятии. Особенности опыт в России и за рубежом.

Эффективность и результативность применения системы мотивации не только для организации, но и для всего персонала. Рассмотрение системы мотивации персонала, ее видов и характеристик. Особенности материальной и нематериальной мотивации персонала.

Анализ основных теоретических подходов к организации управления службами жизнеобеспечения организации. Организационная модель деятельности функциональных подразделений системы фасилити менеджмента, включающей экономические отношения с арендаторами.

Теоретико-методическое обеспечение функционирования системы управления службами жизнеобеспечения организаций, практические рекомендации по ее совершенствованию. Место и роль фасилити менеджмента в работе профессиональных участников рынка недвижимости.

Профессиональный потенциал - совокупность физических и личностных свойств отдельного работника достигать результатов в определенных условиях производственной деятельности. Особенности применения технологии бенчмаркинга в кадровой политике компании.

Раскрытие сущности персонала организации в соответствии с концепцией управления проектами. Разработка модели системы развития профессионального потенциала персонала предприятия "Уралмаш" и обоснование общей управленческой технологии по её внедрению.

Совершенствование управления системой стратегических приоритетов развития производственного потенциала Краснодарского края. Анализ производства основных видов продукции сельского хозяйства. Меры государственной поддержки и эффективного развития АПК.

Анализ системы экономической безопасности инновационно-ориентированного предприятия. Разработка функциональной модели реорганизации системы управления экономической безопасностью предприятий, ориентированных на внедрение инновационных технологий.

Обоснование теоретико-методологических положений проектирования системы экономической безопасности государства на основе ценологического подхода. Влияние вертикальной интеграции на систему экономической безопасности и перспективы экономического роста.

Управление служебно-профессиональным ростом как необходимое условие развития сотрудников. Подходы к планированию и развитию профессиональной и организационной карьеры. Суть организации процесса служебно-профессионального роста сотрудников предприятия.

Толпа и коммуникация через неофициальную информацию как главные элементы определения слухов. Три типа слухов. Поводы возникновения, профилактические мероприятия. Стратегия борьбы со слухами. Главные задачи, роль службы управления персоналом в организации.

Анализ структуры управления отделом материально-технического снабжения. Рассмотрение основ политики снабжения. Изучение её основных принципов и функций. Характеристика особенностей сбыта продукции. Рассмотрение организационной структуры отдела сбыта.

Понятие, функции и задачи управления собственным капиталом организации. Состав основных источников формирования собственных финансовых ресурсов предприятия и роль прибыли в деятельности предприятия. Оценка стоимости элементов собственного капитала.

Описание капитала предприятия как экономической категории. Особенности оценки финансового состояния организации в зависимости от наличия собственного капитала. Методология и организация бухгалтерского учета собственного капитала хозяйствующих субъектов.

Определение понятия собственного капитала, как части экономических ценностей, сформированных предприятием с начала его экономической деятельности. Анализ распределения прибыли и эффективности управления собственным капиталом в исследуемом предприятии.

Определение термина "собственная торговая марка", ее значение для ритейлеров, поставщиков и потребителей. Анализ поведенческих и демографических характеристик потребителей, влияющих на покупку товаров под собственными торговыми марками ритейлеров.

Управление университетом как социально-экономической системой, интегрированной в информационное пространство. Институциональные условия и методы управления трансформацией университета. Организация хозяйственной и образовательной деятельности университета.

Сущность управления содержанием проектов в системе планирования на предприятии. Построение и развитие содержания, анализ окружения, определение успешности проекта. Эффективность бизнес-плана в инвестиционном проектировании деятельности предприятия.

Необходимость использования формализованных методов управления проектами в условиях современной экономики. Основные процессы, используемые при управлении содержанием проекта. Понятие глоссария. Основные подходы к построению структурной модели проекта.

Традиционные методики удержания и повышения конкурентоспособности бизнеса. Механизм формирования и развития ключевых компетенций в системе конкурент-менеджмента организации. Применение матрицы компетентности и результативности персонала предприятия.

Классификация базовых понятий управления проектами. Жизненный цикл проекта и его фазы. Краткий обзор основных процессов управления проектами. Анализ исполнения плана. Составляющие окружения проекта и их влияние. Планирование инвестиционной деятельности.

Понятие, сущность и значение изменений в организации, причины их применения. Характеристика механистического и органического типов организаций в управлении. Описание и отличительные черты методов проведения изменений, возможные этапы их осуществления.

Содержание и принципы авторского подхода к формированию инновационной модели управления социально-трудовыми отношениями, который будет способствовать перерастанию индивидуальной компетентности в организационную. Необходимость реформ в данной сфере.

Выявление природы, источников и последствий рисков социально-экономического развития хозяйственной системы. Разработка модели комплексного риск-менеджмента. Предложение методики выявления и оценки значимых рисков социально-экономического развития региона.

Теоретические основы и сущность управления персоналом на предприятии. Организационно-экономическая характеристика исследуемого предприятия. Современное состояние системы управления персоналом, анализ ее эффективности и предложения по совершенствованию.