Сущность понятия "деятельность". Краткая характеристика факторов, формирующих трудовое поведение (опосредованное влияние субъектов управления на поведение персонала, в основе которого лежит воздействие на личность работника, на его систему мотивов).

Определение потребности в обучении, его целей, составление программы. Выбор методов и критериев оценивания результата обучения, его эффективность. Анализ формирования системы подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров на предприятии.

Критерии формирования процесса управления предприятиями для создания системы поддержки и принятия управленческих решений. Создание модели интегрированного процесса правления в динамике для создания системы, обеспечивающей подготовку решений в компаниях.

Рассмотрение особенностей классификации форм регламентирования управленческого труда персонала. Ознакомление с основными этапами разработки системы регламентирования управленческого труда на предприятии. Анализ проблем проектирования систем управления.

Роль и значение процесса ротации персонала в организации. Процесс систематизации ротации сотрудников, повышение мотивации персонала и производительности их труда. Планирование индивидуальных внутренних трудовых перемещений, снижение текучести кадров.

Социально-психологические методы управления. Функции менеджмента и их характеристика. Основные элементы культуры управленческого труда. Современные требования работодателя для персонала по отношению к выполняемой работе в порядке степени их важности.

Рассмотрение организационного, производственно-технологического, научного, кадрового и финансового состояния предприятия. Обоснование внедрения интегрированной системы инновационного управления. Разработка стратегии повышения уровня конкурентоспособности.

Основные проблемы инновационного развития промышленных предприятий России. Принципы управления соответствующей деятельностью предприятия как ключевого фактора, обеспечивающего его конкурентоспособность. Разработка модели инновационного менеджмента.

Определение возможностей развития сетевого взаимодействия образовательных учреждений, разных типов и видов, на основе сетевого и синергетического подходов. Координация целей и интеграция ресурсов в ходе формирования информационного пространства сети.

Определение системы управления инновационными кластерами, формирующих разнообразие изобретений отдельно взятых инновационных центров в единую систему распространения инноваций. Рассмотрение элементов структуры управления инновационным кластером.

Требования к качеству образовательных услуг, содержащиеся в государственных образовательных стандартах и процедурах аттестации. Создание системы управления качеством в вузе, ориентированной на удовлетворение требований потребителей образовательных услуг.

Проблема целесообразного и эффективного создания и использования информационно-интеллектуальных факторов организационного развития малых предприятий. Формирование подсистемы управления организационным развитием в системе управления малого предприятия.

Понятие и подходы к управлению персоналом (кадрами). Сущность, особенности, задачи и цели формирования системы управления персоналом. Персонал предприятия как система, принципы эффективного управления. Анализ системы управления персоналом на предприятии.

Направления формирования системы управления персоналом в организациях торговли моторным маслом. Причины текучести кадров, недостаточной квалификации работников. Этапы разработки системы управления сотрудниками. Стратегии и технологии работы с персоналом.

Содержание и особенности стратегического планирования бизнес-процессов в среде услуг для обеспечения конкурентоспособности предприятий. Сущность, характер и доминирующие формы инновационных процессов для их развития. Модель конкурентных стратегий.

Понятие риска и изучение механизма риск-менеджмента предприятия. Определение основных принципов управления рисками. Исследование сущности управления рисками организации и обоснование необходимости внедрения системы риск-менеджмента на предприятии.

Создание индивидуальной для предприятия стратегии его развития посредством применения общих основ системы управления исходя из особенностей организации. Поиск наиболее выгодных для предприятия способов и условий удовлетворения потребности рынка.

Изучение организационно-методических и нормативно-технических документов для решения отдельных задач управления персоналом организации, которая работает в сфере строительных материалов. Разработка предложений по совершенствованию подсистемы управления.

Оценка сделок с недвижимым имуществом с целью принятия эффективных управленческих решений. Комплексный анализ рынка недвижимости Волгодонска. Анализ экспертизы объекта недвижимости для выявления факторов его развития, его инвестиционная привлекательность.

Сущность и основные составляющие стратегического менеджмента. Структура, уровни управления и методические аспекты стратегического анализа. Направления разработки стратегии бизнеса сельскохозяйственного предприятия. Анализ макро- и микроокружения фирмы.

Изучение сущность и основных функций формирования кадровой службы в организации. Совокупность специализированных структурных подразделений в сфере управления предприятием. Значение кадровой службы в современных условиях. Структура управления кадрами.

Разработка методики формирования состава гибкой команды ИТ-проекта с учетом индивидуально-психологических характеристик и особенностей взаимодействия участников. Модель эффективной команды. Рекомендации по повышению качества процесса подбора участников.

Сущность и основные особенности формирования социально–психологического климата в коллективе. Роль руководителя предприятия в формировании благоприятного климата. Организационная характеристика и социально-психологический климат предприятия "Бумтара".

Трудовые или производственные коллективы - важнейшие звенья общественной структуры. Люди как фактор эффективности и конкурентоспособности организации, основной источник добавленной стоимости. Улучшение морально-психологического климата в коллективе.

Особенности оценки потенциала формирования сплоченности трудовых коллективов в организациях. Факторы формирования сплоченности трудовых коллективов в организациях разного типа: коммерческой и государственной. Концепция культурного капитала П. Бурдье.

Формирование способности преподавателей среднего профессионального образования к разработке учебно-методических материалов в условиях модернизации нормативно-правовой базы. Разработка педагогической технологии проектирования образовательной программы.

Законодательные акты, регламентирующие социально ответственное поведение предприятий в России. Стандарты международного и национального уровня в области социальной ответственности. Требования к стандартам корпоративной социальной ответственности.

Рассмотрение наиболее встречающихся стилей управления и факторов их формирования. Изучение особенностей применения стилей управления на СООО "АлюминТехно". Исследование направлений совершенствования в области управления персоналом на предприятии.

Теоретические основы формирования бизнеса. Три основные области выработки стратегии поведения фирмы на рынке. Цель процесса стратегического планирования. Виды стратегий предприятий и их классификация. Изучение методов формирования стратегии предприятия.

Оценка состояния и перспектив ООО "Тюменский нефтяной научный центр". Позиционирование предприятия на товарном рынке. Выбор базовой стратегии деятельности организации, определение возможных вариантов ее реализации. Оценка ресурсоемкости вариантов.