Теоретичні і практичні засади бізнесу як соціального феномена. Підходи, що розглядають взаємозумовленість моральності та підприємницької діяльності. Підходи, що розкривають розуміння моделі підприємницької етики згідно з її соціальною відповідальністю.

Сутність відповідальності та етики в менеджменті. Види відповідальності, що несе керівник при управлінні підприємством. Особливості процесу впровадження соціального контрактування. Принципи утилітаристського підходу. Фактори, що визначають етичний вибір.

Аналіз конфліктів в системі міжнародного менеджменту та їх види. Основні характеристики етичного ведення бізнесу. Поняття корпоративної культури. Соціальна відповідальність бізнесу. Значення уміння спілкуватися для успіху людини у фінансових справах.

Роль етики та корпоративної соціальної відповідальності в контексті міжнародного бізнесу. Вплив на стосунки зі зацікавленими сторонами, ефективність в управлінні ризиками та створення стійкої конкурентної переваги у глобальному бізнес-середовищі.

Розглядання етичного та психологічного ділового спілкування. Огляд вербальних засобів спілкування спрямованого на організацію і оптимізацію виробничої, наукової, комерційної та іншої діяльності. Аналіз мовленнєвого етикету та корпоративного іміджу.

Дослідження поглядів вітчизняних та зарубіжних вчених щодо сутності категорії "маркетинг персоналу". Розробка та обґрунтування власного тлумачення цього поняття. Економічна сутність та елементи маркетингу персоналу, його призначення та закономірності.

Економічна сутність поняття "тайм-менеджмент", передумови його виникнення. Історико-економічні підходи щодо змісту тайм-менеджменту та еволюційних етапів його розвитку. Наслідки інтегрування тайм-менеджменту практично у всі сфери людської діяльності.

Розгляд та характеристика змісту питання впливу етики ділових комунікацій на формування та підтримку репутації підприємств в ринкових умовах. Визначення сутності репутації та її залежності від якісного та етичного рівня здійснення ділових комунікацій.

Аналіз інтерв'ю лідерів-чоловіків та жінок у діапазоні "внутрішні цілі - оцінка власних досягнень". Дослідження етичних позицій лідерів творчих команд. Визначення поняття конфлікту та стадій його розвитку. Аналіз функціональних наслідків конфлікту.

Становлення медицини та її адаптації до стандартів охорони здоров’я. Створення високоетичного середовища, у якому лікарі зобов'язані дотримуватися стандартів професійної поведінки та взаємодії з пацієнтами. Вивчення професійних аспектів медичної освіти.

Дослідження повоєнної оптики України. Базова задача усіх науковців сучасної України. Розгляд предмету трансформації нації під приводом чинника війни та характеристика витоків сенсів, які впливають на зміну свідомості та формування самоцінної ідентичності.

Поняття та сутність ефекту масштабу або співвідношення між зміною обсягів використовуваних ресурсів зміною відповідних виробничих результатів. Відмінні риси позитивного та негативного ефекту масштабу. Мінімально ефективний і постійний ефект масштабу.

Змістова характеристика термінів "ефект", "ефективність" і "результативність" у контексті діяльності підприємства. Їх вплив на успішне функціонування підприємства. Модифікації розрахунку ефективності залежно від типу врахованого ефекту та ресурсів.

Екологізація машинобудівного підприємства, її роль у національній та екологічній безпеці. Заходи зменшення негативного впливу промисловості на довкілля. Виявлення позитивних змін завдяки впровадженню екологічного менеджменту з метою сталого розвитку.

Суть проблеми формування ефективної бізнес-команди як інструменту етичного менеджменту, роль організаційної культури. Поняття конкурентоспроможності підприємства, зміни в структурі і формах сучасної корпорації, особливості мотивації людської діяльності.

Налагодження процесу ефективних комунікацій в сфері бізнесу. Створення оптимальних умов для роботи команди, успішного прийняття рішень та розв’язання конфліктів. Мотивація персоналу, вироблення дієвої стратегії. Розвиток засобів передачі інформації.

Необхідність формування ефективної системи мотивації праці як базису управління персоналом підприємства. Визначення тенденцій зміни фонду основної та додаткової заробітної плати. Мотиваційні витрати підприємств санаторно-курортного комплексу України.

Обґрунтування необхідності ефективної організації інноваційної діяльності на залізничному транспорті. Аналіз наявних у світовій практиці моделей інноваційного процесу, окреслення їх переваг і недоліків. Розробка удосконаленої моделі інноваційного процесу.

Інтернет речей як одна з перспективних технологій, що розширює світ об’єктів і пристроїв, здатних до спілкування й обміну даними через Інтернет. Підвищення ефективності адміністративного менеджменту, забезпечуючи більший контроль, збір та аналіз даних.

Аналіз ролі і завдання корпоративного управління в ефективному розвитку вітчизняних агрохолдингів. Основні проблеми, що обумовлюють неефективність корпоративного управління агрохолдингами в Україні: недосконалість чинного законодавства, аграрних відносин.

Умови ефективного лідерства, підходи до його вивчення в менеджменті. Відмінності менеджера від лідера. Нове в теоріях управління. Концепція атрибутивного лідерства (причинно-слідчий підхід). Концепція харизматичного лідерства. Лідерство для змін.

Доведено, що ефективним лідером є той, хто має послідовників і з їх допомогою досягає неординарних результатів; створює образ привабливого майбутнього і доносить його до свідомості своїх послідовників. Розглянуто основні елементи лідерської організації.

Взаємозв’язок між інноваціями та конкурентоспроможністю підприємств, їх ефективність та наслідки. Особливості управління інноваційною діяльністю. Оновлення асортименту і номенклатури продукції. Розвиток науково-технічного потенціалу підприємства.

Поняття команди. Формування команди педагогічних працівників. Кризові явища у сучасному суспільстві, їх вплив на формування креативної корпоративної культури під час процесу освіти. Мотиватор розвитку успішної ефективної команди педагогічного колективу.

Теоретичні аспекти ефективного використання та управління основними фондами на підприємстві. Дослідження причин морального й фізичного зносу обладнання організації. Розробка механізму підвищення рівня використання основних фондів на підприємстві.

Дослідження та аналіз методів та підходів до ефективного управління фінансами, людськими ресурсами та матеріальними ресурсами на підприємстві для підвищення його конкурентоспроможності та прибутковості. Логістика в контексті ефективного управління.

Внутрішній контроль як система заходів для забезпечення ефективності фінансової діяльності підприємства. Стратегії фінансового управління грошовими потоками та бюджетами. Нормативно-правові документи, щодо регулювання процесів формування бюджетів.

Сутність політичного іміджування. Складові іміджу (зовнішня, внутрішня та процесуальна), їх важливість при іміджмейкінгу. Аналіз процесуального компонента іміджу на базі класифікації людських психотипів. Шкала оцінки ефективності іміджу політика.

З'ясування причини порушень ефективних комунікацій у міжнародних компаніях. Врахування відмінностей культурного характеру в процесі діяльності міжнародних компаній. Аналіз впливу комунікаційного менеджменту на комунікаційний клімат в організації.

Поняття ефективного менеджменту, його необхідні етапи. Особливості реалізації ефективного менеджменту. Лідерство як мистецтво, вінець управлінської діяльності. Особистий авторитет керівника. Характеристика основних методів прийняття управлінських рішень.