Засади аналізу Парето. Діаграма причин та результатів на машинобудівних підприємствах Харківського регіону. Основні причини неефективності менеджменту персоналу. Роль інструментарію менеджменту персоналу у впровадженні соціально-орієнтованого управління.

Дослідження в області управління організацією, діяльність якої орієнтована на впровадження інноваційних програм. Підходи до реалізації механізму інноваційної діяльності. Побудова організаційних структур управління. Структура програми перетворень.

Аналіз діяльності органів державної влади у соціальній сфері. Вдосконалення механізмів управління розвитком регіональних систем України. Форми влаштування дітей, позбавлених батьківського піклування. Типова структура Комісії з питань захисту прав дитини.

Зміст поняття "ефективність операційної діяльності" та формування системи показників її оцінювання, яка дозволяла б порівняно швидко отримати висновки щодо ефективності основної діяльності підприємства. Визначення ефективності операційної діяльності.

Розглянуто теоретичні підходи та практичні аспекти процесу віддаленого онбордингу персоналу, що є сучасним підходом ефективної адаптації нових співробітників та закріплення новоприйнятих співробітників у компанії в умовах дистанційного режиму добору.

Характеристика елементів системи внутрішніх бізнес-комунікацій. Зв'язок системи мотивації персоналу та системи внутрішніх бізнес-комунікацій закладів гостинності. Особливості спілкування та вплив інформаційних технологій на вибір форми комунікацій.

Загальна характеристика теоретичних, методичних та практичних аспектів формування ефективної системи управління. Розгляд головних особливостей проведення оцінки ефективності системи управління ПСП "Чапаєвське" Березанського району Миколаївській області.

Дослідження нормативно-правових змін у трудових відносинах внаслідок введення військового стану в Україні. Виявлення основних проблем управління персоналом. Забезпечення успішного функціонування підприємств, формування робочого часу в небезпечних умовах.

Проблеми ефективності системи управління трудовими ресурсами аграрних підприємств Луганської області. Схема трудових ресурсів. Динаміка рівня продуктивності праці. Формування, розподіл і використання людських ресурсів, які є головною продуктивною силою.

Трудові ресурси - головна продуктивна сила при вирішенні питань конкурентоспроможності, економічного зростання та забезпечення ефективної роботи підприємства. Управління трудовими ресурсами, що дозволяє визначити реальну ситуацію в аграрних підприємствах.

Шляхи удосконалення співпраці в системі публічного управління в екологічній сфері. Основні проблемні питання та кроки, які мають бути зроблені для покращення екологічної ситуації в Україні. Мета та цілі моделі співпраці в системі публічного управління.

Умови та принципи впровадження стратегічного менеджменту на промислових підприємствах України, сутність і вимоги до відповідної системи. Аналіз і оцінка показників ефективності діяльності підприємств з виробництва мінеральної води Закарпатської області.

Діагностика факторів, що впливають на забезпечення ефективності управління машинобудівними підприємствами. Організаційні аспекти імплементації організаційно-інформаційно-мотиваційних компонент в механізм забезпечення ефективності управління персоналом.

Ключові особливості кількісного аналізу економічної ефективності управління персоналом підприємства. Методика розрахунку вартісної оцінки розходжень у результативності праці. Головні способи визначення укомплектованості кадрового складу підприємства.

Основні критерії та підходи до оцінки ефективності управління персоналом. Показники оцінки виробничого й управлінського персоналу: продуктивність праці, темпи росту продуктивності праці та заробітної плати, норми виробітки, втрати робочого часу.

Визначення типових ситуацій, що формують ключові проблеми колективної етики, аналіз їх безпосереднього впливу на ефективність функціонування сучасного підприємства. Покращення комунікаційних стосунків в колективі та ефективність управління керівництва.

Дослідження шляхів підвищення ефективності інвестування та вироблення послідовної політики управління фінансовими інвестиціями. Структура портфеля за видами фінансових інструментів. Оцінювання результативності управлінських рішень, можливі альтернативи.

Аналіз форм управління промисловим підприємством в залежності від його структури: лінійної, функціональної, лінійно-функціональної, програмно-цільової, матричної, дивізійної. Цифрова трансформація підприємства для успішної адаптації до сучасних вимог.

Управління витратами на робочу силу як складова в управлінському процесі організації. Основні підходи до оцінки ефективності управління робочої сили в організації. Витрати підприємства на відтворення робочої сили як засіб соціального захисту працівників.

Обґрунтування критеріїв і розробка методів оцінки ефективності управління споживчим капіталом. Етапи формування комплексної оціночної системи. Аналіз головних критеріальних показників, що характеризують капіталізацію ставлення клієнтів до компанії.

Вивчення розробок та застосувань штучного інтелекту у публічному управлінні. Використання штучного інтелекту для автоматизації та оптимізації електронних урядових послуг, обробки великих обсягів даних, покращення якості та ефективності урядових рішень.

Підходи до дослідження ефективності державного фінансового контролю і фінансового моніторингу. Детермінанти та показники ефективності фінансового моніторингу як напряму державного фінансового контролю. Показники ефективності контролюючої діяльності.

Сутність франчайзингу та доцільність використання як часткової модифікаційної інновації в управлінні конкурентними перевагами підприємств. Ефективність впровадження цього роду відносин риночних суб’єктів на прикладі підприємств-виробників мінеральних вод.

Розробка та оцінка системи показників ефективності функціонування птахопродуктового підкомплексу, вдосконалення методики їх аналізу, визначення чинників ефективності в умовах транзитивної економіки. Прогнозні показники щодо зміни ринкової кон’юнктури.

Ряд определений, сформулированных известными специалистами в области маркетинга и принятых большинством маркетологов. Определение бренда, данное Американской маркетинговой ассоциацией. Терминологическая неоднозначность понятий бренд и торговая марка.

Розгляд передумов та етапів інтеграційних процесів у післявоєнній Європі. Становлення єдиної освітньої політики. Усунення відмінності у національних системах вищої освіти. Забезпечення гуманітарного розвитку суспільства. Програма академічної співпраці.

Розвиток туризму на засадах сталого та відповідального управління як каталізатор збалансованого місцевого та регіонального розвитку. Необхідність впровадження моделей управління туристичними дестинаціями з урахуванням залучення зацікавлених сторін.

Дослідження конкурентоспроможності і здатності стимулювання інновацій як фактору залучення інвестицій і каталізатору у благодійному колі створення робочих місць. Розвиток вищих, складніших навичок, які необхідні для стимулювання творчості та інновацій.

Поняття та сутність діловодства, його головні завдання та складові частини. Характеристика та сутність систем документації. Єдина державна система діловодства та її роль в упорядкуванні роботи з документами й оптимізації документаційних процесів.

Розгляд законодавчої бази для розвитку об’єднань співвласників багатоквартирного будинку (ОСББ), які мають стати головним інструментом реалізації реформи у сфері житлово-комунального господарства. Їх порівняння з житлово-будівельними кооперативами.