Дослідження змістової характеристики системи управління якістю, узагальнення зарубіжного і вітчизняного досвіду формування системи управління якістю на підприємстві. Важлива роль, яку відіграє система управління якістю у сфері підприємницької діяльності.

Елементи формування національних систем охорони здоров'я. Основні вимоги до сучасного керівника працюючого в цій галузі. Результати реалізації "дорожньої карти". Інвестування коштів у підготовку кадрів для всіх рівнів управління у сфері охорони здоров'я.

На основі праць вітчизняних та зарубіжних авторів уточнення поняття "менеджмент" та "управління". Оцінка необхідності використання SWOT-аналізу під час створення бізнес-ідеї в процесі обробки інформації щодо потенціалу сільського (зеленого) туризму.

Підтримка розвитку бізнесу, шляхом реалізації особливостей місцевої культури через створення конкурентоспроможних споживчих благ - мета менеджменту сільського зеленого туризму. Основні суб’єкти туристичної діяльності у реалізації відпочинку на селі.

Характеристика проблеми особистісного успіху майбутніх менеджерів у команді. Критика емоційного інтелекту, як фактору, що дозволяє прогнозувати професійний успіх. Особливість впливу організаційного громадянства на успішність у спільній діяльності.

Засади подолання спротиву персоналу змінам в організації. Організаційні зміни можуть відбуватись у зв’язку з позитивними змінами еволюційно-інноваційного характеру та негативними змінами кризового характеру у зовнішньому і внутрішньому середовищі.

Визначення основного змісту діяльності керівників закладів загальної середньої освіти в умовах правового режиму воєнного стану. Аналіз заходів захисту шкіл від нападів. Характеристика механізму державного управління фінансового забезпечення освіти.

Дослідження сутності поняття "ефективність управління персоналом". Обґрунтування теоретико-методичних засад і розробка практичних рекомендацій з формування і функціонування механізмів підвищення ефективності управління персоналом харчових підприємств.

Природа виникнення лояльності персоналу та форми її прояву в організації. Формування концептуальних положень забезпечення лояльності персоналу. Афективна та когнітивна складові поведінки працівника, сприйняття ним системи корпоративних норм і правил.

Управління персоналом як ключовий напрям забезпечення ефективності роботи підприємства. Визначення кадрового потенціалу підприємства. Комплекс заходів оптимізації взаємодії елементів функціональних служб, узгодженості та впорядкування виробничих процесів.

Аналіз існуючих методів визначення найбільш ефективних сфер вкладення інновацій. Метод розрахунку ефекту вибору найбільш доцільних галузей вкладання коштів з метою їх інноваційного розвитку. Аналіз ефективності впровадження інновацій у промисловості.

Інформація, отримана шляхом вимірювання величин, параметрів і показників як основа управління, аналізу, планування, контролю та регулювання. Класифікація та метрологічні характеристики засобів вимірювань. Державний реєстр технічних засобів вимірювань.

Визначені поняття, значення та засоби реалізації службової дисципліни в органах внутрішніх справ, з'ясовані функції службової дисципліни, розкрита сутність дисциплінарної відповідальності працівників, визначені принципи, суб'єкти та стадії провадження.

Аналіз існуючих бізнес-інкубаторів як засобів підвищення життєздатності інноваційних проектів. Класифікація бізнес-інкубаторів: класичний, віртуальний та студентський. Розроблення моделі взаємодії зацікавлених сторін в створенні бізнес-інкубатора.

Ефективна взаємодія з колегами, клієнтами та партнерами по бізнесу. Описані способи впливу на людей. Взаємини між працівниками. Чотири типи маніпуляторів. Афоризми для управлінців. Ефективність будь-якого способу психологічного впливу керівника.

Характеристика основних принципів господарювання в умовах реалізації інноваційного розвитку - самоокупності, самофінансування та прибутковості. Визначення елементів матеріального стимулювання праці робітників. Оцінка основних мотивів персоналу до праці.

Аналіз засобів творення образу українського закладу вищої освіти: висвітлення діяльності професорсько-викладацького складу, студентів, керівництва; висвітлення PR-заходів і акцій; презентація рейтингів. Створення практичної моделі творення медіаобразу.

Огляд методики управління ефективністю діяльності підприємства, що останнім часом набула поширення на Заході. Короткий опис "Моделі мультиплікаторів" - DEA методології, за допомогою якої можна оцінити ступінь ефективності конкретної господарської одиниці.

Значення Digital HR для системи аутсорсингових технологій в контексті поліпшення ефективності та продуктивності HR-процесів. Роль впровадження європейського досвіду в бізнес-економіку для розвитку hr-аутсорсингу. Рекомендації по застосуванню цифрового HR.

Дослідження методів аналізу стану організації будівельного комплексу для вироблення стратегії її діяльності. Характеристика Gap і PEST-аналізу. застосуванням моделі конкурентних сил М. Портера. Рекомендації щодо поліпшення роботи менеджерів-аналітиків.

Доцільність тлумачення "бенефісів" як додаткових до гарантованих законодавством благ та гарантій працівникам, спрямованих на їх залучення, утримання та мотивацію праці. Флексибілізація та оновлення пакетів бенефітів відповідно до потреб працівників.

Сутність концепції управління підприємством за вартістю. Порядок застосування щодо оцінки малих організацій. Характеристика предмета оцінки у межах вартісного підходу. Процес удосконалення управління малими підприємствами та введення їх в практику.

Досвід застосування грейдингового методу оцінювання посад на європейських, американських та українських підприємствах. Методологія запровадження грейдингової системи оцінювання. Особливості адаптування системи подвійного грейдування до умов підприємства.

Удосконалення змісту управлінського рішення, визначення сучасних вимог, а також впливу суб'єктивних факторів на прийняття управлінського рішення у сфері персоналу. Представлення та аналіз основних етапів моделювання економічних процесів у сфері персоналу.

Дослідження питань застосування європейського досвіду регіонального управління в вітчизняних умовах. Визначення ролі децентралізації та регіоналізації політики як основи формування ефективної системи організації регіонального управління в Україні.

Огляд публікацій, у яких вивчалися проблеми управління змінами в організаціях та зниження опору змінам. Способи формування кількісних показників аналізу опору змінам для успішності їх реалізації в організаціях за умов ефективного планування та контролю.

Доцільність застосування новітнього програмного забезпечення "T-Factory 6" для удосконалення системи управління витратами виробництва. Економічна ефективність інтегрованої системи управління виробництвом та її вплив на конкурентоспроможність підприємства.

Аналіз сучасних використовуваних систем моніторингу рухомих об’єктів у процесі перевезення, ефективності управління відповідно їх інформаційним потокам. Передумови та наслідки застосування сучасних інноваційних інформаційно-комунікаційних засобів.

Використання контролінгу як інструменту для забезпечення економічної безпеки організації, спрямоване на досягнення заданих кінцевих виробничо-фінансових результатів. Координація взаємодії менеджменту підприємства у процесі виконання функцій планування.

Особливості застосування інструментів ризик- менеджменту при організації експорту органічної продукції вітчизняними виробниками. Інструменти ризик-менеджменту, які на думку авторів доцільно застосовувати при експортуванні органічної продукції до країн ЄС.