Впровадження різних інноваційних технологій для покращення менеджменту освітнього процесу. Теоретичні аспекти використання хмарної технології Salesforce в менеджменті закладів освіти. Відзначення сфер та напрямків їх використання в освітньому процесі.

Організаційна структура та системи управління, що використовуються в сучасних судноплавних компаніях, які адаптуються до постійно мінливого морського середовища. Ключові виклики, такі як адаптація до нових технологій, підвищені стандарти безпеки.

Аналіз ефективного менеджменту часу як невід'ємної складової успіху для індивідуальних спеціалістів і організацій в цілому. Особливість досягнення особистих та професійних цілей. Декомпозиція цілей як важливий інструмент у сучасному діловому середовищі.

Формування управлінської культури та професійних компетентностей директора закладу загальної середньої освіти під час оволодіння основами менеджменту освіти. Організація процесу навчання за державними стандартами в контексті реформування системи освіти.

Дослідження категорії "конкурентоспроможність", аналіз як фінансових, майнових чи виробничих ресурсів, а також впливу людського чинника на її підвищення чи зниження. Досвід американських компаній, які запроваджують три основні етапи рекрутингу.

Роль ефективного фінансового менеджменту в управлінні фінансово-господарською діяльністю підприємства. Аналіз ліквідності та платоспроможності підприємства, поточної кредиторської заборгованості підприємства в розрізі фірм-постачальників та підрядників.

Теоретико-методичні підходи до змістовного наповнення поняття ефективних бізнес-комунікацій як стратегічної складової управління ризиками підприємства. Ключові аспекти їх ефективності, підходи до удосконалення в стратегічному управлінні ризиками.

Розробка систем мотивації трудової діяльності, які відповідають сучасним умовам обмеженості ресурсів, міжнародним стандартам в галузі якості та вимогам бізнес-середовища. Мотивація як основний метод стимулювання праці співробітників підприємства.

Питання посилення ролі університетів в суспільному розвитку задля побудови інноваційної економіки та створення ефективної системи публічного управління. Аналіз та налагодження ефективної комунікації університети-громади для сталого розвитку суспільства.

Особливості процесу формування мотивації трудової діяльності на підприємствах країни. Практичні рекомендації щодо створення мотиваційного механізму, його ефективного розвитку, який би відповідав пріоритетам формування сучасної та ринкової економіки.

Аналіз традиційних, сучасних та інноваційних методів управління персоналом. Створення сприятливої робочої атмосфери та умов для професійного розвитку співробітників. Формуванню іміджу та підвищення позитивної репутації підприємств індустрії гостинності.

Вивчення поняття самоменеджменту – послідовного і цілеспрямованого використання випробуваних методів роботи в повсякденній практиці. Аналіз методик планування часу і прийняття управлінських рішень. Розгляд та характеристика основних правил Ейзенхауера.

Методика застосування бюджетування на торгівельних підприємствах. Його ефективність як управлінської технології. Типова структура балансу сучасних торгівельних компаній. Група фінансово-економічних показників для діагностики ефективності бюджетування.

Особливість внутрішніх і зовнішніх факторів політики менеджменту персоналу. Основне дослідження нормативно-правового забезпечення процесу формування кадрового потенціалу. Характеристика сфери розвитку й реалізації попиту та пропозиції робочої сили.

Заходи, що спрямовані на забезпечення умов для ефективної реалізації потенціалу працівників. Огляд передумов підвищення ефективності використання персоналу підприємства в ході управління, визначення критеріїв, моделей, форм його оптимального використання.

Теоретичні та методологічні засади потоковості робітників. Поняття, види та можливі причини плинності кадрів. Організаційні вдосконалення процедур прийому і звільнення працівників. Характеристика обґрунтування заходів щодо скорочення непостійності людей.

Поняття трудового потенціалу підприємства. Вивчення структури та класифікація: керівники, спеціалісти, службовці, робітники. Аналіз ефективності використання трудових ресурсів ТОВ "Астер". Розробка напрямів підвищення ефективності його використання.

Наукові дослідження у сфері трудової мотивації. Вплив державної політики щодо регулювання ринку праці. Рівень мотивації та сили впливу мотиваційних факторів на відчуття самого працівника щодо його умотивованості. Джерела росту продуктивності праці.

Механізм управління промисловими підприємствами. Дослідження ефективності виробничо-господарської діяльності організації. Оцінка конкурентоспроможності фірми на внутрішньому і зовнішньому ринках. Координація дій персоналу по виконанню функцій управління.

Розробка механізмів економічного, соціального та політичного характеру для антикризового адміністрування в умовах воєнного стану. Підтримка реального сектору економіки, промисловості та сільського господарства України. Посилення національної безпеки.

Публічний антикризовий менеджмент в період системної кризи повинен забезпечити мінімізацію витрат на антикризові заходи і відновлення докризового стану суспільних відносин і процесів. Державне антикризове адміністрування в умовах воєнного стану.

Аналіз ефективності джерел інформування (зокрема "Кодексу корпоративної культури") у підвищенні рівня обізнаності з принципами корпоративної культури Київського університету ім. Б. Грінченка. Відмінності рівня обізнаності викладачів і студентів.

Шляхи залучення молоді до прийняття управлінських рішень в межах державної молодіжної політики. Висвітлення питань виїзду української молоді за кордон. Особливості міграційних процесів серед молоді. Досвід залучення молоді до управління державою.

Дослідження проблем ефективного управління непрофільними функціями великих підприємств. Ліквідація дублювання функцій відділів. Проведення обліку витрат, виявлення неефективності використання коштів. Застосування в Україні аутстаффінгу та аутсорсингу.

Мотиваційні моделі залежності рівня мотивації праці працівника від соціальних і економічних факторів, що його оточують. Ефективність впровадження розробленої методики розрахунку індивідуальної заробітної плати працівника в складі компенсаційного пакету.

Дослідження проблеми раціонального використання трудових ресурсів в Україні. Сутнісні відмінності понять ефективності та продуктивності праці, методологічні підходи щодо їх виміру. Розробка механізму управління працею на локальному і національному рівнях.

Пошук шляхів підвищення ефективності ведення бізнесу в Україні. Оптимізація та програмне забезпечення управління людськими, матеріальними та фінансовими ресурсами підприємства. Розгляд сутності та перспектив аутсорсингу, лізингу й аутстафінгу персоналу.

Визначення місця кар’єрного зростання як усвідомлення власних суджень працівників про своє трудове майбутнє, очікуваних шляхів самовираження й задоволення працею, засобу професійної самореалізації особистості в сучасних умовах ринкової економіки.

Оцінка якості корпоративного управління. Обґрунтування організаційно-економічних заходів, спрямованих на формування системи управління підприємствами корпоративного типу (на прикладі молочної промисловості) в умовах поглиблення ринкових відносин.

Аналіз та дослідження основних визначень та трактувань коучингу, його роль у процесі розвитку персоналу. Основне визначення HR менеджера у компанії та його вплив на процеси навчання та розвитку. Позитивний вплив коучингу у процесі навчання персоналу.