Определение понятия "карьера". Блага и ценности, которые признаны в обществе или организации. Сложность и комплексность карьеры. Типы карьеры по направлениям движения работника в структуре организации. Требования к личности менеджера, этапы его карьеры.

Исследование управленческой деятельности экономиста-менеджмента компьютерной фирмы ООО "Digital". Постановка промежуточных задач при продвижении по карьерной лестнице. Описание шагов для достижения профессиональных целей, необходимые для этого средства.

Современные концепции управления предприятием. Принципы, методы и формы воздействия на интересы, поведение и деятельность работников в целях максимального использования их. Применение методов стратегического менеджмента на примере конкретного предприятия.

Проблема професійного самовизначення, професія інженера у Топ-20 найперспективніших професій наступного десятиліття. Завдання, обов’язки та особисті якості інженера, навчання і шляхи одержання професії. Робочі "гріхи", які можуть спричинити звільнення.

История профессии секретаря (делопроизводителя). Требования к личным качествам, образованию и умениям специалиста по документационному обеспечению управления. Функции референта. Этикет в деловой практике. Место работы и перспективы карьерного роста.

Арт-менеджмент современных музеев как культурно-образовательных, экспозиционных и научно-исследовательских центров. Внутренняя и внешняя среда музейной организации. Исследование модели взаимодействия акторов арт-менеджмента на микро- и макроуровне.

Обґрунтування відмінностей між стратегією інноваційного розвитку, технологічною та інноваційними стратегіями підприємства, характеристика взаємозв’язків між ними. Аналіз стратегій інноваційного розвитку з визначенням ознак їх мультиваріативності.

Характеристика моделей та методів управління проектами реструктуризації та розвитку організацій. Розробка типових інструментів управління реструктуризацією та розвитком організацій: організаційно-рольової моделі управління, схеми планування проектів.

Типология и классификация проектов. Повышение эффективности планирования организационного развития. Архитектура и компоненты системы мультипроектного управления. Автоматизация функций учета и хранения документов. Финансирование стратегических инициатив.

Изучение теоретических основ кадровой политики. Анализ её типологии и структуры основных элементов. Характеристика развития кадровой концепции в местном самоуправлении. Разработка программы наставничества для муниципальных служащих администрации.

Определение сущности кадровой политики, как направления социального управления и системы управления человеческими ресурсами. Изучение проблем в муниципальной кадровой политике. Разработка рекомендаций по ее совершенствованию в МО "город Югорск".

Сотрудничество муниципального и частного бизнеса, распределение рисков и затрат между партнерами. Привлечение средств частного сектора к совместному финансированию социальных отраслей. Оптимизация ценовой политики государства для производителя услуг.

Цели, задачи и проблемы муниципального управления, его правовые и организационные принципы. Методы управления муниципальным персоналом, кадровое, информационное и техническое обеспечение. Стратегическое планирование и эффективность принятия решений.

Кризисы в муниципальном образовании, их типология. Антикризисное управление муниципальными хозяйством и собственностью. Управление бюджетом (бюджетным дефицитом). Проблемы антикризисного управления муниципальными образованиями Ростовской области.

Правовые основы местного самоуправления. Субъект и объект муниципального управления. Финансовый менеджмент для управления финансовыми ресурсами. Маркетинг и его использование для информационного обеспечения. Инструменты проектного менеджмента компании.

Понятие муниципальной службы и муниципального служащего. Особенности прав и обязанностей государственного служащего. Создание оптимальной модели специалистов в области муниципального управления, специфика их правового статуса в Нижегородской области.

Становлення та розвиток муніципального управління в сучасній Україні. Нормативне регулювання організації та діяльності місцевого самоврядування. Поняття та види муніципальних установ у сучасній Україні. Джерела фінансування муніципальних установ.

Зміст інструменту муніципального брендингу як управлінської концепції представлення потенціалу міста з його найбільш привабливих та конкурентних сторін. Етапи розробки й запровадження стратегії муніципального брендингу. Параметри ідентичності міст.

Активный процесс отражения действительности в сознании человека, опирающийся на знания, интуицию, привычки и навыки. Зависимость качества решений менеджера от его характера и типа мышления. Ошибки, возникающие в процессе мышления при принятии решений.

Дослідження інформаційної, організаційної, комунікаційної й соціально-психологічної підтримки учасників змін з метою формування нової якості взаємовідносин у трудовому процесі. Визначення сутності м’яких факторів управління в сучасному менеджменті.

Подходы к критериям эффективности в менеджменте. Административная реформа в современной России и критерии её эффективности. Проблема функционирования государственных контрольных структур. Оценка эффективности общественных правозащитных организаций.

Аналіз системи врядування на регіональному рівні в порівнянні з європейськими стандартами, визначення сутнісних характеристик цих стандартів. Розробка ефективної моделі формування інституту регіонального врядування в умовах розбудови демократизації.

Понятие и способы набора кадров - создания резерва кандидатов на все рабочие места с учетом будущих изменений. Источники набора персонала и методы его подбора: размещение вакансий и обработка резюме. Определение потребности в кадрах и оценка персонала.

Технологии, принципы и методы профессионального набора и отбора персонала организации, их достоверность и обоснованность. Место отбора персонала в общей системе управления человеческими ресурсами организации. Оценка затрат на поиск и отбор кадров.

Специфика организации набора кадров. Особенности отбора персонала: отборочной беседы, анкетирования и тестирования. Проверка рекомендаций и послужного списка. Порядок профотбора, медицинского осмотра, приема на работу и оформления трудового договора.

Понятие и источники набора и отбора персонала. Анализ системы отбора кадров в метрологическую лабораторию Вологда Ярославского центра метрологии. Специфика пролонгированного отбора, проводимого при внутриорганизационном должностном перемещении человека.

Анализ сущности отбора и набора персонала. Изучение методов набора персонала из внутренних и внешних источников. Анализ способов реализации конкурса и этапов отбора сотрудников. Разработка мероприятий по совершенствованию набора персонала на предприятии.

Характеристика управления персоналом и набора кадров. Процесс приема на работу. Требования к кандидату на занятие вакантного места и привлечение кандидатов в организацию. Принцип отбора персонала. Оптимизация численности сотрудников на предприятии.

Понятие набора персонала и факторы, влияющие на выбор. Источники набора персонала и их виды. Альтернативы найму: лизинг персонала, сверхурочная работа, совмещение профессий и временный наем. Характеристика основных методов набора персонала в организации.

Понятие привлечения и набор персонала. Кадровая заявка как исходный пункт процесса привлечения персонала. Особенности процесса привлечения персонала через кадровые агентства. Особенности привлечения персонала различной квалификации через Интернет.