Пути совершенствования работы с кадровым резервом в органах местного самоуправления. Внедрение механизмов ротации кадрового резерва, создание единой информационной базы кадрового резерва муниципальной службы и повышение открытости кадровой политики.

Исследование и характеристика существующих инструментов и принципов отбора на должности государственной гражданской службы. Рассмотрение и анализ международного опыта формирования систем квалификационных требований на государственной гражданской службе.

Сущность мотивации труда и его значение в управлении организацией. Содержательные и процессуальные теории стимулирования. Оценка состояния материального и нематериального стимулирования. Основные направления совершенствования мотивации труда работников.

Повышение квалификации персонала как фактор конкурентоспособности предприятия. Общая характеристика и тенденции развития ООО "СДС-Группа", организация отбора и обучения кадров. Введение системы карьерного роста для операторов и менеджеров отдела продаж.

Описание способов усовершенствования системы управления трудовыми ресурсами. Обучение и повышение квалификации работников. Анализ путей стабилизации деятельности трудового коллектива. Мотивация как способ эффективно стимулировать деятельность сотрудника.

Организационно-экономическая характеристика предприятия. Оценка уровня реализации действующей стратегии инновационного развития. Ведение управленческих процессов организации в условиях рынка. Совершенствование стратегии инновационного развития фирмы.

Выявление характерных черт управления инновационным развитием машиностроительных предприятий и анализ особенностей инновационной деятельности. Пути разработки и реализации построения эффективной инновационной политики на машиностроительных предприятиях.

Планирование качества продукции в системе управления конкурентоспособностью товара. Структура системы управления качеством и анализ экономических показателей по направлениям деятельности. Анализ эффективности, пути совершенствования конкурентоспособности.

Оценка конкурентоспособности компании, ее социальная значимость и цели: анализ факторов внутренней и внешней среды. SWOT-анализ и матрица БКГ. Рекомендации по совершенствованию системы стратегического управления и повышению конкурентоспособности.

Сущность социально-психологического климата в коллективе, его индикаторы и виды. Направления и методы формирования, а также подходы к управлению. Анализ социально-психологического климата в коллективе и разработка мероприятий по его совершенствованию.

Дослідження механізмів взаємодії соціальних партнерів. Підвищення якості моніторингу ринків праці та освіти. Визначення потреб у кваліфікаціях в Україні. Створення інформаційного забезпечення для прийняття рішень щодо інвестицій у людський капітал.

Стан, нормативне забезпечення та проблеми документаційного забезпечення діяльності органів державного управління і самоврядування в Україні. Пропозиції щодо вдосконалення змісту документів шляхом активнішого впровадження електронного документообігу.

Дослідження рівня впливу механізмів програмно-цільового управління та планування, взаємообумовленого стратегією державного розвитку, політик і програм в Україні у контексті механізмів самоорганізації. Аналіз недостатньої їх освітньої підготовки.

Управління процесом формування та ефективного використання персоналу в бюджетній установі. Сучасний стан оплати праці, види мотивацій та їхня роль для працівників бюджетних установ. Вигоди від заходів щодо підвищення рівня охорони праці й техніки безпеки.

Управлінський облік витрат, як інформаційна система, що забезпечує економічну обґрунтованість управлінських рішень менеджерів. Розкриття процедур управлінського обліку в умовах складності процесів управління витратами та насиченості інформаційних потоків.

Сутність і значення фінансового стану суб'єкта господарської діяльності. Методи, що використовуються рід час пошуку резервів на підприємстві. Обґрунтування важливості горизонтальної та вертикальної інтеграції компаній у сучасних умовах їх розвитку.

Розвиток страхового ринку в Україні, основні особливості. Сутність показника капіталізації, його головні завдання та порядок розрахунку. Необхідність дослідження кризового менеджменту в страховій діяльності та основні шляхи вдосконалення роботи.

Аналіз стану газорозподільних підприємств України та необхідності реалізації інноваційних заходів на вказаних підприємствах. Ряд інноваційних заходів на мікро-, макро- та мезорівнях, системах діяльності підприємств для виходу з кризового стану.

Перспективи впровадження системи корпоративної соціальної відповідальності для підприємств України. Аналіз напрямів, рівнів та підходів до визначення стадій корпоративної соціальної відповідальності. Шляхи розвитку корпоративної відповідальності бізнесу.

Статтю присвячено дослідженню підходів до створення кадрового потенціалу суспільного виробництва, що є важливою передумовою розвитку країни. Відправним моментом у розв’язанні питань, пов’язаних із людським фактором, є процес відтворення робочої сили.

Мета і задачі стратегічного менеджменту в контексті місії та цілей організації. Особливості менеджменту стратегії на підприємстві, його етапи. Значення стратегічного менеджменту, як елемента управління підприємством, в умовах фінансово-економічної кризи.

Сутність диверсифікації, лімітування, самострахування як методів зниження рівня економічного ризику. Сукупність управлінських дій щодо нейтралізації його чинників. Особливості хеджування, оцінка його ефективності. Психологічні аспекти управління ризиками.

Обґрунтування важливості розуміння інтелектуального капіталу у процесі запровадження інновацій. Необхідність освоєння і впровадження нових форм надання послуг і методів обслуговування клієнтів шляхом розширення видів інтернет-послуг та інтернет-торгівлі.

Аналіз стану житлово-комунального господарства з виробництва та реалізації житлово-комунальних послуг. Створення системи запобіжних заходів протидії тіньовим проявам та напрями мінімізації тіньових відносин у сфері реалізації житлово-комунальних послуг.

Основні чинники конкурентоспроможності робочої сили. Визначення мотиваційного механізму регулювання конкурентоспроможності праці. Визначальні блоки мотиваційного забезпечення даного механізму: блок оплати праці та доходів, соціальних інвестицій, інші.

Аналіз зарубіжного досвіду менеджменту, умови та можливості його використання в вітчизняних ринкових умовах, зміст і історія розвитку концепцій. Необхідність і етапи упорядкування, систематизації та узагальнення теоретичних положень науки управління.

Суть та значення системи управління витратами. Поняття оптимізації витрат та систематизація її напрямків. Застосування системи ланцюга цінностей. Сторони господарської діяльності підприємств, їх досягнення і недоліки, підвищення конкурентоспроможності.

Вивчення необхідності розробки стратегії, що спрямована на споживача. Характеристика логістичних операцій для складів. Аналіз ролі використання новітніх технологій та наявності кваліфікованих кадрів для ефективної організації роботи складів підприємств.

Комплексний аналіз стану виробництва у сільськогосподарських підприємствах досліджуваного регіону та аналіз специфіки формування їх виробничо-фінансових результатів. Сукупність факторів, що сприятимуть підвищенню ефективності управління організацією.

Забезпечення вітчизняних фармацевтичних підприємств інвестиційними ресурсами. Запровадження міжнародних стандартів щодо забезпечення і контролю якості лікарських препаратів. Зменшення ризиків і бюрократичних перепон для розвитку спільного підприємництва.