Характеристика основных принципов оценки эффективности проектов. Понятие инвестиционного проекта, его главные задачи. Экспертная оценка общественной значимости, выработка схемы финансирования и состав участников. Структура инвестиционного предложения.

Рассмотрение показателей, характеризующих использование трудовых ресурсов общества. Оценка возможности трудового потенциала в экономике. Изучение сущности и целей аудита в трудовой сфере. Характеристика подготовительного этапа аудиторской проверки.

Обгрунтування нових методів та підходів по вдосконаленню процесу оцінювання ефективності управління розвитком організацій. Розробка системи показників для виконання фінансових, кадрових, комерційних і інформаційних процесів торговельних підприємств.

Описание обновлений модульной программы "Навигатор для профессионала". Практикум по разработке системы регламентации деятельности компании. Форматы современных учебных продуктов по развитию компетенций профессионала в проблематике бизнес-инжиниринга.

Анализ отношения россиян к работе и карьере. Изучение факторов привлекательности потенциального работодателя, признаков успеха в карьере, отношение к смене работы и потенциальной возможности открыть собственный бизнес. Исследование социальных медиа.

Вивчення сутності управління персоналом, яке посідає провідне місце в системі управління підприємством і вважається основним критерієм його економічного успіху. Окреслення основних питань покращання управління персоналом на вітчизняних підприємствах.

Аналіз сутності та особливостей кризових ситуацій на підприємстві, їх впливу на зовнішньоекономічну діяльність. Аналіз нормативів інтелектуальної праці як фактору вдосконалення зовнішньоекономічної діяльності підприємства, а також шляхів їх реформування.

Максимізація прибутку для акціонерів як винагороди за інвестиції в компанію. Формування на рівні організації стратегії нарощення соціального капіталу. Аналіз застосування методу на рівні бізнес-структур, як основи для розвитку соціального капіталу країни.

Основні чинники, які здатні впливати на ефективність менеджменту структури капіталу підприємств. Комплексний підхід на базі корпоративної фінансової стратегії та менеджменту асиметричної інформації щодо покращення фінансового стану підприємства.

Участие управленческого персонала в улучшении работы предприятия. Применение коллективного похода для решения поставленных задач. Описание организационной структуры управления системой менеджмента качества. Преимущества внедрения стандартизации.

Анализ политики качества как составляющего элемента конкурентоспособности. Характеристика организации и функционирования службы управления качеством на предприятии. Изучение ответственности руководства предприятий за качество производимой продукции.

Установление размера, структуры и характера вознаграждения работников. Выбор предприятием модели взаимоотношений между работниками и работодателем. Типология стратегического поведения экономической организации в отношении системы управления персоналом.

Характеристика теории нормативной силы. Нормативная сила Европейского Союза в Кавказском регионе. Отношения ЕС и Грузии до 2006 года. Разница в подходах в политики ЕС по отношению к Грузии до и после 2006 года. Сотрудничество ЕС и Грузии с 2014 по 2020.

Анализ кадровой политики предприятия как системы работы с персоналом, объединяющей различные формы деятельности и имеющей целью создание коллектива для реализации целей и задач предприятия. Изучение направлений политики занятости персонала на предприятии.

Необходимость оценки вопросов информационной безопасности исполняемых проектов как с точки зрения наличия внешних и внутренних угроз. Наиболее важные процессы и объекты, которые требуют управления и отражения в политике информационной безопасности.

Партнерство в рамках социальных инвестиций. Формы участия корпораций в социальных расходах местных властей. Корпоративная социальная ответственность и ее влияние на эффективность деятельности предприятия. Технологии реализации общественных программ.

Инвестиционная политика как важнейший фактор устойчивого развития предприятия агропромышленного комплекса, особенности ее формирования и внедрения в условиях кризиса. Основные источники финансирования инвестиций в условиях ограниченности ресурсов.

Создание имиджа организации. Визуальная атрибутика фирменного стиля. Каналы распространения внутрифирменной информации. Корпоративный стандарт поведения сотрудников гостиничного предприятия "Престиж". Составные части корпоративной культуры, ее элементы.

Понятие, цели, функции, методы развития персонала. Общая и организационная характеристика корпорации ОАО "Балтика". Исследование и анализ практики развития персонала в корпорации. Выявление проблем в работе кадровой службы и поиск путей по их устранению.

Характеристика и качества, нормы этичного поведения руководителя. Психологические приемы работы с персоналом. Особенности мотивации подчиненных. Роль руководителя в становлении коллектива. Типы взаимоотношений в коллективе и принципы руководства.

Анализ особенности формирования методов мотивации в сетевых компаниях по привлечению и удержанию персонала: сущность сетевых организаций; основы формирования кадровой политики сетевых организаций; приёмы повышения эффективности работы в сетевых компаниях.

Возмещение стоимости поставленной продукции. Процедуры инкассации дебиторской задолженности. Разработка системы кредитования покупателей. Создание резервов по сомнительным долгам. Формирование политики управления дебиторской задолженностью организации.

Анализ кадровой политики в медицинской организации. Цели, задачи кадровой политики, состав службы управления персоналом, правовой акт на основании которого эта политика реализуется. Характеристика концепции управления персоналом в медицинской организации.

Перестройка системы управления персоналом - важная часть кризисной стратегии предприятия. Возникновение, факторы и возможные пути развития кризиса в организации. Типология кризисов с точки зрения управления персоналом, принципы антикризисного управления.

Характеристика исследуемого предприятия, его миссия, цели и задачи. Организационная структура управления на предприятии. Оценка эффективности и проблемы управления персоналом на ОАО "Лукойл". Предложения по усовершенствованию политики управления.

Риски в системе менеджмента: понятие, определение, значение. Стратегия управления в "Металлинвест". Зоны риска на предприятии. Выявление суммы средств, которую комбинат может выплатить при наступлении страхового случая. Предложения по минимизации рисков.

Методы управления финансовым риском. Вероятность наступления ущерба в результате проведения операций в финансово-кредитной и биржевой сферах. Опасность валютных потерь, связанных с изменением курса одной иностранной валюты по отношению к другой.

Выявление и систематизация политик и процедур, необходимых для ESG-преобразования корпорации. Анализ документов российских компаний, отражающих выполнение ESG повестки. Определение рамочных политик, процедур, рекомендаций по приоритетности их исполнения.

Наиболее распространенные инструменты для определения факторов макросреды. Основная цель инструмента PESTLE-анализа. Политические факторы, которые могут повлиять на прибыльность или шансы на выживание компании. Экономические факторы, влияющие на Lexus.

Теоретические основы политического процесса реформирования государственной политики в области управления земельными ресурсами. Практика оптимизации земельного менеджмента в Забайкальском крае, а также место органов исполнительной власти в данной сфере.