Способы определения эффективности реализации управленческого решения. Всесторонняя проверка различных вариантов действий с точки зрения количественного, качественного сопоставления затраченных ресурсов с получаемым эффектом - цель системного анализа.
Основные понятия системы корпоративного управления, важность ее построения для устойчивого развития корпораций. Требования регулирующих документов и специфические требования, предъявляемые к системе корпоративного управления в кредитных организациях.
Наличие высоких требований к квалификации руководителей - один из недостатков линейной организационной структуры. Специфические особенности организации документооборота внутри предприятия. Анализ системы моральной и материальной мотивации персонала.
Особенности развития системы мотивации и изучение ее выгодных и невыгодных сторон по отношению к бизнесу предприятия, типа мотивации и отдельных требований работников. Разработка и построение менеджером системы мотивации для современной компании.
Качество обслуживания клиентов как один из наиболее значимых факторов успеха предприятия сферы услуг. Трудовая мотивация - процесс стимулирования отдельного исполнителя или группы людей к деятельности, направленный на достижение целей организации.
Система мотивации труда профессорско-преподавательского состава вуза. Сравнение мотивов преподавателей, работников бюджетной сферы и экономически активного населения. Рейтинга важности параметров работы и степени удовлетворенности данными параметрами.
Нормирование численности работающих по профессиям, квалификации, расстановка их по подразделениям организации. Развитие единой системы управления персоналом. Расчет экономического эффекта от внедрения программ Биллинг-онлайн и дистанционного управления.
Успешная предпринимательская деятельность - основа экономического роста. Подготовка кадрового ресурса для инновационной экономики - процесс интенсификации развития профессиональных компетенций на базе радикальной модернизации образовательных программ.
Современное состояние кадровой работы в теории и практике государственных органов и органов местного управления. Анализ методики формирования резерва руководящих кадров. Организационно-методическое обеспечение формирования резерва руководящих кадров.
Характеристика главных типов управленческой деятельности, реализуемых в процессе разработки стратегического плана развития организации. Исследование специфических особенностей организационной структуры ООО "FUJIFILM" с учетом стратегического подхода.
Сущность и значение управленческих отношений на примере зарубежного опыта. Виды и цели менеджмента, повышение квалификации и мотивация персонала предприятия. Отношения субординации и координации, ответственности, состязательности в системе управления.
Удовлетворение потребностей потребителей как стратегическая цель компании. Принципы формирования организационных структур коммерческих предприятий. Использование "принципа справедливости" в менеджменте при участии посредников в маркетинговых каналах.
Стиль руководства: понятие и факторы формирования. Анализ системы управления, финансового состояния, внешней и внутренней среды, кадровой политики предприятия. Исследование проблемы управления персоналом в организации и рекомендации по их решению.
Понятие, сущность, цели и функции системы управления персоналом организации. Специфика управления персоналом в туризме. Анализ системы управления персоналом туристского предприятия парк-отель "Вознесенская слобода", рекомендации по её совершенствованию.
Изучение истории создания и развития компании. Форма собственности и специфика работы компании. Характеристика материально-технической базы. Организация планирования коммерческой деятельности. Анализ структуры организации и технологии производства.
Информационная система управления проектами в организации: понятие, структура, создание и внедрение. Основные этапы разработки проектной документации регламента планирования проекта. Особенности системы документационного обеспечения управления.
Построение системы стратегического управления производственным потенциалом с использованием иерархической структуры с взаимосвязью, которая базируется на применении четырёх подсистем. Внедрение инноваций, использование биоэнергетического потенциала.
Анализ системы защищенного электронного документооборота в автоматизированной системе управления предприятия. Изучение методов формирования электронной цифровой подписи на основе открытого коллективного ключа для электронного документооборота предприятия.
Понятие "ситуация и ситуационный подход в управлении". Сущность ситуационных переменных. Применение ситуационного подхода в управлении. Особенности четырех моделей ситуационного стиля управления. Преимущества и проблемы данной методики менеджмента.
Определение основополагающих профессиональных и личностных качеств современного менеджера. Роль эффективного управления на всех этапах развития образовательной системы. Уровни реализации системы управленческого воздействия в сфере высшего образования.
Особенности американской, японской и российской моделей менеджмента. Национальные различия между российской и зарубежными управленческими моделями. Стратегии международных корпораций в области управления бизнесом. Уровни конкурентоспособности предприятий.
Особенности российского современного управления в организации. На примере крупной компании рассмотрен практический опыт системы менеджмента, показывающий уровень современного российского менеджмента, позволяющий повысить конкурентоспособность организации.
Методы создания положительного инновационного климата в трудовых коллективах страховых организаций. Совершенствование корпоративной культуры и клиентоориентированности услуг. Развитие личностных и профессиональных компетенций специалистов компании.
Основные этапы карьерного консультирования. Правила его использования в организациях. Различия в работе HR-директора и консультанта. Необходимые навыки и объем знаний сотрудников данного сервиса. Маршрутизация заявок персонала на внутреннее перемещение.
Характеристика и специфика проблем и перспектив развития корпоративной социальной ответственности в мировой практике. Описание государственного, негосударственного и частного секторов. Роль и место национальных проектов в стратегическом развитии.
Порядок рассмотрения и прохождения входящей внутренней и внешней служебной корреспонденции. Протокол как организационно-распорядительный документ, который фиксирует ход обсуждения вопросов и принятия решений на собраниях, совещаниях и конференциях.
Порядок составления и оформления должностных инструкций сотрудников кадровых служб. Отображение в инструкции квалификационных требований для определенной должности, прав и обязанностей работников. Определение меры ответственности должностного лица.
Понятие, состав и назначение информационно-справочной документации. Особенность составления служебных записок и организационно-деловых писем. Основная характеристика оформления протоколов на основании черновых записей хода, ведущихся во время заседания.
Процедура издания распорядительных документов в условиях единоличного и коллегиального принятия решения. Правила и требования ГОСТ по оформлению распорядительных документов. Проблемы унификации и внедрения автоматизации в кадровом делопроизводстве.
Выявление основных проблем управления предприятиями, затрудняющих бизнес-планирование инновационной деятельности этих предприятий. Алгоритм разработки бизнес-плана инновационного проекта. Рассмотрение структуры бизнес-плана инновационного проекта.
