Существующие методы управления персоналом, их достоинства и недостатки. Системный, интеграционный, динамический, структурный, функциональный и процессный подходы к управлению. Процессный подход при управлении персоналом машиностроительного предприятия.

Стратегическое управление транснациональными корпорациями (ТНК) на рынке высокооборотных потребительских товаров. Коммерческие и организационные аспекты функционирования ТНК на рынке безалкогольной продукции. Новые методы и инструменты менеджмента.

Специфика управления закупками сырья на промышленных предприятиях. Издержки выбора альтернативных решений менеджером. Классические задачи специалиста службы закупок на предприятии. Минимизация потерь от влияния ценовой волатильности закупаемого сырья.

Обозначение базовых и специальных принципов кадровой политики государственного органа как ядра системы управления персоналом. Преимущества компетентостного подхода к кадровой политике, результаты анализа зарубежного опыта формирования кадровой политики.

Роль проектного підходу до оптимізації процесу обліку матеріальних цінностей на підприємстві у поєднанні з бізнес-аналітичною діяльністю. Важливість якісного бізнес-аналізу для визначення бізнес-потреб підприємства. Побудова стратегії впровадження змін.

Етапи та стратегії формування ціннісної пропозиції роботодавця та її вплив на створення умов збалансованої трудової діяльності персоналу. Особливості визначення балансу "робота-життя" в контексті гендеру, вікових та соціальних особливостей співробітників.

Изучение охраны окружающей среды и рационального природопользования. Разработка различного рода программ, базирующихся на достижениях в иных странах. Проблема складирования и переработки отходов, зависимость от нефти, негативное влияние на экологию.

Рассмотрены характерные черты рынка экологических услуг, влияющие на стратегию позиционирования и этапы ее разработки. Проанализированы преимущества акцентов на неценовых характеристиках. Были предложены и обоснованы рекомендации по позиционированию.

Изучение особенностей становления феномена организационной культуры в стратегическом менеджменте, как инструмента и ресурса управления и осознания ее значение в жизнедеятельности организации. Описание форм внутрифирменного (эндогенного) оппортунизма.

Создание условий для безопасного развития фирмы в условиях несовершенной конкуренции, принцип долгосрочной максимизации прибыли. Давление на рынке труда менеджеров как фактор, ограничивающий свободу их деятельности в условиях мировой глобализации.

Характеристика процедуры и нормы принятия решений. Проведение исследования процесса осуществления управления организацией. Анализ демократического принципа распределения управленческих функций. Особенность развития информационно-поведенческой подсистемы.

Особенности и основные этапы подбора персонала для реализации проекта. Структура и состав участников проекта, функции руководителя. Формирование проектной команды, принципы найма, управления, планирования и организации работы трудового коллектива.

Результаты исследований компаний HeadHunter, TalentTech и Potok на тему ключевых тенденций в области HR-стратегии в период пандемии COVID-19. Представлены выводы по результатам сравнения недостатков и преимуществ стратегий внешнего поиска кандидата.

Характеристика основных источников и проблем найма персонала. Определение особенностей организации отбора претендентов на вакантную должность. Исследование принципов подбора и расстановки персонала. Рассмотрение деловой оценки работников организации.

Основные показатели, характеризующие эффективность системы закупок МТР (материально-технических ресурсов) производственного предприятия. Пути повышения эффективности системы закупок МТР. Ожидаемый экономический результат от внедрения мероприятий.

Рассмотрение эффективности применения метода анализа матриц инциденций. Проведение SWOT-анализа на фирме. Исследование возможностей скрытых воздействий и современных методов стратегического менеджмента. Возможности и угрозы для торгового предприятия.

Сущность понятия "управленческое решение", анализ особенностей поиска управленческого решения на основе ступенчатого процесса. Принципы системного подхода к их подготовке и реализации. Влияние личностных черт руководителя на процесс принятия решений.

Актуальные вопросы развития системы образовательных услуг. Практический опыт применения системы критериев и показателей в различных отраслях народного хозяйства. Проведение комплексной оценки эффективности деятельности учреждений высшего образования.

Понятие, значение и показатели обеспечения качества продукции. Характеристика методов определения значений показателей качества. Необходимость контроля качества продукции. Развитие отдельных видов контроля качества на производственных предприятиях.

Методы, принципы и показатели оценки эффективности управления. Экспертные показатели, характеризующие уровень управления предприятием в конкурентной среде. Распределение полномочий в системе управления, тип иерархии, степень централизации управления.

Сущность экономической эффективности инноваций и характеристика результатов деятельности. Выход на рынок как следствие нововведений. Оценка инвестиционного риска проектов авиационной промышленности. Приоритеты развития научного комплекса в России.

Статистика инноваций, основанная на единых международных подходах и ее отчет с 1989г. Организация экономического сотрудничества и развития (ОЭСР). Система статистических показателей, характеризующих инновационную деятельность промышленных организаций.

Роль показателей качества продукции в системе управления качеством. Проблема качества, как определяющая в оценке уровня конкурентоспособности товара. Показатели качества в системе количественной оценки свойств продукции. Классификация свойств товаров.

Роль показателей качества продукции в повышении эффективности работы предприятия. Описание политики предприятия в области повышения качества продукции и формирования системы его показателей. Опыт создания систем показателей качества на предприятии.

Характеристика основных показателей эффективности инвестиционных проектов. Пути повышения рентабельности хозяйственной деятельности в агропромышленном комплексе. Механизмы притока инвестиций в сельское хозяйство и перерабатывающую промышленность.

Анализ практики продуктивности и результативности работы менеджера на примере ЗАО "Медтехника". Оценка влияния личной работы менеджера на работу предприятия. Проект программы совершенствования управления мотивацией персонала, расчет его окупаемости.

Рассмотрены способы бюджетной поддержки инновационного процесса со стороны региональных властей. Сформирован набор показателей оценки эффективности бюджетной поддержки предприятий. Разработана методика оценки, основанная на статистике Стивенса-Берли.

Анализ уровня безопасности и экономической эффективности предприятия. Стратегический менеджмент и методы управления рисками. Расчет затрат на проведение превентивных мероприятий для снижения ущерба на производстве. Учет вероятности нештатного события.

Рассмотрение теоретических основ производительности труда и оплаты труда. Анализ принципов рационального использования трудовых ресурсов. Изучение методики расчета производительности труда и его оплаты. Определение показателей выработки и трудоемкости.

Региональные признаки экологического кризиса. Проблема создания эффективного механизма регуляции экологически значимой деятельности предприятия. Понятие института экологической ответственности, характеристика ее экономической и юридической форм.