Основні теоретичні аспекти інноваційної діяльності як основи розвитку підприємства. Систематизація і узагальнення наукових поглядів на функції управління інноваційною діяльністю. Основні етапи, через які повинна проходити інноваційна діяльність.

Аналіз організації системи управління комплексним забезпеченням економічної безпеки підприємства (КЗЕБП). Визначення системи управління, принципи її організації та функціонування. Модель взаємодії керуючої та керованої підсистем системи управління КЗЕБП.

Характеристика експлуатаційного парку тролейбусного депо, класифікація маршрутів. Організаційна структура управління підприємством. Випускання тролейбусів з депо. Обов’язки посадових осіб, пов’язані з експлуатацією і технічним обслуговуванням транспорту.

Аналіз функцій організації та процесу її реалізації. Визначення умов нормування й оплати персоналу пансіонату. Фінансове планування діяльності пансіонату. Критерії мотивації працівників пансіонату. Аналіз плинності кадрів пансіонату "Запоріжсталь".

Суть управління персоналом, його функції та методи. Процеси планування, відбору і оцінки продуктивності колективу організації для створення умов більш ефективної праці. Характеристика шляхів удосконалення системи мотивації адміністративного штату.

Аналіз людського фактору і його ролі в розвитку організації. Цілі, завдання і предмет курсу, його структура і зв’язок з іншими дисциплінами. Аналіз системи управління персоналом в організації. Система цілей адміністрації щодо використання персоналу.

У науковій статі авторами досліджено стан системи управління персоналом закладів освіти в умовах реформування. Розглянуто сучасні тенденції формування кадрової політики у закладах освіти. Визначено ключові напрями кадрової політики освітніх закладів.

Завдання та економічна сутність управління персоналом підприємства. Дослідження системи управління персоналом комунального підприємства "Служба єдиного замовника" Київського району міста Донецька. Аналіз та оцінка фінансових показників діяльності СЄЗ.

Підвищення кваліфікації управлінського персоналу має важливу роль у розвитку будь-якої організації у світі інноваційних технологій. Саме для того щоб бути компетентним та ефективним, персонал повинен постійно навчатися та підвищувати свою кваліфікацію.

Сутність продуктивності як ефективності використання ресурсів під час виробництва різних товарів і надання послуг. Характеристика основних етапів її управління. Головні методи виміру продуктивності праці. Застосування показника умовно-чистої продукції.

Керована організаційно-технічна система управління проектами реформування і розвитку житлово-будівельних кооперативів, об’єднання співвласників багатоквартирних будинків. Вимоги до цієї системи, критерії оцінки компетентності й знань проектних менеджерів.

Аналіз можливості формування системи ресурсного забезпечення на основі концепції стійкого розвитку. Визначення багатокомпонентної системи управління ресурсним забезпеченням. Методика управління системою ресурсного забезпечення сталого розвитку території.

Дослідження процесів ідентифікації, оцінки, планування реагування та моніторингу ризиків в контексті проектного управління. Аналіз проблем, пов'язаних з управлінням ризиками в проектах. Виклики впровадження ефективних систем управління ризиками.

Економічна сутність, нормування та облік робочого часу, його правове регулювання в Україні. Режим праці та відпочинку. Аналіз системи управління персоналом на підприємстві. Застосування кадрового маркетингу. Умови і чинники скорочення втрат робочого часу.

Методологічний підхід до організації системи управління соціальним проектом в неприбуткових організаціях. Аналіз наукового доробку у сфері прогнозування соціальних процесів, їх моделювання і управління. Значення технічного та інформаційного забезпечення.

Застосування блокового принципу моделювання при складанні моделей складних систем. Схема та особливості функціонування системи TEA-АСУ у вигляді замкнутої мережі. Залежність пропускної спроможності моделі системи від інтенсивності вихідного потоку.

Виокремлено основні тенденції розвитку сфери туристських послуг в світі. Представлені характеристики франчайзингу в українській туристській галузі. Охарактеризовано складники системи управління франчайзингом із урахуванням специфіки туристського ринку.

Аналіз законодавчої бази, нормативних документів з метою науково-практичного обґрунтування програми із запровадження системи управління якістю електротехнічної продукції. Напрями стандартизації планування, обліку, аналізу, оцінювання витрат на якість.

Науково-теоретичні засади впровадження системи управління якістю на підприємстві. Особливості її застосування для підвищення конкурентоспроможності підприємства. Економічна характеристика, порівняння існуючих систем якості, оцінка їх переваг і недоліків.

Сутність стратегії і нові парадигми конкурентних переваг в умовах глобальної конкуренції. Структура, функції й складові елементи системи управління якістю. Аналіз сутності процесів і проблем стандартизації й сертифікації як продукції, так і систем якості.

Зарубежный опыт участия работников в прибыли организации как одного из методов мотивации, возможности его применения в российских компаниях. Повышение заинтересованности работников в результатах деятельности предприятия и улучшении качество их труда.

Участие рабочих в капитале предприятия как форма мотивации труда. Его влияние на результаты деятельности при различных организационно-правовых формах предприятий. Пути совершенствования системы участия рабочих в прибыли предприятия в Республике Беларусь.

Анализ корпоративных стандартов по управлению временем в "Сбербанке России". Характеристика тайм-менеджмента, как фактора повышения эффективности труда в организации. Разработка методов совершенствования корпоративного стандарта по управлению временем.

Процесс достижения оптимальных комбинаций внутренних факторов производства для конкурентоспособности продукции молочного животноводства: организационно-экономических, маркетинговых. Основные направления повышения устойчивости производства молока.

Изучение проблемы выявления опасных угроз для предприятия, определения структуры и функций подразделений, обеспечивающих предотвращение этих угроз и создания системы прогнозирования, оперативного планирования вопросов экономической безопасности.

Контроль за состоянием экономики, развитием социально-экономических процессов в обществе как важная сфера деятельности по управлению народным хозяйством. Требования к организации финансового контроля, система его показателей, факторы эффективности.

Сущность, задачи и функции системы финансового менеджмента в кредитных организациях и основные направления аналитической работы. Методология управления финансированием и рентабельностью коммерческой организации, а также отраслевая специфика менеджмента.

Организационная культура промышленных предприятий. Анализ критериев оценки социальной ответственности, норм и элементов организационной культуры. Модель системы формирования организационной культуры промышленного предприятия на основе этики управления.

Понятие, сущность анализа и основные финансовые показатели на современном этапе рыночной экономики. Изучение системы формирования, метод и расчет наиболее важных финансовых показателей. Использование финансовых показателей в финансовом менеджменте.

Значение и источники информации для системы формирования финансовых показателей, ее цели, этапы и стандарты. Состав и структура предприятия, учет, отчетность и контроль. Методика анализа показателей, характеризующих финансово-экономическое состояние.