Характеристика основных типов организационных рисков. Определение внутренних надежностей организации, связанных с человеческими ресурсами. Исследование социальной защищенности сотрудников как важной составляющей формирования корпоративной преданности.

Анализ экономической эффективности инвестиций в человеческий капитал, осуществляемых на уровне домохозяйств, фирм и государства. Мотивация к поддержанию здоровья, получению образования и формированию профессиональных навыков на уровне домохозяйств.

Сущность и понятие менеджмента, описание его субъектов и объектов. Характеристика и особенности основных школ управления, их основатели и становление. История развития теории управления, менеджмента, его этапы. Описание американской модели менеджмента.

Тенденции развития новой экономики, особенности ее влияния на изменение характеристик существующей управленческой парадигмы в российских условиях. Сущность, взаимосвязь методов стратегического менеджмента, контроллинга и системы организационного обучения.

Анализ функций, методов, целей, стратегий инновационного менеджмента. Характеристика венчурного финансирования инноваций. Анализ управления разработкой, внедрением и созданием новшеств в компании. Современные подходы к развитию инновационного менеджмента.

Формы разделения труда и их развитие, коэффициент специализации. Кооперация труда. Совмещение профессий и функции, бригадная организация труда. Многостаночное обслуживание, особенности рационального построения. Анализ организации труда и оценка ее уровня.

Теоретические основы разделения труда в управлении. Особенности разделения труда по роли менеджеров в процессе управления. Разработка предложений по совершенствованию схемы распределения функциональных обязанностей на предприятии "БелАЗ-холдинг".

Виды разделения труда профессиональных управляющих. Вертикальное, горизонтальное разделение труда, уровни управления. Ролевой подход Г. Минцберга в разделении управленческого труда. Роли, связанные с принятием решений. Основные межличностные роли.

Сущность и значение разделения труда в организации. Элементы организации труда и ее формы. Методы нормирования труда на предприятии. Основные направления совершенствования разделения труда. Особенности разделения труда в "Сибирской Аграрной Группе".

Сущность разделения труда, его эффективность и основные виды. Международный опыт разделения труда. Анализ эффективности использования персонала на предприятии. Мероприятия по совершенствованию деятельности касательно разделения труда в организации.

Рассмотрение организационной и экономической составляющих деятельности учреждения. Анализ структуры разделения управленческого труда и выявление её недостатков. Моделирование практических предложений для совершенствования разделения функций управления.

Система "пожизненного найма" рабочих и служащих, оплаты и служебного продвижения "по старшинству", принятия решений "рингисэй". Подготовка и переподготовка кадров менеджеров в США и Японии. Контроль и оценка результативности деятельности работников.

Рассмотрение ключевых элементов и инструментов QFD. Методы разрушающего контроля качества продукции. Алгоритм внедрения методологии QFD. Сущность, цели, задачи и проблематика комплексного исследования зарубежного рынка. Основы неразрушающего контроля.

Создание собственной фирмы. Слабое звено в фирме. Влияние происхождения и условий воспитания человека на его поведение. Психологический климат в коллективе. Социальные виды организации малого бизнеса. Централизованное и децентрализованное управление.

Изучение роли менеджеров от Ахтоя до Лафлина и Минцберга. Характеристики, принципы, навыки и роли менеджеров на современном предприятии. Проведение исследования организационной, кадровой и продуктовой структуры организаций, стадии их жизненного цикла.

Проблема неэффективности управления на предприятиях страны и её связь с невысоким уровнем качества внутриорганизационных коммуникаций. Важность использования для улучшения организационной культуры компаний сформированных народом коммуникативных средств.

Эксперт как специалист, приглашаемый или нанимаемый за вознаграждение для выдачи квалифицированного заключения по вопросу, решаемому другими людьми, менее компетентными в этой области. Индивидуальные экспертные оценки. Сценарии развития ситуации.

Классификация и типы экономических циклов, их основные этапы и предъявляемые требования. Критерии и показатели успешного преодоления кризиса как крайнего обострения противоречий в социально-экономической системе, угрожающего ее жизнеспособности.

Обслуживание рабочих мест как часть производственного процесса. Ключевые методы повышения эффективности труда вспомогательных работников. Основные преимущества при проведении планово-предупредительного сервисного обслуживания в серийном производстве.

Рассмотрение американской модели менеджмента как основополагающей модели управления. Анализ японской и европейской модели менеджмента в свете национальных особенностей, выявление отличий. Сравнительная характеристика российских принципов управления.

История становления менеджмента. Изучение американской модели менеджмента как основополагающей модели управления. Японская модель менеджмента в свете национальных особенностей Японии. Сравнительный анализ различных национальных моделей менеджмента.

Значение мотивации персонала для повышения эффективности работы высших учебных заведений. Рассмотрение принципов формирования и определения размеров денежной мотивации при разовой премировании. Определение экономически оправданного денежного диапазона.

Виды разомкнутой системы управления. Типовые узлы схем автоматического управления ДПТ. Целевое начало в деятельности организации. Объекты внешней среды для производственно-хозяйственных систем. Характеристики внешней среды, взаимосвязанность факторов.

Анализ мероприятий по автоматизации учета расхода материалов со склада. Сложность бумажного учета большого объема используемых материалов. IDEF0-диаграмма "Учет расхода материалов" функциональной модели AS-IS предметной области. Диаграмма потоков данных.

Анализ подачи заявок от пользователей на техническую поддержку в организации. Разработка информационной системы для службы технической поддержки пользователей с использованием клиент-серверной технологии. Декомпозиция функциональной модели "как есть".

Последовательное выполнение традиционных функций управления – планирования, организации и контроля – адаптированных к специфике товаропроводящих процессов. Автоматизация процесса управления запасами. Оптимизация затрат на поддержание складских мощностей.

Роль учета в поддержании рабочей дисциплины. Проведение обзора методов учета рабочего времени сотрудников организации и существующих систем, позволяющих вести такой учет. Выявление затрат рабочего времени работника на рабочем месте в течение рабочего дня.

Исследование и анализ этапов процесса развития теории и практики менеджмента качества окружающей среды. Определение целей становления урбанизированных территорий. Характеристика функционирования системы природопользования на железнодорожном транспорте.

Отличительные особенности управленческих решений. Факторы, определяющие эффективность управленческих решений. Разграничение критериев по степени их важности. Установление критериев решения. Выбор наилучшей альтернативы, определение и оценка риска.

Рутинный, селективный, адаптационный и инновационный уровни принятия управленческих решений. Ключевые действия в процессе поиска решений, учет различных направлений действий. Особенности решений, принимаемых менеджером на различных уровнях управления.