История создания и основные события в жизни ОАО "Саянскхимпласт". Организационная структура предприятия. Характеристика элементов и этапов коммуникационного процесса. Коммуникационные барьеры. Ответственность руководителя за налаживание коммуникаций.

Сущность и виды коммуникаций. Элементы и этапы коммуникационного процесса. Развитие информационных технологий. Их роль в совершенствовании коммуникационного процесса. Работа с информацией, содержащей коммерческую тайну. Проблемы в межличностных контактах.

Анализ эффективных форм развития персонала в организации. Акмеологический тренинг как средство формирования целого пласта компетенций, необходимых для решения актуальных рабочих задач определенных групп. Анализ продукции консалтинговых агентств.

Ключевые компетенции работника-инноватора. Формирование ключевых компетенций работника-инноватора на основе федеральных государственных профессиональных образовательных стандартов высшего образования. Алгоритм развития компетенций работников-инноваторов.

Ключевые пункты, требующие корректировки в реализации концепции "нового государственного менеджмента" в системе высшего образования России. Образовательный продукт и система оценки качества, научная составляющая, интернационализация ведущих университетов.

Исследование сущности контроллинга, как предмета деятельности соответствующего менеджера. Ознакомление с этапами становления теории контроллинга. Определение его роли в рамках управленческих задач предприятия. Характеристика направленности контроллинга.

Особенность развития концепции усовершенствованного управления. Основная роль инновационного менеджмента в повышении эффективности дел организации. Характеристика государственного регулирования высокотехнологичной деятельности в России и за рубежом.

Современная научная концепция профессионального развития персонала. Его функциональная связь с подсистемами системы управления персоналом организации. Основные принципы, определяющие оценку эффективности профессионального развития работников фирмы.

Раскрытие содержания современной концепции реинжиниринга. Пути внедрения в структуру управления предприятием механизма управления им в конкурентной среде. Анализ подходов к реструктуризации предприятия на основе норм концепции процессного управления.

Основные различия между традиционным и стратегическим управленческим учетом. Необходимость качественного отбора показателей, которые характеризовали бы эффективность работы менеджмента на всех уровнях и были бы согласованы с общей стратегией бизнеса.

Теоретические аспекты лидерства при построении команд в сфере творческих индустрий. Креативность как компетенция творческих людей. Анализ зарубежного и отечественного опыта в сфере лидерства. Анализ рынка образовательных услуг в сфере творческого бизнеса.

Основные подходы, применяемые при определении корпоративного управления (КУ). Анализ роли КУ для деятельности компаний, определение направлений развития в данной области, а также сравнение практики КУ в Республике Казахстан с общемировыми тенденциями.

Основные атрибуты привлекательного инвестиционного климата в РФ. Теоретические основы развития корпоративного управления в условиях повышения инвестиционной привлекательности. Формирование методологии и концепции развития корпоративного управления.

Рассмотрены способы участия собственников в собраниях акционеров российских корпораций, условия, способствующие цифровизации процессов голосования. Проведен анализ практики применения сервисов электронного голосования в российских публичных компаниях.

Качество корпоративного управления, как условие инвестиционной привлекательности компании. Функции совета директоров по нейтрализации конфликтов разных экономических интересов. Направления, способствующие формированию профессионального совета директоров.

Рассмотрение принципов функционирования элементов инновационной системы в различных источниках. Описание инновационного процесса и системы. Расчет показателей эффективности инноваций в компании. Сравнение корпоративной инновационной системы с другими.

Виды, этапы и классификация корпоративных культур организаций. Мотивы и специфика корпоративной культуры социальных учреждений. Особенности кадровой политики предприятий и организаций, их влияние на генезис корпоративной культуры современной России.

Укрепление конкурентных позиций корпораций на государственном и мировом рынке. Оптимизация механизма взаимоотношений между корпоративной культурой, экономической безопасностью и эффективностью предпринимательской деятельности в России в условиях кризиса.

Требования, предъявляемые к транснациональным корпорациям, лидирующим в сфере корпоративной социальной ответственности в Китае и России. Государственные подходы к регулированию развития КСО. Роль государства в расстановке приоритетов благотворительности.

Производительность труда и поддержка занятости. Вовлечение сотрудников предприятия в процесс генерирования и использования новых организационных знаний. Влияние технологий обучения действием на развитие корпоративной базы знаний современных организаций.

История развития управления качеством в США. Национальная премия качества М. Бэлдриджа. Стратегия в достижении качества. Меры обеспечения качества функционирования системы управления. Краткосрочные планы и долгосрочная стратегия улучшения работы.

Сущность культуры управления, анализ ее взаимосвязи с другими видами культуры. Изучение роли, места культуры и ее перспектив в "поле" управленческой деятельности современными социально-экономическими системами. Эффективность организационной культуры.

Сущностная характеристика системы управления педагогическим коллективом и личностных качеств руководителя. Повышение эффективности управления педагогическим коллективом. Диагностика личностных качеств руководителей и оценка эффективности их деятельности.

История возникновения и развития системно-логистического подхода на предприятиях, роль компьютерных технологий в данном процессе. Система Material Requirements Planning: создание и этапы совершенствования. Проблемы внедрения в России и их решение.

Электронный бизнес как один из многообещающих и растущих процессов в современной экономике. Современные направления формирования коммерческой деятельности. Преимущества и недостатки киберпространства относительно традиционных видов деловой активности.

Средняя численность работников как основной показатель, на основе которого предприятия различных организационно правовых форм относятся к субъектам малого предпринимательства. История развития малого бизнеса в России и его экономическая характеристика.

Рассмотрение необходимости создания конкурентной среды и благоприятных условий для предпринимательской деятельности. Поиск высококвалифицированных кадров. Усовершенствование инновационной системы. Государственная поддержка малого и среднего бизнеса.

Ознакомление с критериями отнесения предприятий к субъектам малого предпринимательства. Разработка финансового плана в составе бизнес-плана создания мини-завода по производству керамической плитки. Анализ роли малых предприятий в рыночной экономике.

Обмен информацией, который необходим людям как основное условие для совместной работы и реализации идей. Деловая коммуникация - процесс связанный с межличностным и организационным общением при передаче информации внутри организации и с внешней средой.

Анализ направлений глобализации финансового рынка, мировой экономики и финансовой стабильности, связанной с процессами цифровизации экономики. Характеристика проблемы мировой финансовой нестабильности и процесса цифровизации экономики мировых стран.