Управление как развивающаяся система. Основные задачи и функции, которые решает менеджер. Развитие управленческой мысли и взглядов на менеджмент. "Синтетические" учения об управлении. Влияние менеджмента на устойчивый и долговременный успех фирмы.

Основные черты управленческой мысли ХХ века. Характеристика организационной структуры предприятия, факторы внутренней и внешней среды, роль руководителя. Анализ этапов принятия управленческих ращений, значение, цели и виды стратегического планирования.

Зарождение менеджмента в России и его развитие в Советском Союзе. Индустриальная утопия О. Ерманского. Закон соответствия менеджмента и менталитета. Краткий обзор российского опыта. Специфичность системы управления бизнесом на отечественных предприятиях.

Возникновение и развитие теории управления, факторы ее формирования. Современные инструменты стратегического управления предприятием. Основные направления и проблемы в истории управленческой мысли. Сравнительный анализ школ менеджмента, их отличия.

История управленческой мысли как процесс возникновения, развития, борьбы и смены концепций об управлении организацией в различных конкретно исторических условиях. Проблемы и перспективы развития менеджмента. Делегирование полномочий и ответственности.

Методы повышения производительности, устойчивости крестьянского (фермерского) хозяйства. Главные особенности предпринимательства как рисковой деятельности. Сущность стратегического планирования агромаркетинга. Ориентация целей организации во времени.

Основные понятия в менеджменте, возникновение, формирование и содержание различных школ менеджмента. Характеристика менеджеров, которые оставили большой след в истории страны, анализ их управленческих целей и способностей, результат их исследований.

Объединение раздробленных региональных рынков России в единый общенациональный рынок. Развитие системы государственного менеджмента. Оценка роли менеджера как функционального работника и системного руководителя корпоративного управления предприятием.

Рассмотрение условий и факторов возникновения и развития менеджмента. Возникновение, формирование и содержание различных школ менеджмента. Характеристика западноевропейской модели менеджмента. Вклад школ менеджмента в современную науку и практику.

Процесс слияния областей, земель и княжеств, объединение региональных рынков в единый общенациональный рынок как предпосылка развития менеджмента в России (XVII в.). Реформы Петра I по совершенствованию управления экономикой. Русская управленческая мысль.

Четыре школы управления, каждая из которых базируется на своих позициях и взглядах. Концепция копирования западной теории менеджмента. Полный учет особенностей российской ментальности с использованием аспектов мирового опыта управления в менеджменте.

История развития российского менеджмента. Развитие теории и практики управления в советский и перестроечный период. Особенности современного менеджмента в России. Уверенное положение компании на рынке как гарантия устойчивого спроса на товары и услуги.

Определение сущности новых подходов к управлению. Исследование характерных особенностей современного менеджера. Рассмотрение понятия бенчмаркинга, как систематического процесса выявления лучших организаций. Анализ развития разных видов менеджмента.

Краткий обзор истории предпринимательства в годы Советской власти. Процесс совершенствования теории и практики организации труда. Внедрение методики трудовых установок в практическую деятельность. Анализ основных концепций формирования менеджмента.

Процессный подход к управлению организацией: общее понятие и характеристика. Этапы формализации бизнес-процесса. Основополагающие принципы системного подхода к управлению. Идеология маркетингового подхода, появления и развитие открытие маркетинга в России

Изучение процесса формирования науки управления персоналом на основе зарубежного опыта. Классификация западноевропейских моделей менеджмента. Сравнительный анализ английской и немецкой систем управления. Оценка эффективности шведского менеджмента.

Эволюция представлений о комплексе принципов, методов, средств и форм управления коммерческой деятельности, применяемых для повышения эффективности производства и увеличения прибыли. Цели, задачи, направления и принципы современного менеджмента.

Изучение методов оценки персонала в банковской сфере и составление рекомендаций для увеличения продуктивности работы организации и повышения работоспособности сотрудников. Методика тайный покупатель, применяемая в банке. Проблемы мотивации персонала.

Необходимость сочетания стратегического и тактико-оперативного аспектов в управлении промышленным предприятием. Достоинства и недостатки системы сбалансированных показателей. Соотношение интуитивных и алгоритмических решений в стратегическом управлении.

Изучение видов инновационных стратегий в зависимости от целевых установок предприятия и отраслевой принадлежности. Формирование модели интеграции методов стратегического менеджмента в подсистему управления инновационной деятельностью предприятия.

Основные пути современного развития менеджмента качества. Внедрение новых версий стандартов качества ИСО 9000. Интеграция систем менеджмента. Применение математических методов моделирования и оптимизации, байесовых сетей, системы управления знаниями.

Методология управления проектами и описание необходимых в данном процессе документов. Пути создания "интерфейса" знаний из разных предметных областей, который позволил бы построить грамотные научные основания и единую концептуально-понятийную платформу.

Предложения по адаптации методологических подходов к новой области применения и совместному использованию методологических подходов при исследовании эффективности труда персонала. Особенности проектирования новых инструментов менеджмента персонала.

Характеристика результатов анализа состояния и возможностей развития методологии исследования, оценки и управления эффективностью труда персонала в инновационном процессе. Изучение особенностей проектирования новых инструментов менеджмента персонала.

Выявление особенностей и тенденций развития корпоративного управления и рынка слияний и поглощений в РФ. Определение основных субмеханизмов и этапов слияния. Разработка методических подходов к оценке степени влияния критериев сбалансированной системы.

Зарождение цивилизованного менеджмента, управленческие революции в древнем мире. Вклад мыслителей античности на развитие мировой управленческой мысли. Теория круговорота государственных форм Полибия. Искусство управления государством в учении Конфуция.

Стратегия и требования к качеству рабочей силы. Изучение компетенций кадров инновационной экономики, презентативности и мобильности работников. Исследование профессиональных компетенций персонала. Современные условия инновационного развития кадров.

Предложена эффективная система мотивации работников, способная оптимально сблизить цели организации с целями ее сотрудников. Рассмотрена возможность применения системы Скэнлона как формы мотивации, взаимосвязанной с увеличением объема выполненных работ.

Сущность системы менеджмента качества как стратегического базиса эффективной деятельности научной организации. Методический подход к построению данной системы. Действующие системы мотивации качества деятельности научной организации, ее оптимизация.

Проблема подготовки управленческих кадров для закрытых административно-территориальных образований (ЗАТО) атомной отрасли. Обеспечение подготовки управленческих кадров с учетом их специфической миссии, которая ориентирована на управление методологией.