Процеси розвитку системи управління персоналом суб'єктів господарювання в сучасних умовах економічного стану українського суспільства. Вивчення явища впливу мотивації та її покращення в межах організації. Дослідження системи мотивації в освітній сфері.

Моделі управління інноваційною діяльністю в контексті зміни природи орієнтації інноваційності, їхнє використання з урахуванням досвіду корпорацій зарубіжних країн. Перехід від традиційної моделі інноваційної діяльності до моделі "відкритих" інновацій.

Розгляд ресурсного потенціалу як економічної основи, реальної сили розвитку підприємства. Ефективність управління ресурсним потенціалом підприємств лікеро-горілчаної промисловості. Основні проблеми управління. Удосконалення мотиваційного середовища.

Проблеми використання нормування управлінської праці в сучасних умовах. Встановлення раціональних норми, необхідність якісних управлінських рішень. Розширення можливостей використання інформаційних технологій, впровадження партисипативного управління.

Фотографія робочого дня, лист спостереження. Теоретичне обґрунтування напрямків удосконалення організації праці водіїв автомобілів. Розробка нормованих завдань для водіїв. Організація оплати праці та преміювання водіїв і ремонтних робітників підприємства.

Висвітлення сутності теоретико-методологічних аспектів категорій "організація праці" та "організація праці менеджера". Розробка комплексу заходів щодо удосконалення засобів впливу менеджера на апарат управління, стиль та способи його діяльності.

Функції адміністративного менеджменту. Напрями удосконалення організації роботи державних медичних установ. Пріоритетні напрями реформування медичного обслуговування в Україні. Формування організаційної структури первинної медико-санітарної допомоги.

Вивчення необхідності реорганізації системи державного контролю у вугільній промисловості на засадах спільного застосування зовнішнього і внутрішнього спостереження за контрольованими об'єктами. Контрольно-ревізійна діяльність органів державного контролю.

Характеристика питань наукової організації праці. Розгляд основних завдань та функцій організації праці. Виявлення ролі стимулювання праці і розвитку підприємства в сучасних умовах. Розгляд системи заробітної плати, методів стимулювання персоналу.

Концепція основних підходів до процесу управління товариством. Особливість формування організаційної структури підприємства. Дослідження макро- і мікросередовища діяльності компанії. Аналіз нового бізнес-напрямку фірми. Вдосконалення організації праці.

Розгляд головних особливостей формування організаційно-економічного механізму менеджменту інноваційного розвитку агропромислових підприємств. Загальна характеристика проблем менеджменту інноваційного розвитку підприємств аграрного сектора економіки.

Побудова моделі управління інтелектуальним капіталом підприємств, яка враховує його неоднорідну структуру та стратегічні альтернативи управління людськими, організаційними та ринковими ресурсами. Аналіз структурних складових інтелектуального капіталу.

Трактування терміна "організаційно-економічний механізм управління логістичною діяльністю підприємства". Обґрунтування й розробка науково-методичних положень удосконалення організаційно-економічного механізму управління логістичною діяльністю підприємств.

Дослідження сучасного стану українських підприємств у сфері використання ефективних організаційних структур. Характеристика критеріїв створення результативної субординаційної концепції управління з використанням удосконалених взаємодоповнюючих методів.

Аналіз стратегічних цілей підприємства і його функцій. Формування організаційної структури, бізнес-процесів, забезпечення виконання запланованих змін. Удосконалення системи управління підприємством, поліпшення фінансово-економічних результатів діяльності.

Підходи щодо вдосконалення організаційної структури управління машинобудівним підприємством. Оцінка ефективності удосконаленої організаційної структури акціонерного товариства з метою визначення майбутньої економічної вигоди та терміну її окупності.

Стан і тенденції вдосконалення організаційної структури управління машинобудівних підприємств в умовах трансформації економіки України. Ознаки структуризації управлінської діяльності та розробка інструментарію її уніфікації за дивізіональним принципом.

Опис моделі розвитку організаційних систем на основі біологічної еволюційної теорії. Дослідження впливу внутрішніх і зовнішніх чинників середовищ на рівень стратегічної активності. Організаційні й економічні параметри ефективності інвестиційного проекту.

Обґрунтування способу кількісної оцінки зовнішньої ефективності управління на основі визначення збалансованості інтересів підприємства та суб’єктів зовнішнього середовища. Загальний склад чинників, що впливають на ефективність управління підприємством.

Технологія первинного психофізіологічного професійного відбору операторів технологічних процесів. Методики психофізіологічних досліджень відповідності вимогам професії. Професійно важливі психофізіологічні якості операторів теплових електричний станцій.

Аналіз процесів в системі підготовки кваліфікованих кадрів регіону з метою виокремлення їх основних масштабів і тенденцій розвитку. Розробка регіонального механізму самоорганізації підготовки кваліфікованих кадрів за умов трансформації економіки.

Оцінка ефективності праці персоналу в умовах ринкових відносин, необхідність розширення змістового наповнення категорії "ефективність праці". Відмінності в розумінні змісту ефективності праці з погляду: підприємства, працівників, держави та суспільства.

Діагностика кризових явищ на підприємствах. Дослідження факторів прийняття управлінських рішень при реалізації антикризового управління. Методичний підхід щодо формування системи прогнозування антикризових заходів управління на промисловому підприємстві.

Вплив планування розвитку на конкурентоспроможність регіону та його ринковий потенціал. Розрахунок інтегрального індексу конкурентоспроможності. Оптимізація структури управління і перехід до модифікованих проектно-матричних варіантів її побудови.

Оцінка стану оподатковування сільськогосподарських підприємств і його впливу на норму прибутків. Розкриття сутності діяльності податкових органів у відношенні сільськогосподарських підприємств. Обґрунтування заходів подолання ухилень від оподатковування.

Поняття бізнес-планування, що поєднує елементи стратегічного та оперативного планування. Його найважливіші завдання, що призводять до успіху підприємства. Розробка стратегічних карт як інструменту удосконалення практичних аспектів бізнес-планування.

Визначення необхідності формування сприятливого корпоративного духу. Обґрунтування заходів з покращення використання персоналу сільськогосподарських підприємств. Розробка системи методів мотивації праці, спрямованої на підвищення її продуктивності.

Використання системи "криза-драйверів" з метою своєчасного виявлення фінансової неспроможності підприємства. Визначення факторів негативного впливу на діяльність та розвиток підприємства. Оцінка наявністі "відкладеної" чи фіктивної погрози банкрутства.

Мотивація праці як фактор підвищення прибутковості виробництва. Інноваційні методи відбору персоналу. Шляхи удосконалення процесу навчання торгового персоналу в українських компаніях. Етапи розробки та аналіз групових та індивідуальних навчальних програм.

Удосконалення процесу прийняття та реалізації управлінських рішень в умовах невизначеності. Дослідження їх сутності та значення. Визначення факторів впливу, критеріїв вибору. Обґрунтування механізму формування інформаційного забезпечення прийняття рішень.