Характерные черты принятия управленческих решений. Основные компоненты процесса выработки управленческих решений. Условия для организации управления на научной основе. Обеспечение комплексного сбора всей необходимой информации для принятия решения.

Изучение совершенствования организационного обеспечения профессиональной подготовки и повышения квалификации кадров органов и учреждений уголовно-исполнительной системы. Анализ деятельности сотрудников, оценивающих профессиональную карьеру, как успешную.

Характеристика основных принципов инновационного управления. Анализ процесса управления недвижимостью как совокупности действий управляющего и уполномоченных лиц, направленных на достижение поставленных целей. Методы управления недвижимым имуществом.

Обоснование того, что механизм внутреннего контроля можно считать достаточно эффективным только при условии активной роли совета директоров как первичного и наиболее важного органа. Правовые аспекты внутреннего корпоративного контроля корпорации.

Процессные потоковые модели. Процессный подход к организации деятельности предприятия. Автоматизация технологий выполнения бизнес-процессов. Элементы процессного подхода. Двухуровневая модель деятельности предприятия. Процессы управления и обеспечения.

Проведение исследования закона непрерывности, ритмичности в движении производственных фондов. Особенность этапов жизненного цикла организации. Существенные принципы рационализации деятельности предприятия. Характеристика основных задач руководителя.

Высокая оценка человека как одно из характерных отличий китайского менеджмента. Процесс управления в Китае — достижение баланса в отношениях между компанией и персоналом для получения выгоды. Особенности кадровой политики дальневосточных компаний.

Экспортная квота - показатель, определяющий уровень участия страны в мировой экономике. Методы расчета экономической эффективности импорта. Структура договора международной купли-продажи товаров. Сущность конфронтационного подхода в деловом общении.

Система ХАССП – концепция систематической идентификации, оценки и управления опасными факторами, существенно влияющими на безопасность продукции. Преимущества для компании-производителя от внедрения системы менеджмента безопасности пищевой продукции.

Управление производственными процессами и их составляющими (материальными ресурсами, персоналом, техническими средствами, финансами, информацией, условиями труда). Изучение процедуры выбора базовых стратегий. Качество миссии и целей, концепции бизнеса.

Розробка тренінгу, спрямованого на розкриття інноваційного підходу до управління педагогічними працівниками. Особливості впровадження змістовно-смислових компонентів тренінгової сесії. Аналіз проведення методу "мозковий штурм" як інтерактивної техніки.

Правила укладання довідково-інформаційних документів, оформлення листів та етикет службового листування. Місце та роль довідково-інформаційної документації в академії харчових технологій. Дослідження сучасного стану довідково-інформаційних документів.

Характеристика сучасних професійних особливостей роботи секретаря. Вивчення алгоритмів роботи з таблицями в Microsoft Word. Аналіз структури, видів, основних функцій розпорядчих документів, основних правил їх оформлення. Етика телефонного спілкування.

Узагальнення аспектів стратегічного планування як основи сучасного менеджменту. Особливості управління при виборі конкурентної позиції туристичного підприємства. Розробка та реалізація оригінальних та інноваційних ідей в галузі туристичного бізнесу.

Особливості й специфіка організації та ведення сільського туризму в Польщі. Державна політика в галузі та економічні аспекти розвитку агротуристики. Вирішення проблем розвитку села та депресивних регіонів в поєднанні із задоволенням потреб туристів.

Виявлення специфіки управлінської взаємодії, що є чинником благополуччя особистості у професійному контексті. Теоретичний аналіз особливостей сучасних стилів управління. Позитивний вплив парадоксального лідерства на співробітників, команди та організації.

Дослідження різниці між групою та командою, а також між менеджером проекту та організації. Основоположна характеристика ряду вимог та порад, які дозволять управлінцю ефективно виконувати свою роботу у напрямку формування проектної командної системи.

Наведена порівняльна характеристика та визначена різниця між групою та командою, а також між менеджером проекту та менеджером статті. Зазначено ряд вимог та порад, які дозволять менеджеру ефективно виконувати свою роботу у напрямку формування проекту.

Характеристика систематизації специфічних конкретно-методологічних підходів дослідження процесів управління підприємствами сфери харчування в частині міждисциплінарних методологічних підходів. Особливість ухвалення та виконання управлінських рішень.

Особливості процесу ухвалення ефективних менеджерських рішень, спрямованих на розбудову сучасного українського суспільства. Аналіз етапів розвитку та становлення політичних інститутів демократії. Знайомство з причинами інституційної перебудови в Україні.

Як правильно підготуватися до зустрічі з роботодавцем і ефективно діяти в процесі співбесіди. Принципи відповідей на питання, укладення угоди. Список питань, які часто зустрічаються на співбесіді й які варто використовувати при підготовці до нього.

Аналіз основних концептів іміджу і репутації у сфері державного управління. Характеристика головних чинників, що впливають на формування іміджу і репутації органів державної влади. Взаємозв’язок між іміджем, репутацією та ідентичністю. Цінності репутації.

Аналіз професійних характеристик посад референта, секретаря-референта та помічника керівника з урахуванням типових посадових інструкцій. Відмінності у посадових обов’язках і кваліфікаційних вимогах. Професійна орієнтація випускників різних спеціальностей.

Необхідність співпраці відділу управління персоналом і маркетологів для підвищення ефективності найму й утримання існуючих працівників. Зв’язок HR-маркетингу з терміном брендування роботодавців. Шляхи перетворення нових працівників в професіоналів.

Вивчення проблеми співробітництва підприємств з підготовки фахівців водного транспорту з потенційними роботодавцями та споживачами освітніх послуг. Аналіз переваг і недоліків українських фахівців на ринку праці. Розгляд методик рейтингового оцінювання.

Сутність і зміст спілкування як типу діяльності, системи ставлення людини до інших, використовувані етичні норми та моральні цінності. Принципи підприємницької, менеджерської, керівницької етики. Фактори, які стимулюють формування етичної поведінки.

Профессиональная деятельность воспитателей. Особенности межличностного общения в педагогическом коллективе. Деятельность руководителя образовательного учреждения по созданию психологического климата в коллективе. Исследование сплочённости коллектива.

Розкриття сутності спортивної організації як цілісності, що впливає на розвиток і саморозвиток особистості - спортсмена. Виявлення спортивних проблем організацій та напрямів підвищення ефективності спортивного менеджменту як нового наукової дисципліни.

Состояние рынка и направление деятельности организации в соответствии с требованиями рационализации труда. Менеджерские кадры на рынке труда. Спортивный менеджмент как вид деятельности, направленной на достижение целей физкультурно-спортивной организации.

Понятие и принципы ведения спора, его формы и типы, особенности взаимодействия сторон. Содержание распространенных психологических и логических уловок. Общие требования к спору: используемые стратегии и тактики, а также корректные и некорректные приемы.