Сущность адаптации как технологии управления персоналом, её цели, виды и основные этапы. Характеристика организации и кадровое обеспечение ООО "Такси-экспресс", анализ трудовой и социальной адаптации сотрудников. Показатели эффективности адаптации.

Понятие и содержание трудовой карьеры работника современного предприятия, основные модели и направления ее формирования и развития, принципы управления. Общая характеристика предприятия, исследование системы управления карьерой и ее совершенствование.

Определение трудовой книжки, история её создания, оформление, ведение и учет. Внесение изменений и исправлений в трудовую книжку, её дубликат и вкладыши. Прекращение трудового договора при увольнении. Ответственность за соблюдение порядка их ведения.

Анализ проблемы трудовой мобильности в контексте происходящих изменений в экономике, которые приводят к необходимости перемещения трудовых ресурсов. Результаты поиска и обоснование оптимальных пропорций, определяющих движение человеческого капитала.

Трудовая мотивация как механизм развития. Модели профессиональной деятельности специалиста: модель адаптивного поведения и профессионального развития. Оценка работы с точки зрения возможности удовлетворения в ней все большего числа своих потребностей.

Рассмотрение решающего фактора успеха в управлении организацией. Характеристика типов мотивации: инструментальной, профессиональной, патриотической, хозяйской и люмпенизированной. Стимулирование как способ управления трудовым поведением работника.

Основы исследования процессов мотивации и стимулирования туда. Планирование и организация исследований процессов мотивации и стимулирования труда в ОАО "АРГО". Особенности исследования с использованием экономико-математических и экспертных методов.

Проблемы трудовой мотивации в условиях становления новой информационной экономики в России. Обоснование значимости различных мотивационных инструментов в инновационном процессе и особенности их применения на современных отечественных предприятиях.

Сущность мотивации как комплекса психологических образований и процессов, которые направляют и побуждают поведение на жизненно важные условия и предметы. Факторы, влияющие на трудовую мотивацию, а также принципы формирования соответствующей системы.

Органичное сочетание взаимодействия человека и организации как основа эффективного функционирования любой организации. Внедрение механизма трудовой мотивации персонала в салонах продаж компании "КЛ ГРУПП", краткий анализ положительных результатов.

Ознакомление с содержательными, процессуальными и исполнительскими теориями в сфере трудовой мотивации. Сущность личных потребностей и ценностных ориентаций в жизни и работе личности. Функциональное назначение стимулов в человеческой деятельности.

Понятие и социальная структура трудового коллектива. Признаки и функции производственной организации. Особенности функционирования организаций в сфере бизнеса в современных условиях в России. Цели кадровой работы и управления отношениями в коллективе.

Висвітлення компонентних складових трудового потенціалу бізнес-структур, аналіз ефективної та стійкої діяльності підприємства задля попередження збитків. Структура заходів антикризового управління підприємства та визначення можливостей їх застосування.

Забезпечення трудової дисципліни на підприємствах створенням необхідних організаційних та економічних умов праці, методами переконання, виховання, заохочення за сумлінну працю. Внутрішній трудовий розпорядок організації та управління поведінкою персоналу.

Техніко-економічні показники діяльності підприємства. Оцінка забезпеченості трудовими ресурсами. Загальна структура персоналу по категоріях зайнятості. Стан охорони праці та наявність засобів захисту робітників. Напрями покращення трудових показників.

Персонал підприємства його склад. Показники руху робочої сили на підприємстві. Продуктивність праці, методика визначення та вплив факторів на її зміни. Поняття, види та функції заробітної плати. Показники, які впливають на рівень заробітної плати.

Персонал підприємства та показники, що його характеризують. Вивчення поняття заробітної плати персоналу та її функцій. Організація тарифної системи оплати праці. Методи мотивації трудової діяльності: примус; винагорода; солідарність, пристосування.

Розгляд основних проблем ефективності використання трудових ресурсів сільськогосподарських підприємств в ринкових умовах. Визначення сутності поняття "трудові ресурси", "ефективність використання", "продуктивність праці", "ефективна діяльність".

Планування розвитку та розміщення продуктивних сил народного господарства України. Оптимізація управління персоналом підприємства. Перехід від споживчого ставлення до працівників до гуманістичного, підвищення їх професійної підготовки та кваліфікації.

Анализ факторов, определяющих трудовое поведение, рассмотрение видов: исполнительское, индивидуальное, детерминированное. Адаптивность как способность реагировать на внутренние и внешние изменения. Особенности механизма регулирования трудового поведения.

Проблема формирования рыночного трудового поведения персонала на отечественных предприятиях. Авторское определение понятия. Историко-логический анализ его трансформаций. Проблемы в сфере труда, препятствующие развитию рыночного трудового поведения.

Обзор основных положений трудового права: Трудовой кодекс Российской Федерации, федеральные законы. Нормативно-правовое обеспечение безопасности труда. Правовые нормы, регулирующие взаимоотношения между работодателем и работником, льготы и компенсации.

Понятие трудового договора и его стороны. Его содержание, условия и основные виды. Срок договора, его специфическое содержание, форма договора, порядок и методы заключения. Работник как физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Трудовой договор как соглашение между работодателем и работником. Оформление приёма на работу. Медицинское освидетельствование при заключении трудового договора. Общие требования при обработке персональных данных работника и гарантии их защиты в России.

Обязанности работодателя и работника. Отличие трудового договора от договора подряда. Его содержание, реквизиты, срок, обязательные условия, порядок заключения и расторжения. Процедура приема на работу. Стимулирование работников в виде выплаты премии.

Стороны, содержание и общий порядок заключения трудового договора. Виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью. Условия оплаты. Компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных, опасных условиях.

История развития законодательства о льготах работникам Крайнего Севера и приравненных к ним местностей. Особенности трудового договора с лицами, работающими в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, гарантии и компенсации данным лицам.

Правовой статус работника, его права, обязанности и ответственность. Содержание трудового договора, его отличительные признаки, социально-экономические и юридическое значение. Основные виды системы оплаты труда, их суть: тарифная ставка, сдельная оплата.

Определение понятия и характеристика особенностей трудового права, его методов и принципов. Анализ особенностей трудового договора, основ его прекращения. Характеристика порядка увольнения сотрудников, а также порядка отзыва заиления об увольнении.

Трудовой коллектив и его роль в современных условиях. Принципы и методы построения стабильного трудового коллектива, роль и место руководителя. Ситуации, вызывающие необходимость прибегать к временному трудовому коллективу, особенности управления им.