Разработка программного комплекса, календарный график проекта. Расчёт резерва времени, график временной загруженности проекта "Разработка программного комплекса". График загруженности ресурса, применение линейного метода в краткосрочном планировании.
Этапы разработки рекомендации для использования определенных моделей или алгоритмов сегментирования для решения управленческих задач сегментации. Знакомство со сравнительным анализом методов сегментации потребителей с точки зрения задач менеджера.
Характеристика методов управления землями агропромышленного комплекса. Рассмотрение основных трудов современных ученых о рациональном использовании земель сельскохозяйственного назначения, особенности государственного регулирования земельных ресурсов.
Анализ моделей корпоративной социальной ответственности (КСО), реализуемых в различных национальных культурах. Особенности и общее в западных и восточных моделях КСО. Современная Китайская модель КСО. Континуум КСО в исламской модели и его анализ.
Исследование корпорации как важнейшего института современной экономики. Особенности американской, конститентально-европейской и японской (азиатской) моделей корпораций. Развитие корпоративных моделей управления, их основные преимущества и недостатки.
Рассмотрение моделей формирования и развития компетенций организация, занимающихся производством сока. Основные методы стимулирования сбыта. Ориентация предприятий на клиента. Сравнение моделей формирования и развития компетенций рабочего персонала.
Определение мотива и понятие трудовой мотивации. Проблема мотивации персонала госслужбы и коммерческого предприятия. Организация и методы исследования особенности мотивации у сотрудников Федеральной миграционной службы и частной юридической фирмы.
Представлен анализ трудовой мотивации госслужащих Арбитражного суда. Раскрыта специфика их профессиональной деятельности, обсуждаются результаты исследования мотивационно-ценностной направленности трудовой деятельности госслужащих Арбитражного суда.
Назначение основного производственного процесса как фактор, определяющий цель функционирования любой организации. Предприятия, осуществляющие сложные инновационные процессы - одна из ключевых областей применения дивизиональной структуры управления.
Возможности качественной и количественной методологии в исследовании соцпакета как механизма мотивации персонала. Корпоративная социальная политика - комплекс мероприятий и программ, обеспечивающих защищенность и высокий статус сотрудника компании.
Рассмотрение группы задач поддержки принятия решений, касающихся сравнительного анализа нескольких альтернатив, выбора одной из них в классе сложных мобильных систем на основе многокритериальных оценок автомобилей, подвижных робототехнических комплексов.
Анализ сущности и роли конфликтов в организации - видов противоречий, которые могут привести или к развитию деятельности организации, или к ее угасанию. Обзор основных способов разрешения конфликтов. Методы управления конфликтными ситуациями в коллективе.
Закономерности создания инструментов по управлению результативностью труда работников с учетом необходимости оказания управленческого и мотивационного воздействия на персонал организации. Авторский подход к решению проблемы отдачи от труда работников.
Структура и функции систем управления персоналом, организации бизнеса и комплексная автоматизация этих процессов на базе создания собственной или внедрения готовой информационной системы. Анализ ключевых технологий и тенденций мирового рынка HRM.
Механизмы принятия управленческих решений, американская, российская и японская модели. Формулировка ограничений и критериев. Оценка и выбор альтернатив. Назначение топменеджмента и утверждение бюджета организации. Особенности ведения азиатского бизнеса.
Развитие и современное состояние менеджмента в России. Характеристика особенностей школы науки управления, административной, психологии и человеческих отношений. Сравнительный анализ различных моделей менеджмента. Основные положения концепции Тейлора.
Принципы управления и функционирования автономных организаций. Анализ возможностей их развития в Краснодарском крае. Рационализация управления и повышение финансирования внебюджетных учреждений. Составление индивидуальных образовательных программ.
Внедрение сбалансированной системы показателей в деятельность предприятий в условиях неопределенности и высокой конкуренции. Сравнительный анализ российского и зарубежного опыта. Адаптация сбалансированной системы показателей к российским условиям.
Понятие корпоративной культуры; ее основные характеристики: нормы поведения, тип управления, культура общения, система коммуникации, деловой этикет, трудовая этика. Ознакомление с особенностями японской и русской корпоративной культуры; их отличия.
Система мотивации в средних образовательных учреждениях и методы ее анализа. Анализ различий социально-экономических условий и систем мотивации в г. Москве и г. Ульяновске. Создание системы мотивации, учитывающей возможность мобильности персонала.
Механизм защиты прав акционеров, функции и задачи совета директоров - основные факторы, от которых зависит развитие определенной модели корпоративного управления в рамках национальной экономики. Типичная управленческая структура германской компании.
Основные понятия о системах электронного документооборота. Особенности хранения документов, отслеживание версий и подверсий. Общая классификация систем электронного документооборота. Основные особенности выбора систем, обзор текущего состояния рынка.
Системный ресурс как отношения между компанией и наемным работником, его структура и компоненты: нормы, культурные особенности. Принципы изучения правил делового общения с китайцами и значение данного процесса в сотрудничестве с китайскими организациями.
Анализ процесса мотивации в организациях, индивидуальной и групповой мотивации. Использование метода наказания и поощрения в мотивации персонала. Рассмотрение разных видов мотивации. Анализ этапов мотивационного процесса. Теория мотивации А. Маслоу.
Классификация методов мотивации, применяемых в менеджменте. Ознакомление с особенностями внедрения экономического стимулирования персонала. Разработка практических рекомендаций по усовершенствованию параметров управления трудовыми взаимоотношениями.
Характеристика известных теорий мотивации и их ключевые положения. Сравнительный анализ данных теорий и возможность их применения на практике. Анализ мотивирующих факторов и основные приемы мотивации труда, используемые для улучшения параметров работы.
Характеристика содержательных и процессуальных теорий мотивации. Особенность изучения пирамиды Маслоу и концепции потребностей МакКленда. Разработка двухфазной модели Герцберга. Проведение исследования теорий ожидания, постановки целей и равенства.
Модели рынка труда. Сравнительный анализ теорий рынков труда. Оценка рабочей силы, условия найма, возможность профессионального роста, гарантии занятости, ставка. Системы профподготовки, методы повышения профессионального и квалификационного уровня.
Рассмотрение основных показателей потребности в персонале на казахстанском и японском рынках труда. Динамика отраслевого спроса на сотрудников. Общая характеристика инфляционных процессов. Структура финансовой, монетарной и налоговой политик Японии.
Сущность современного менеджмента. Характеристика американской модели менеджмента, ее особенности и основная стратегия. Особенности японской модели менеджмента: процесс формирования, основная философия, преимущества. Сопоставление двух моделей.
