Розробка пропозицій, спрямованих на вдосконалення управління ПАТ "Євраз – Дніпропетровський металургійний завод ім. Петровського" завдяки впровадженню на підприємство інноваційних проектів. Дослідження організації інноваційної діяльності на підприємстві.
Антикризове управління в Україні: специфіка впровадження. Загальні принципи методологічних підходів у виборі інструментів антикризового управління на підприємстві. Удосконалення методики діагностики банкрутства для зовнішньоорієнтованих підприємств.
Інформація як ключова ланка в процесі управління підприємством. Вплив ринкових умов на розвиток сучасних інформаційних систем. Концептуальна модель системи інформаційного забезпечення менеджменту. Напрями підвищення ефективності інформаційних технологій.
Види і етапи побудови кадрової політики - системи правил і норм, що приводять людський ресурс у відповідність зі стратегією організації. Персонал організації як об'єкт менеджменту. Оцінка людських ресурсів виробничо-торгівельної фірми " Вікторія".
Сутнiсть кадровoї політики як основної конкурентнoї перeваги підприємства в сучасних умовах розвитку економіки України. Пасивна, реактивна, превентивна та активна кадрова політика. Вплив управлінського апарату на кадрову ситуацію на підприємстві.
Кадрова політика як один із найважливіших інструментів активної дії на всі процеси, що відбуваються в колективі. Загальна характеристика видів діяльності ВАТ "Луцький автомобільний завод", знайомство з особливостями кадрової системи підприємства.
Необхідність систематизації уявлень публічних службовців про сутнісні ознаки та особливості процесного управління. Маркетингова компетентність публічних службовців та володіння ними технік активізації поведінкових інсайтів, в тому числі і членів громади.
Аналіз реформаційних процесів органів транспортної галузі в умовах сьогодення, що дає можливість виділити елементи організаційно-правового механізму управління у даній сфері. Розгляд функціонування державного сектору економіки як важеля регулювання.
- 27849. Удосконалення корпоративної культури вітчизняних підприємств в умовах динамічного бізнес-середовища
Формування та розвиток корпоративної культури вітчизняних підприємств в умовах динамічного бізнес-середовища. Характеристика зовнішніх та внутрішніх чинників корпоративної культури. Врахування недоліків в розвитку корпоративної культури в організаціях.
Сучасні підходи до трактування поняття "склад" як основного елементу логістичних процесів підприємства. Задачі складів у традиційному та логістичному аспектах. Комплексне вивчення основних проблем складської логістики на сучасному торговому підприємстві.
Визначення складових інформаційного забезпечення логістичної діяльності, які дозволять керівництву компанії обрати одне з програмних забезпечень, зважаючи на їх вартість, строк окупності та вимоги для упровадження. Система складування і транспортування.
Завдання, принципи, організаційні форми та механізми реалізації управління персоналом професійно-технічногой навчального закладу. Процес активізації стратегії і політики менеджменту персоналу навчального закладу, визначення рис ефективного керівника.
Розробка теоретичних та практичних рекомендацій щодо застосування методики оцінки інноваційної активності з метою підвищення результативності діяльності. Прийняття оптимальних управлінських рішень щодо формування стратегії розвитку підприємства.
Методичні підходи до оцінки мотиваційного механізму, надання рекомендацій щодо вдосконалення мотивації персоналу сільськогосподарських підприємств. Розробка алгоритму формування механізму мотивації, адекватного цілям розвитку підприємства та працівників.
Методичні підходи до оцінки мотиваційного механізму та рекомендації щодо вдосконалення мотивації персоналу сільськогосподарських підприємств. Алгоритм формування та впровадження механізму мотивації, адекватного цілям розвитку підприємства та працівників.
Етапи планування та проведення внутрішнього аудиту за умов використання аудитором ризик-орієнтованого підходу до проведення перевірки за показниками вартісно-орієнтованої системи управління - VBM (Value Based Management) із застосуванням матриці ризиків.
Методичний підхід щодо оцінки ефективності управління розвитком промислового підприємства у контексті його ресурсного потенціалу, який включає послідовне втілення чотирьох етапів. Визначення кількісних значень основних критеріїв оцінки потенціалу.
Підвищення ріння конкурентоспроможності українських компаній на внутрішньому та зовнішньому ринках. Оцінювання компетенцій персоналу. Реалізація методики інноваційної поведінки на виробництві. Покращення якості менеджменту на промислових підприємствах.
Аналіз стану соціально-психологічного клімату колективу на основі тестового визначення рівня його основних складових – згуртованості колективу та задоволеності працею. Розробка рекомендацій з виявлення груп працівників, що є найбільш ризикованими.
Методичні підходи до аналізу капіталізації підприємства, особливості процесів їх формування. Модель комплексного аналізу капіталізації і її впливу на загальну вартість машинобудівного підприємства. Економічний результат використання запропонованої моделі.
Обґрунтування концептуальних засад побудови кадрової політики на підприємстві відповідно до стратегії розвитку його менеджменту. Особливості орієнтації на внутрішні або зовнішні джерела комплектування підприємства новим інноваційно-активним персоналом.
Засади побудови кадрової політики на підприємстві згідно стратегії його розвитку. Реалізація стратегії розвитку підприємств шляхом інноваційно-орієнтованої кадрової політики. Метод оцінки кадрового потенціалу працівників. Оцінка їх творчого потенціалу.
- 27863. Удосконалення методів управління підприємством в умовах нестабільності зовнішнього середовища
Розглядається традиційна та сучасна методологія управління підприємством. Особливості традиційних методів управління як способів управлінської діяльності, спрямованих на досягнення цілей підприємства. Наведено групи традиційних методів управління.
Агропромисловий комплекс України: стан та перспективи розвитку. Принципи формування вихідної бази обліково-аналітичних інформаційних показників, що відповідають потребам суб’єктів управління. Підвищення обґрунтованості прийняття управлінських рішень.
- 27865. Удосконалення механізмів державного регулювання процесами забезпечення енергетичної безпеки України
Специфіка реалізації державного регулювання як опосередкованої оцінки ефективності діяльності системи держуправління в енергетичній сфері. Зміст практичних рекомендацій. Ступінь відповідності виконання енергетичної стратегії на основі прогнозування.
Аналіз і оцінка зарубіжного досвіду стимулювання праці персоналу в таких країнах, як Японія, США, Швеція, Франція, Німеччина та Великобританія. Обґрунтування актуальності та доцільності використання даних механізмів в вітчизняній банківській діяльності.
Кризові ситуації, їх походження, фактори впливу, ймовірність виникнення та подальший розвиток. Порядок проведення діагностики фінансової кризи, що дозволить виявити симптоми кризи та зрозуміти її потенційні наслідки. Система антикризових заходів.
Розгляд питання щодо удосконалення механізму вибору антикризової стратегії підприємствами машинобудівної галузі. Обґрунтування вибору антикризової стратегії методом стратегічних альтернатив, враховуючи специфіку діяльності машинобудівних підприємств.
Сутність, принципи та основні елементи мотиваційного механізму найманої трудової діяльності, методи його удосконалення в умовах корпоративної форми власності. Методичні підходи до управління та стимулювання трудової активності персоналу підприємства.
Концептуальні основи управління фінансовими ресурсами підприємства, його етапи та обґрунтування важливості застосування системного методу. Вплив неефективної системи управління фінансовими ресурсами на розвиток кризової ситуації українських підприємств.