Авторские подходы к определению международного менеджмента. Специфические черты сотрудничества с зарубежными деловыми партнерами. Уровни управления в международных компаниях. Типы заграничных менеджеров. Их преимущества, недостатки и ролевые функции.

Функции международного финансового менеджмента. Международные операции транснациональных компаний в РФ. Стратегические аспекты инвестиций российских компаний в зарубежные активы. Возможности российского капитала в системе глобальных финансовых потоков.

Рассматриваются особенности менеджмента в процессе деятельности субъектов малого предпринимательства. Проанализированы основные аспекты системы управления, которые имеют ряд значительных отличий от ведения бизнеса в рамках средних и больших организаций.

Использование мотивационных факторов, побудивших человека отправится в поездку, для классификации видов туризма. Анализ внешних и внутренних факторов, воздействующих на развитие туризма. Определение категорий "туристский регион" и "туристские ресурсы".

Традиционный, системный, процессный и ситуационные подходы современной школы менеджмента. Классификация методов менеджмента: власть и влияние, права и обязанности. Экономические методы управления: коммерческий расчет, нормирование, стимулирование.

Цель и главная задача коучинга. Методы совершенствования профессиональных навыков посредством общения с преподавателем. Цикл изменения человека в ходе развития. Методики и инструменты преодоления конфликтов и смягчения последствий травмирующих ситуаций.

Стратегия компании - систематизированная последовательность шагов, выполнение которых контролируется на разных уровнях управления. Параметры, от которых зависит величина периода, в пределах которого следует рассматривать перспективы развития бизнеса.

Особенности разработки решений и путей усовершенствования систем мотивации и стимулирования персонала в организации. Характеристика основных подходов к проблеме стимулирования персонала. Рассмотрение зависимости мотивации персонала от типа организации.

Освоение компанией новых идей или моделей поведения. Сущность подхода "снизу-вверх" и практика его применения на зарубежном и российском опыте. Воздействие управляющей системы на организацию в связи с изменениями во внутренней и внешней обстановке.

Исследование структурных элементов, воздействующих на эффективность процесса обучения персонала современных предприятий. Развитие профессиональных знаний, умений, навыков и способности персонала действовать в нетипичной производственной ситуации.

Аграрный потенциал сельских территорий. Специфика организации системы управления сельскохозяйственным производством. Формирование подсистем нормативно-справочного, методического, технического и интеллектуального обеспечения управленческого процесса.

Особенности организации корпоративного менеджмента. Преимущества коллективных руководящих органов перед единоличными органами управления. Задачи, решаемые советом директоров акционерного общества. Основные способы стимулирования сбыта, их характеристики.

Особенности труда в сфере кредитно-финансовых отношений и социальная характеристика банковских служащих. Группы работников и уровень образования, способ поступления на службу, построение карьеры и место, которое сотрудник занимает в банковской иерархии.

Характеристика теоретических основ, понятия и сущности, функций и задач, характерных черт менеджмента. Анализ развития менеджмента в России. Выявление возможности применения современных инновационных управленческих технологий в российских условиях.

Ограниченная рациональность и процесс принятия решений. Сложность и неопределенность как контексты принятия решений, перспектива избегания группового мышления. Динамика принятия решения и основные трудности. Власть и авторитет в процессе принятия решений.

Выявление специфики профессиональной деятельности менеджера государственного и муниципального управления на основе принципов профессиографического подхода. Факторы успешного выполнения функций профессиональной деятельности менеджером управления.

Изучение структуры, функций, задач, форм и методов работы Дорожного центра обучения. Анализ корпоративного духа и стиля предприятия, использования трудовых ресурсов. Рекомендации по развитию мотивации персонала и самофотография рабочего времени.

История развития Федеральной налоговой службы в Архангельской области. Функции и деятельность Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы №9 по Архангельской области и Ненецкому автономному округу. Анализ организации кадровой работы инспекции.

Рассмотрение особенностей рисков в проектной деятельности, выявление основных характеристик риска. Выделение основных вариантов поведения в потенциально рисковых ситуациях. Процессы управления проектными рисками, которые затем разбиваются на этапы.

Характеристика рынка труда и его особенностей, структуры и сущности. Анализ специфика российского рынка труда, спроса и предложения на труд, равновесия на рынке труда. Исследование занятости населения в системе рыночных отношений и в переходной экономике.

Изучение особенностей сервировки стола в истории. Характеристика традиций французской кухни. Описание этикета застолья во Франции. Анализ правил и видов сервировки, а также французского метода обслуживания. Пример сервировки во французском ресторане.

Характеристика, особенности функционирования и видов систем управления. Типы, структура и основные элементы систем управления, их описание, применение и предназначение. Специфика управления в России, сущность этапов построения управленческих структур.

Cовершенствование внутрикорпоративного управления персоналом как один из эффективных рычагов обеспечения конкурентных преимуществ компаний нефтегазового комплекса. Проблемные аспекты оптимизации кадрового менеджмента по подбору и удержанию персонала.

Комплексное изучение влияния трудовой деятельности человека на содержательные и динамические аспекты ценностно-смыслового рельефа его жизненного пространства. Комплексные исследования человека на различных этапах взрослости, проведённые Б.Г. Ананьевым.

Исследование роли процессов управления высокопотенциальными менеджерами в развитии компании. Особенность выявления высокопотенциальных молодых сотрудников при помощи различных процедур оценки. Зачисление их в кадровый резерв на управленческие позиции.

Качество продукции: основные понятия, термины, определения, классификация и типы показателей для оценки. Организационно-экономическая характеристика ООО "Реконс Строй", методы оценки уровня качества строительных товаров, направления его улучшения.

Анализ понятия "персоналозависимость". Исследование проблем и особенностей управления персоналом в организациях сферы культуры и искусства. Определение роли лидера в таких организациях и мотивационных механизмов в управлении творческим персоналом.

Значение повышения эффективности управления культурной сферой в условиях кризиса сырьевой экономической модели. Изучение арт-менеджмента как инструмента формирования креативной экономики. Практика применения PR-технологий в сфере управления культуры.

Проблема доступности качественного образования в сельской местности. Организационные условия для управления сельской школой. Принципы управления образовательными системами. Критерии эффективности менеджмента. Управленческие инновации в образовании.

Характеристика управленческой деятельности в сфере строительства. Изучение основных направлений осуществляемых менеджером такого производства. Обзор основных ориентиров в стратегии перестройки и используемые технологии в менеджменте строительства.