Рассматривается проблема определения основных требований, предъявляемых к руководителю инновационного предприятия в современных экономических условиях. Популяризации направления "менеджмент" в вузах страны. Беспрекословное и качественное выполнение задач.

Правила составление и оформления делового письма, его структура. Особенности использования официально-делового стиля в официальной переписке. Употребление языковых формул в деловой речи. Виды деловых писем, их значение, особенности и характеристика.

Характеристика особенностей официально-делового стиля. Требования к текстам документов. Нарушение специфики употребления деепричастных оборотов и ошибки, возникающие в результате незнания структуры сложного предложения. Тавтология, плеоназмы и паронимы.

История возникновения и эволюция толкования термина "документ". Сущность, специфика и материальная составляющая документа. Требования к реквизитам, их виды (код и наименование организации, резолюция, подпись). Форматы документа в делопроизводстве.

Аналіз світових практик управління персоналом для їх впровадження на вітчизняних підприємствах. Принципи персоналізованого управління людськими ресурсами та індикатори задоволеності. Шляхи імплементації засад корпоративної соціальної відповідальності.

Специфика управления организационным поведением. История его изучения. Анализ основных модулей учебного пособия "Организационное поведение". Представление об управленческих принципах, способствующих созданию эффективных взаимоотношений в организации.

Что такое конфликт, потенциальные причины и модель конфликтного процесса. Исследование эффективных способов его разрешения и разработка программы тренинга управления конфликтом, применение которой на практике будет способствовать урегулированию ситуации.

Характеристика программы и упражнения тренинга креативности. Специфика метода групповой дискуссии, этапы групповой дискуссии. Индивидуальный подход к участникам дискуссии. Технология проведения мозгового штурма. Основные виды групповой дискуссии.

Определение понятия "тренинга" как метода и области его применения. Оценка эффективности тренинга. Тренинг как метод обучения наставничеству, как метод обучения персонала. Характеристика наставничества как варианта адаптации новых сотрудников компании.

Рассмотрение составляющих компонентов успешных переговоров и российской специфики трехкомпонентной системы управления переговорным процессом. Краткосрочность планирования из-за высокой неопределенности и перманентно меняющегося законодательства в России.

Инструмент формирования приоритетов в сфере науки и технологий, экономики, государства и общества. Организационное обеспечение реализации проекта и определение стадий форсайта. Определение угроз, на которые предстоит найти соответствующие ответы.

Изучение образцов поведения, присущих лидерам. Содержание трех стилей руководства. Исследования Университета штата Огайо. Исследования Мичиганского университета. Ориентация лидеров и производственные результаты. Управленческая сетка (Блейк и Моутон).

Основное понятие организации производства. Задачи и принципы деятельности предприятия. Организация материально-технического обеспечения проката и ремонта оборудования и инструмента. Методы нормирования труда. Типовые элементы и способы определения норм.

Понятие и виды труда или совокупности технических операций, выполняемых на рабочем месте. Уровни мотивации к достижению и продвижению в зависимости от видов труда. Понятие "работомания". Усиление ориентации на досуг. Рациональный режим труда и отдыха.

Классификация персонала по участию в производственно-хозяйственной деятельности. Рассмотрение показателей, характеризующих количественный состав персонала предприятия. Определение основных этапов планирования персонала. Анализ производительности труда.

Персонал предприятия: сущность, состав, структура, классификация. Планирование численности работающих на предприятии. Показатели производительности труда. Планирование трудоемкости и производительности труда. Эффективность труда, проблемы её повышения.

Определение понятия "организация труда". Характеристика функционального, технологического, и предметного разделения труда. Анализ условий труда и факторов, влияющих на его интенсивность. Анализ предмета экономики труда и ее связи с другими науками.

Изучение мнения опытных специалистов с инженерно-техническим образованием о проблемах, с которыми сталкиваются инженерные кадры в процессе обучения, трудоустройства, адаптации, профессионального, карьерного роста на предприятиях. Причины текучести кадров.

Проблеми дослідження праці як уособлення природного і соціального аспектів людської діяльності. Абсолютизація рівноваги між працею для задоволення особистих і суспільних потреб. Відмінності між фізичною і розумовою працею у їх впливі на суспільство.

Розробка та оцінка ефективності концепції трудової мобільності в умовах перехідного періоду до ринкової економіки. Методика соціологічного дослідження даного процесу. Специфіка регіональних ринків праці, механізми регулювання економічної поведінки.

Сущность трудовой адаптации как объекта управления. Этапы и методы адаптации персонала на рабочем месте. Функции и направления деятельности подразделений по управлению адаптацией на предприятии. Обязанности руководителя по профориентации персонала.

Понятие, цели и задачи трудовой адаптации, принципы организации и структура соответствующей системы для новых сотрудников. Характеристика, анализ кадрового состава ДМШ №2, разработка и оценка мероприятий по улучшению трудовой адаптации сотрудников.

Определение и анализ сущности адаптации, как процесса знакомства сотрудника с деятельностью организации и выработки собственного поведения в соответствии с требованиями среды. Характеристика особенностей кадрового состава исследуемого предприятия.

Комплексное исследование трудовой адаптации различных категорий в условиях современной экономической ситуации в России. Определение целей и ценностных ориентаций поведения к трудовой организации предприятия. Понижение социального статуса работника.

Содержание способов ознакомления и приспособления персонала к условиям трудовой деятельности и социальной среде организации. Изучение технологий управления адаптационными системами в условиях воздействия на предприятие дестабилизирующих факторов.

Сущность и структура трудовой адаптации в условиях перехода к рыночной экономике. Анализ методики управления процессом адаптации применительно к отечественным и зарубежным предприятиям. Создание социально-комфортных условий для самореализации личности.

Сущность и предмет исследования психологии трудовой деятельности, история ее становления и развития, современные достижения. Цели и задачи социологии труда. Анализ рынка труда, трудовых ресурсов и занятости, долгосрочная оценка трудовых отношений.

Рынок трудовых ресурсов: категории и определения; элементы рынка трудовых ресурсов; становление рынка труда в условиях переходной экономики России. Труд как экономическая категория: разделение и специализация труда, понятие и модель трудового процесса.

Понятие дискриминации на рынке труда и ее виды: при найме на работу, оплате труда, продвижению по службе, получению образования. Приоритетные аспекты методов борьбы с дискриминацией, основанные на стремлении к равенству объектов трудовой деятельности.

Изучение причин и последствий трудовой и интеллектуальной миграции. Распределение трудовых мигрантов Беларуси по странам въезда. Мощный фактор возврата на родину белорусских ученых и высококвалифицированных специалистов в области высоких технологий.