Роль Макса Вебера в развитии управленческой мысли. Элементы построения организации. Анализ положения законной власти. Понятие и виды рациональной бюрократии. Квалификационные требования при приёме на работу. Учреждение иерархической шкалы должностей.

Огромный вклад в развитие управленческой мысли Макса Вебера, разработавшего теорию бюрократического построения организации и системы управления. Основные характеристики идеальной организационной структуры, именуемой Вебером рациональной бюрократией.

Изучение теории бюрократического построения организации и системы управления М. Вебера. Анализ роли ориентированного развития бюрократии для наведения порядка в организации. Организационная модель бюрократии Мертона. Бюрократический механизм Гоулднера.

Линейная, функциональная, линейно-функциональная структура управления: их характеристика, главные достоинства и недостатки. Социальная организация как система. Контроль и стимулирование. Характеристики организационной культуры по Ф. Харрису и Р. Морану.

Вдосконалення управлінської діяльності в Україні. Вивчення форм i методів менеджменту на вітчизняних підприємствах. Характеристика і класифікація типів управління організаціями. Засоби спеціалізації елементів організаційної структури державних установ.

Разработка М. Вебером теории бюрократического построения организации и системы управления. Рассмотрение элементов идеальной модели организационной структуры. Основные характеристики рациональной бюрократии по Веберу. Недостатки рациональной бюрократии.

Интеллектуальные способности, приобретенные умения и черты характера личности, необходимые для лидера. Способы развития лидерства, предпочитаемые стили управления. Навыки лидерства и стратегического мышления, профессиональное и личное развитие личности.

Основные виды делового общения, его функции. Общение как коммуникация: невербальные и вербальные средства общения. Характеристика этапов делового общения. Деловой этикет как важнейшая сторона профессионального поведения. Речевые и психологические правила.

Виявлення, характеристика та реалізація нематеріальних чинників мотивації праці персоналу. Підвищення кваліфікації, саморозвитку та самовираження працівників підприємства. Оптимізація управління поведінкою співробітників, планування кар’єрного зростання.

Дослідження професійно-важливих особистісних якостей менеджера з персоналу як основи професійної компетентності. Визначення компонентів особистісної або суб'єктивної активності, які можливо розвивати в процесі самоосвітньої діяльності при навчанні.

Сучасні та нетрадиційні методи найму персоналу в організацію. Проведення співбесіди з претендентами на посаду податкового інспектора. Аналіз анкетних даних кандидатів. Оцінка ділових і моральних якостей. Підвищення кваліфікації за програмою магістрів.

Впровадження новітніх систем менеджменту якості як одне з основних стратегічних напрямків розвитку освітніх закладів в сучасних умовах в Україні. Характеристика головних складових бізнесу-процесу щодо підвищення іміджу вищого навчального закладу.

Теоретичні підходи до визначення економічної категорії "додана вартість" та можливості її застосування в управлінні підприємством. Етапи процесу впровадженням у вітчизняну статистичну практику системи національних рахунків відповідно до міжнародних станда

Основные принципы системного подхода. Правила принципа конечной цели. Недостатки централизованного управления. Основные составляющие ситуационного подхода. Определение ситуационных переменных и установление факторов, определяющих развитие ситуации.

Принципы, разновидности и функции управления. Основные принципы, задачи, разновидности и функции социального менеджмента. Методы принятия управленческих решений в автоцентре "Вираж". Использование основ социального менеджмента на сервисном предприятии.

Принципы внутрифирменного управления. Суть и назначение основных функций управления. Организационно-экономическая характеристика ООО "Макдоналдс". Анализ особенностей системы управления предприятием ООО "Макдоналдс", рекомендации по ее совершенствованию.

Рассмотрение пиара как деятельности, которая налаживает (устанавливает) выгодные связи между продавцом и потребителем. Деятеьность PR в современном мире очень модная и высооплачиваемая деятельность. Три направления в деятельности PR на примере Apple.

Анализ важности для компании инвестиций в человеческий капитал в связи с новыми реалиями развития современного бизнеса. Направления повышения эффективности производства. Инвестиция в человеческий капитал способствует быстрому развитию организации.

Понятие термина "мотивация", мотивы к труду с определенной степенью условности: духовные и биологические. Методы управленческой мотивации. Анализ современных теорий мотивации: содержания и процесса. Анализ управленческой ситуации, теория Д. МакКлелланда.

Сущность развития профессиональной деятельности на основе индивидуального трудового потенциала человека. Основные принципы построения карьеры. Управление карьерным ростом персонала. Цели самостоятельного планирования профессиональной самореализации.

Использование инструментов контроля качества и управления человеческими ресурсами для достижения положительных результатов с точки зрения увеличения производственных мощностей, объема выпускаемой продукции и ее качества посредством мотивации персонала.

Исследование и структура модели жизненного цикла в сфере автомобильной промышленности. Анализ примеров необходимых компетенций проектной команды на каждом из этапов на основании коммерческого исследования, проводимого консалтинговой компанией McKinsey.

Описание моделей (теорий) личности, их диагностика и принципы создания. Обзор проблематики оценки персонала и успешности выполнения работы, прогностичности инструментов оценки. Существующие аналитические обзоры по валидности моделей и инструментов.

Разработка структурно-логической модели взаимосвязи математических методов для целей оперативного управления производством, варианты взаимодействия которых, могут успешно решать задачи сложных процессов и систем, подверженных случайным возмущениям.

Основные типы групповых задач. Групповая дискуссия и ее роль в принятии групповых решений. Методы коллективного принятия решений. Закономерности структурной организации принятия группового решения. Качество групповых решений и стратегии их выработки.

Ефективність системи раннього інформування персоналу підприємства щодо майбутніх змін - фактор, що впливає на впровадження нової управлінської технології. Характеристика основних варіантів розвитку подій щодо реалізації певних інноваційних проектів.

Аналіз можливостей застосування різних підходів до управління підприємством з позиції спрямованості на інноваційний розвиток. Дослідження основних концепцій вартісно-орієнтованого управління підприємством. Управління вартістю з позиції стейкхолдерів.

Визначення сутності вартісно-орієнтованого управління, методи оцінки вартості підприємства з виділенням переваг та недоліків, чинники формування. Рекомендації щодо формування системи вартісно-орієнтованого управління для підприємств легкої промисловості.

Досліджено особливості платформи як ефективної бізнес моделі фінансових корпорацій в умовах цифровізації. Також розглянуто види багатосторонніх платформ та досліджено їх здатність продукувати мережевий ефект в процесі взаємодії учасників платформи.

Модель оцінки поточної ринкової вартості акції при її використанні протягом необмежено тривалого періоду часу, з постійними дивідендами. Дохідність цінних паперів. Недолік методу внутрішньої дохідності. Лінія ринку цінних паперів. Ринковий портфель.