Модели взаимодействия человека и организационного окружения. Личность человека в организации. Влияние внутренних и внешних факторов на формирование корпоративной культуры. Конфликтные ситуации и методы их решения. Управление организационной культурой.

Ролевой аспект взаимодействия человека и организации. Раскрытие потенциала человека или подавление его способностей руководителем. Повышение квалификации и совершенствование исполнительской техники работника, умение справляться с конфликтными ситуациями.

Теоретические основы функций управления в системе менеджмента. Управление массовой физкультурно-оздоровительной и спортивной работой с населением. Физическая культура в системе научной организации труда. Подготовка спортсменов спортивного резерва.

Основы подготовки и переподготовки кадров в рамках корпоративного образования. Формы взаимодействия учебных заведений и предприятий. Организация взаимодействия бизнеса и учебных центров на примере банковского обучающего центра на базе ОАО "Банк Москвы".

Роль системы маркетинга персонала в эффективной деятельности компании. Принципы подходов к определению состава и содержания задач маркетинга персонала в зарубежных странах. Функции маркетинга персонала в организационной деятельности управления персоналом.

Использование на предприятиях социально-культурного сервиса и туризма индивидуального общения работника предприятия с клиентами. Средства личных (персональных) продаж: беседы по телефону, послания по почте и личное общение. Презентация продукта турфирмы.

Использование в теории организации методов, подходов и достижений многих классических научных дисциплин. Уровень развития теоретического знания об организационных отношениях и связях. Связь теории организации с экономической и юридической науками.

Соотношение инновационности и традиционности в обществе. Вопрос о зависимости или независимости техноэволюции от человеческой деятельности. Основные социальные механизмы взаимодействия с техногенной средой: механизм традиции и механизм модернизации.

Международная организация труда как центр социально-трудового законодательства и социального партнерства. Международные связи профсоюзов России, участие в международных профсоюзных организациях. Деятельность Федерации независимых профсоюзов России.

Определение природы социальных групп в организациях и анализ особенностей их формирования. Характеристика формальной и неформальной групп, определение их отличительных особенностей, классификации, роли и основных моментов взаимодействия в организации.

Подходы к установлению взаимодействия человека и организации. Основные стадии процесса включения нового человека в организационное окружение. Развитие чувства ответственности перед организацией. Ролевой аспект взаимодействия человека и организации.

Характеристика малого бизнеса как создателя почвы для новой системы хозяйствования и реформирования российской экономики, зарождение частного сектора: миссия, цели, стратегия фирмы; подбор персонала; структура частной фирмы и способы ее совершенствования.

Задачи современного профессионального проектного менеджмента. Планирование и организация исполнения работ, контроль и координация действия всех участников государственной программы. Методы распределения финансовых, материальных и человеческих ресурсов.

Личность и факторы ее поведения в организации. Развитие личности как процесс и результат вхождения человека в новую социокультурную среду. Психические состояния и успех в деятельности. Модели трудового поведения и методы управления людьми в организации.

История формирования корпоративного управления и роли совета директоров, особенности их взаимоотношений. Описание основных моделей взаимоотношений совета директоров и менеджмента. Анализ возможных коллизий. Характеристика моделей корпоративного контроля.

Полномочия органов местного самоуправления в области жилищных отношений, тарифного регулирования, ценообразования и определения нормативов потребления, сфере коммунального обслуживания. Роль местного самоуправления в осуществлении власти народа.

История создания, задачи и проблемы деятельности новых профсоюзов, образованных в результате зарождения слоя предпринимателей. Эволюция науки управления, классификация подходов и школ менеджмента. Подбор персонала в процессе организации производства.

Функции и обязанности руководителя, система взаимоотношений с подчиненными. Партнерство и разрешение конфликтов в коллективе. Описание стиля руководства. Повышение роли персонала и его профессиональная зрелость в деятельности современной компании.

Анализ актуальной проблематики при цифровизации проектов и операционной деятельности в государственном секторе экономики и концептуального внедрения гибридных подходов к управлению в региональных органах власти. Элементы устойчивости экономики региона.

Управление, осуществление государственной деятельности, обеспечения управления, социально-культурное обслуживание людей. Муниципальная служба, её задачи и функции. Сравнительный анализ, взаимосвязь государственной гражданской и муниципальной службы.

Изучение теоретических аспектов оценки взаимосвязи заработной платы и прибыли торгового предприятия. Анализ оплаты труда персонала ЗАО "Тандер" на примере Казанского филиала магазина "Магнит", "Катет". Разработка методов совершенствования оплаты труда.

Определение понятия кадровой политики. Рассмотрение стратегического управления персоналом. Обзор двух подходов к понятию персонала. Выработка принципов функционирования организации. Взаимосвязь стратегии управления персоналом и развития организации.

Теоретические вопросы управления качеством наукоемкой промышленной продукции. Факторы, влияющие на конкурентоспособность машиностроительных предприятий. Методы определения конкурентоспособности. Качество как всемирное поле конкуренции в начале XXI века.

Понятие "конкурентные стратегии", их типы по Портеру и основные составляющие их выбора. Характеристика типов организационной культуры - клановой, адхократической, иерархической и рыночной. Группы критериев, определяющих стержневые ценности организации.

Определение взаимосвязи между корпоративной культурой и внутренним маркетингом персонала организаций сферы обслуживания. Изучение структурной модели маркетинга персонала и модель взаимосвязи внутреннего маркетинга персонала и корпоративной культуры.

Влияние проведения мероприятий в сфере корпоративной социальной ответственности на конкурентоспособность компании. Представим пример снижения расходов фирмы благодаря внедрению мероприятий. Установка ветровых генераторов на территории предприятия.

Измерение влияния структуры совета директоров на оценку корпоративной социальной ответственности с помощью методов эконометрического анализа. Значение доли женщин, доли независимых директоров, частоты заседаний совета директоров, количества членов совета.

Общее понятие об удовлетворённости трудом. Факторы удовлетворённости трудом у военнослужащих. Исследования взаимосвязи ценностных ориентаций и стремления к самоактуализации как субъективных факторов удовлетворённости трудом у военнослужащих по контракту.

Раскрытие сущности мотивации как процесса побуждения себя и других к деятельности для достижения личных и организационных целей. Построение функциональной модели мотивационного процесса и определение роли мотивации персонала в корпоративном управлении.

Методы экономической оценки интенсивности труда. Нормирование труда на предприятии. Особенности современного менеджмента в сфере нормирования трудовых процессов. Пример расчета интенсивности труда токарной операции на Волжском автомобильном заводе.