Тенденции развития экономики и потребительских обществ. Необходимость осознания, установление и описание и систематизации процессов взаимодействия организации с внешними факторами. Сертификация и аудит системы менеджмента по стандарту OHSAS 18001-1999.

Понятие аудита персонала организации. Суть и виды аудита стимулирования труда персонала. Методы, используемые для проведения мотивационного аудита. Разработка программы и плана аудита мотивационного состояния предприятия внедомашнего питания ООО "ОЛМИ".

Определение стиля руководства с помощью ситуационной модели. Построение микромодели управленческих отношений, собирающих основу организационного управления для выявления типа руководящих отношений в организации. Оценка степени приверженности сотрудника.

Необходимость проведения аудита состояния трудовых ресурсов организации, разработка рекомендаций по совершенствованию системы управления. Анализ состояния трудовых показателей медицинских кадров, поиск путей оптимизации персонала медицинской организации.

Исследование понятия и сущности аудита трудового потенциала коммерческих организаций, с целью повышения эффективности системы управления персоналом. Морфология и функции структурных компонентов трудовых ресурсов. Анализ показателей кадрового состава.

Теоретические и методические аспекты аудиторской деятельности. Планирование аудита расчетов с персоналом по оплате труда в ООО "Ливик". Проверка начисления работникам заработной платы. Анализ системы бухгалтерского учета и контроля на предприятии.

Характеристика основных преимуществ и недостатков аутплейсмента персонала для предприятия. Проведение исследования проблем, связанных с высвобождением работников. Стандартные этапы проведения работодателем трудоустройства увольняемых сотрудников.

Особливість поширення звільненими працівниками негативної інформації про компанію. Погіршення соціально-психологічного клімату в частині колективу. Погіршення ділової репутації компанії, що може негативно позначитися на її нематеріальних активах.

Вивчення особливостей такого сучасного способу звільнення як аутплейсмент. Аналіз основних переваг застосування лояльного скорочення для роботодавця та для працівників. Дослідження мотиваційних функцій, які здійснює процес аутплейсменту для персоналу.

Особенности аутсорсинга бизнес-процессов в передаче выполнения части функций организации специализированным исполнителям для обеспечения стратегических преимуществ. История аутсорсинга бизнес-процессов в России. Оценка эффективности аутсорсинга.

Применение аутсорсинга в менеджменте для решения проблем организации во взаимоотношениях с внешней средой, внедрением наукоемких технологий, сопровождением информационных систем инфраструктуры предприятия, бухгалтерским учетом и управлением кадрами.

Розглянуто питання надання архівних послуг недержавними архівними організаціями. Аналіз проблеми нормативноправового забезпечення і сучасного стану ринку архівного аутсорсингу в Україні. Аналіз довідкових даних про недержавні архівні організації.

Логистическая система как адаптивная система с обратной связью, выполняющая те или иные логистические операции и функции, закономерности ее формирования и функционирования. Принципы управления запасами на предприятии, их учет и контроль на складе.

Аутсорсинг персонала, как составляющая бизнес-стратегии компании. Оптимизация численности трудовых процессов на основе принципов привлечения и правления по целям. Анализ основных задач аутсорсера. Рекомендации по улучшению системы управления кадрами.

Аутсорсинг - передача организацией бизнес-процессов или производственных функций на обслуживание другой компании, специализирующейся в соответствующей области. Аутсорсинговые услуги с правовой точки зрения - договорная работа, основанная на доверии.

История развития аутсорсинга бизнес-процессов. Его виды: непроизводственный, производственный и информационных технологий. Появление кадровых агентств по найму сотрудников в XIX веке. Перечень стран по инвестициям и развитости отраслей аутсорсинга.

Оптимизация и улучшение деятельности туристских компаний. Изучение и классификация аутсорсинговых услуг. Характеристика некоммерческого аутсорсинга. Анализ состояния бухгалтерского учета фирмы "Profauditor". Преимущества использования клининговых услуг.

Разработка мероприятий по совершенствованию аутсорсинга в управлении персоналом организации. Понятие термина "аутсорсинг". Его принципы, цели и виды. Анализ штатного состава организации. Проблематика профилактики аутсорсинга в управлении персоналом.

Теоретические аспекты аутсорсинга в управлении персоналом. Роль аутсорсинга персонала в рыночной экономике. Преимущества и недостатки применения аутсорсинга в управлении персоналом. Развитие аутсорсинга в управлении персоналом в России и за рубежом.

Экономическая сущность аутсорсинга и тенденции, влияющие на стратегию его введения. Современные концепции менеджмента, направленные на повышение эффективности и конкурентоспособности. Общая схема и содержание работ по реинжинирингу бизнес-процессов.

Виявлення тенденцій розвитку ІТ-аутсорсингу в нашій країні, обгрунтування його місця на світовому ринку аутсорсингу ІТ-технологій. Розробка рекомендацій щодо розширення аутсорсингу ІТ-технологій в Україні. Перспективи розвитку українського ІТ-ринку.

Описание текущего состояния российского рынка аутсорсинговых услуг. Рассмотрение преимуществ и недостатков аутсорсинга. Обзор и анализ основных методов и моделей принятия решений об аутсорсинге. Стратегия эффективной реализации процесса аутсорсинга.

Аутсорсинг как комплекс мер, подразумевающих передачу компанией части своих функций и процессов другой организации. Задачи аутсорсинговой логистической компании. Наиболее распространены три типа оплаты аутсорсинга. Основные преимущества аутсорсинга.

Понятие, назначение, виды аутсорсинга. Новые тенденции в области стратегического и инновационного менеджмента. Изучение аутсорсинга как формы организации предпринимательской деятельности и возможности его применения в инновационной деятельности компании.

Характеристика основных типов инновационных систем. Исследованные аутсорсинга как отдельного элемента инновационной макросистемы. Анализ возможности его развития в мезосистеме, что характеризует новый взгляд на аутсорсинговую деятельность в целом.

Использование механизма аутсорсинга для оптимизации материально-технического обеспечения в ОАО "Российские железные дороги". Конкурсный отбор компании-аутсорсера. Требования к компаниям, участвующим в конкурсе. Перечень работ, выполняемых аутсорсером.

Суть понятия аутсорсинг персонала - когда начинающий бизнесмен или действующая компания по договору передает другой компании функции некоторых бизнес-процессов, являющихся профильными для ее специалистов. Признаки данного вида сотрудничества организаций.

Анализ востребованности услуг аутсорсинга в США, Европе и современной России. Преимущества и недостатки подбора персонала на аутсорсинге и внутри компании силами HR-менеджеров. Анализ доли работников, подобранных через кадровое агентство по отраслям.

Описание основных преимуществ и рисков внедрения аутсорсинга. Определение основных мотиваторов передачи некоторых функций на аутсорсинг. Анализ факторов, влияющих на выбор аутсорсинга. Применение аутсорсинга в частном и государственном секторе.

Аутсорсинг - організаційне рішення, яке полягає в передачі бізнес-процесів для виконання зовнішніми організаціями для оптимізації ресурсів і концентрації зусиль на основному виді діяльності. Основні проблеми ринку аутсорсингових послуг в Україні.