Дослідження системи корпоративного управління в Україні, інвестиційної політики країни. Визначення основних проблем в сфері корпоративних відносин на макрорівні. Розробка концептуальних засад дивідендної та інвестиційної політики акціонерних товариств.

Організаційна структура заводу. Характеристика діяльності системних програмістів. Аналіз особливостей стратегічного, тактичного, оперативного управління на виробництві. Обладнання робочих місць програмістів, їх розподіл. Організація виробничого процесу.

Загальна характеристика головних видів діяльності ВАТ "Молочник", розгляд особливостей визначення теоретичних аспектів системи мотивації персоналу. Мотивація як процес емоційно-почуттєвого зіставлення образа своєї потреби з образом зовнішнього предмета.

Аналіз теоретичних підходів до визначення поняття кадрового потенціалу та його формування на підприємстві. Виявлення та реалізація трудових і кваліфікаційних здібностей працівника. Стимулювання та оцінювання внеску кожного робітника в кінцевий результат.

Дослідження організаційної структури та особливостей розвитку корпоративної культури МК "Азовсталь". Компетентність і професіоналізм усіх категорій персоналу як стратегічний фактор успіху підприємства, важливий елемент його конкурентоспроможності.

У даному дослідженні акцентовано увагу на зростаючій ролі статистики в управлінні організаціями та підприємствами усіх форм власності. Надано рекомендації для управлінців різних рівнів щодо налагодження системи ведення статистики на підприємстві.

Диктаторський, демократичний і ліберальний стилі керівництва. Теорія особистісних якостей, поведінковий підхід і ситуаційна теорія лідерства. Визначення і характеристики закономірностей, відповідно до яких функціонують і розвиваються управлінські системи.

Поширення та посилення використання нових рішень, які характеризуються комплексністю та радикалізмом змін і важливістю їх наслідків. Визначення можливості вдосконалення стратегічного управління шляхом використання особливостей Foresight досліджень.

Науково-методичні основи, інструментарій та рекомендації щодо вдосконалення системи управління, впровадження якої сприятиме підвищенню активності й ефективності інноваційної діяльності кадрів підприємств. Методика діагностики кадрового потенціалу.

Вплив на стан економічної безпеки підприємства під час формування організаційно-економічного механізму управління суб’єктом господарювання, у процесі розробки організаційної культури. Формування тимчасових команд для роботи над пошуком нових партнерів.

Сутність та місце управління персоналом у системі менеджменту організацій. Особливості та сучасні підходи в управлінні персоналом. Організаційно-економічна характеристика ТОВ "Баядера Логістик". Розвиток працівників як засіб вдосконалення управління.

Етапи та особливості формування трудового потенціалу підприємства. Концепції управління ним у промисловій організації в ринкових умовах. Формування нового контингенту керівників, спроможних здійснювати позитивну дію на розвиток стратегічних можливостей.

Дослідження динаміки змін у вимогах та очікуваннях туристів, що вимагають адаптації готельно-ресторанних послуг до нових реалій. Роль сучасних технологій у підвищенні ефективності управлінських процесів та забезпеченні якісного обслуговування гостей.

Фінансове планування як технологія обліку, та контролю за грошима та фінансовими результатами. Способи досягнення конкурентних переваг підприємства в умовах сучасного ринку, використовувані методики та прийоми. Порядок та етапи формування плану продажу.

Принципи загального управління якістю. Аспекти проектування і контролю якості послуг. Вид і чітка мета навчальної діяльності підприємства. Підготовка робочих кадрів. Принципи системи якості послуг, їх життєвий цикл у відповідності зі стандартами ІСО.

Права, обязанности и ответственность медицинской сестры прививочного кабинета. Система инфекционного контроля, инфекционной безопасности пациентов и медицинского персонала. Методы и средства гигиенического воспитания в охране здоровья населения.

Применение нововведения в условиях повышенной конкуренции и перенасыщения рынка разнообразными товарами и услугами как огромный риск для руководителей компаний. Примеры организации, в которых ведение инновационной деятельности носит положительный эффект.

Определение понятия личного дела, как совокупности документов, содержащих наиболее полные сведения о работнике и его трудовой деятельности. Ознакомление с процессом формирования личных дел работников. Анализ процедуры обработки личных дел для хранения.

Рассмотрение основных этапов подготовки к переговорам. Характеристика этикета вступления и проведения переговоров. Определение основных недостатков при деловой встрече. Исследование национальных особенностей ведения переговоров и значение их учета.

Порядок ведения и хранения трудовых книжек. Внесение изменений и дубликат. Выдача трудовой книжки при увольнении и прекращении договора. Ответственность за соблюдение порядка ведения трудовых книжек. Изготовление бланков и обеспечение ими работодателей.

Изучение особенностей ведения личных дел сотрудников. Рассмотрение личного дела как совокупность документов, содержащих наиболее полные сведения о работнике и его трудовой деятельности. Характеристика случаев их выдачи работникам во временное пользование.

Університетські статути, правила для студентів та інструкції для інспекції в університетах України у період другої половина XIX - початку XX століття. Ведення діловодства в університетах як один із напрямів діяльності інспекції зі студентських справ.

Визначення сутності мистецтва перемовин — одного з ключових аспектів конкурентноздатності компаній. Вивчення класифікації перемовин, які призначені для взаємного обміну думками. Аналіз умов для успішних ділових перемовин між партнерами і колегами.

Особенности биографии всемирно известного гуру в области управления качеством Арманда Фейгенбаума. Фундаментальные перемены в теории и практике обеспечения качества. Компания "Дженерал системс", профессиональная карьера А. Фейгенбаума, анализ его книг.

Краткие сведения о жизненном пути и деятельности Стива Джобса - американского предпринимателя, получившего признание в качестве пионера эры IT-технологий, одного из основателей корпорации Apple. Характеристика личного поведения и составляющие его успеха.

Подход Деминга к управлению качеством. "Триада качества" Дж. Джурана. Суть философии Ф. Кросби, представителя американской школы управления качеством. Развитие японской школы менеджмента. Становление системного управления качеством продукции в России.

Характеристика теоретичних підходів до аналізу персоналу підприємств. Дослідження малодосліджених аспектів аналізу трудових ресурсів. Вивчення рекомендацій щодо формування системи показників використання персоналу та удосконалення методики їх розрахунку.

Теоретические требования к математической модели мотивации к труду. Поведение человека под действием разных групп мотивационных факторов. Построение векторной модели мотивации. Зависимость производительности труда от величины мотивации сотрудника.

Визначення здатності підприємств ефективно функціонувати та розвиватися. Невідповідність між наявними стратегічними можливостями підприємства та їх бажаним значенням. Співставлення запланованого рівня із поточним виконанням стратегічних показників.

Понятие и сущность компании, описание её возможного развития. Обновление состава руководства компании, создание условий для генераций новых идей. Создание "генератора идей" в компании. Характеристика, особенности и применение кооперативного хакатона.