Основные подходы к решению проблемы эффективности лидерства и руководства. Роль менеджера в организации. Методы формирования поведения. Теория социального научения. Человек в организации. Техника делового общения. Теория классического обусловливания.

Исследование непрерывного процесса воздействия на объект управления для достижения оптимальных результатов при наименьших затратах времени и ресурсов. Анализ понятия, функций и механизмов лидерства. Сравнительное исследование задач менеджера и лидера.

Определение понятия и исследование процессов лидерства, его влияние на эффективность деятельности организации. Анализ социально-экономических аспектов лидерства, особенности управления им. Организационно-экономическая характеристика объема исследования.

Социально-психологические степени выраженности лидерских черт и их влияние на людей. Анализ зарубежных теоретических концепций к стремлению быть первым. Выявление у студентов качеств, таких как побуждение к постановке целей и стремлению к их достижению.

Роль лидера в управлении организацией. Природа и содержание лидерства. Обзор подходов к изучению феномена "лидерство". Оценка уровня лидерского потенциал руководителей предприятия. Рекомендации по формированию и развитию лидерского потенциала менеджера.

Возникновение потребности в лидерах практически на всех уровнях управления. Изменение характера правления человеческими ресурсами при переходе к обществу знания. Создание основных условий для развития лидерского потенциала на всех уровнях организации.

Закономерности выдвижения руководителя всей групповой преступной деятельности. Феномен лидерства в группах высокого психологического развития. Социально-психологическая классификация типов лидера. Основные функции авторитетного организатора преступлений.

Проблема лидерства в малых группах. Способность оказывать давление на личность. Роль авторитетности в деловом общении. Типология преимуществ по влиянию на общество. Механизм воздействия в трудовом коллективе в зависимости от свойств последователей.

Рассмотрение трактовки понятия "лидерство" в системе менеджмента. Основные функции, отличающие лидера от формального руководителя. Процесс разработки менеджером организационных планов управления. Черты характера, присущие хорошему руководителю фирмы.

Понятие, сущность и роль лидерства. Управленческая решетка Блейка и Мутона. Исследование особенностей модели Дугласа МакГрегора. Портрет российского лидера. Характеристика основных стилей руководства. Изучение существенных отличий лидера от менеджера.

Исследование и анализ сущности лидерства, как важнейшего компонента эффективного руководства. Характеристика природы лидерства в социологии. Определение обязательного условия лидерства. Ознакомление с основными референтами (признаками) лидерства.

Место и роль лидера в управлении. Функции и классификация менеджеров. Представления о лидерстве в классических школах менеджмента. Исследование теорий лидерских качеств. Поведенческие и ситуационные концепции лидерства. Стили управления на предприятии.

Понятие и содержание лидерства. Концепции харизматического лидерства. Факторно-аналитическая и ситуационная теория лидерства. Теория конституентов и интерактивный анализ. Роль лидера в управлении персоналом. Успешный опыт применения лидерства на практике.

Общее понятие, методы исследования и классификация лидерства. Функции лидера и восприятие его группой. Представления о лидерстве в классических школах менеджмента. Теории лидерских качеств. Ситуационная теория Ф. Фидлера. Лидер как символ группы.

Понятие и стили лидерства. Типологии лидерства по Д. Варне. Лидерские качества руководителя как основной эффект управления командой. Социально-психологический характер лидера. Оценка лидерских качеств руководителя работниками исследуемой организации.

Функции, задачи менеджера и лидера. Исследование теории харизматического лидера и социального научения. Влияние руководителя предприятия на поведение работников в процессе управления. Создание непрерывного взаимодействия между лидером и окружением.

Основа и сущность лидерства, категории стилей и формы влияния. Популярные системные концепции менеджмента. Ситуационные теории и модели управления. Многообразие функций лидера. Проблемы руководства организацией в неблагоприятных экономических условиях.

Лидерство как уникальный феномен политической и общественной жизни, связанный с осуществлением властных функций. Типы лидерства с точки зрения масштабности решаемых задач и структура механизмов воздействия лидеров на массу. Анализ концепций лидерства.

Понятие и сущность лидерства в туристской индустрии. Стили лидерства и их применение в управлении предприятием. Основные характеристики лидера в современных условиях. Рекомендации по повышению эффективности руководства на предприятии "Горизонт-Тур".

Сущность и роль лидерства в управлении как механизма групповой интеграции, объединяющий индивидов вокруг формального / неформального лидера, его соотношение с руководством. Основные подходы к формированию лидерства, его показатели и критерии оценки.

Анализ теории эмоционального лидерства Д. Голумана. Характеристика особенностей основных типов эмоционального лидерства и лидеров. Анализ влияния лидера на климат в коллективе. Анализ эмоциональной грамотности как важной компетенции современных лидеров.

Лидерство как способность оказывать воздействие на людей с целью достижения намеченных целей. Роль лидера в менеджменте. Основные качества руководителя. Понятие о формальном и неформальном лидерстве. Основные стили руководства и их характеристика.

Лидерство как способ влияния и управления, а власть – ключ к работе управляющего. Понятие харизматического лидера в теории великих людей. Типология власти социолога и политолога М. Вебера. Корпоративное лидерство и руководство, их основные отличия.

Влияние и власть, природа власти. Понятие и сущность, проблемы лидерства, стили руководства. Управление лидерством в организации. Роль лидера в управлении организацией, организационной культурой, коммуникацией, персоналом, внешними связями, изменениями.

Виды власти. Лидерство - способность оказывать воздействие на людей. Стили руководства в управлении. Характерная особенность и основные достоинства метода влияния. Разработка модели личных и деловых качеств менеджера. Основные качества руководителя.

Особенности метода делегирования полномочий, доказательство обоснованности его применения для достижения грамотного уровня руководства коллективом. Основные типы делегирования, действия руководителя и стандартные ошибки. Особенности "Гарцбургской модели".

Анализ теории лидерских качеств на примере ООО "Башкирского завода электротехнических изделий". Характеристика отношений, складывающихся на предприятии. Влияние лидерских качеств руководителя на его работоспособность в целом. Эффективное руководство.

Командообразование: основные характеристики и особенности формирования. Исследование методов развития командного духа и навыков командного стиля работы. Изучение общих теорий лидерства. Анализ построения карьеры, окружения и качеств, присущих лидеру.

Подходы к трактовке лидерства в организации. Четкость выделения лидирующих позиций. Процесс формирования лидерства в организации. Выявление лидеров из числа работников. Формальное и неформальное руководство. Лидерство как тип отношений управления.

Личность и лидерство как социально-психологическое явление в жизни группы и коллектива. Феномен лидера, его ключевые качества и роль в формировании совместимости, сработанность, сплоченности, направленности, самоорганизованности социального образования.