Рассмотрение способов управления многоквартирным домом. Определение понятия, особенностей товарищества собственников жилья. Исследование устава и процесса регистрации данного товарищества. Деятельность органов управления товарищества собственников жилья.

История становления и развития управляющей компании как формы управления многоквартирными домами. Предложения по совершенствованию законодательства, направленных на создание необходимых условия для более эффективного управления многоквартирными домами.

Понятие, признаки и критерии выбора способа управления многоквартирным домом. Права собственников квартир на общее имущество дома. Анализ финансово-хозяйственной деятельности и особенности управления жилыми зданиями товариществом собственников жилья.

Нынешние подходы к управлению региональными системами. Определение условий обеспечения расширенного воспроизводства в регионе. Структура ресурсов муниципальных образований и укрепление их финансовой базы с целью предотвращения их возможного банкротства.

Инновации административной реформы российской гражданской государственной службы. Социальный контекст формирования мобильности служащих органов исполнительной власти на местах. Оценка эффективности предоставления административных услуг в Брянской области.

Способы управления временем в модели системы. Принципы построения моделирующих алгоритмов. Относительный и реальный масштаб времени. Механизм планирования событий и модельный таймер. Способы реализации непрерывных моделей. Управляющие структуры данных.

Анализ внешней и внутренней обстановки Красноярска. Метод и гипотезы прогнозного исследования молодежной политики города, анализ и оценка динамики развития соответствующих учреждений. Направления долгосрочного развития молодежной политики в Красноярске.

Взаимодействие производителей сырого молока и организаций, обеспечивающих его переработку, сбыт готовой продукции. Пространственно-экономическая модель развития молочнопродуктового подкомплекса. Использование мощностей молокоперерабатывающих предприятий.

Обеспечение безопасной эксплуатации судна после его загрузки и во время перемещения в морских условиях. Технико-эксплуатационные характеристики судна. Расчет судовых запасов на рейс. Размещение запасов смазочного масла, пресной воды и продовольствия.

Анализ отечественного и зарубежного опыта управления морским промышленным рыболовством в условиях перехода к устойчивому экономическому развитию. Сближение экономических и экологических управленческих действий, государственная поддержка рыболовства.

Изучение посредством рентгеновской дифрактометрии и оптической спектроскопии свойств наноструктур ZnO, полученных методом импульсного электрохимического осаждения. Влияние состава электролита и длительности импульсного электроосаждения на их морфологию.

История создания архитектурно-планировочного управления Москомархитектуры, организационно-правовая форма. Учредительные документы, основные направления деятельности. Численность и профессиональный состав организации, рынок, спрос и его динамика.

Перевод мостовых кранов на радиоуправление. Возможность самостоятельно совершать подъемно-транспортные операции, которые нужны в работе, не нуждаясь в поддержке крановщика. Необходимость в восстановлении грузоподъемной техники. Недостатки радиоуправления.

Характеристика теста "Мотивационный профиль". Двенадцать мотивационных факторов. Управление переменами в организации, борьба со стрессом. Работа в команде, умение работать в коллективе. Особенности отбора персонала. Обучение и совершенствование персонала.

Процессы движения персонала в организации. Анализ применяемой на предприятии системы мотивации персонала, ее достоинств и недостатков. Повышение производительности труда книжного издательства и эффективности системы управления организацией в целом.

Создание действенной системы мотивации, ориентированной на стимулирование сотрудников к достижению высоких бизнес результатов как один из важнейших аспектов управления персоналом организации. Рассмотрение видов мотивации и стимулирования персонала.

Проблема управления мотивацией и стимулированием персонала на предприятиях в условиях кризиса. Комплекс мероприятий по совершенствованию системы стимулирования сотрудников для развития компании, определяющей поддержание эффективного труда работников.

Наука и практика современного менеджмента. Понятие мотивации и стимулирования труда. Теории содержания и процесса мотивации. Эволюция управленческой мысли. Анализ эффективности управления персоналом организации ООО "Модуль". Системы менеджмента качества.

Содержание понятия "мотивация" и методы мотивирования персонала, адаптация зарубежного опыта к российской действительности. Анализ принципов и методов мотивирования. Методы и принципы управления персоналом, используемые Корпорацией Уолта Диснея.

Мотивация как функция управления. Анализ системы мотивации в организации ЗАО Мясокомбинат "Клинский". Разработка мероприятий по оказанию помощи перспективному персоналу в планировании карьеры. Оценка экономической эффективности предложенных мероприятий.

Теоретические аспекты мотивационного менеджмента. Мотивация как базис современной парадигмы управления персоналом. Анализ деятельности организации ИП "Correct Way". Совершенствование материальной и нематериальной мотивации персонала в организации.

Понятие, сущность, виды теорий мотивации. Методы мотивации персонала. Повышение эффективности работы организации на основе инструментов мотивации персонала. Характеристика исследуемого предприятия. Анализ проблем в действующей системе мотивации персонала.

Теоретические аспекты мотивации персонала предприятия. Анализ факторов, влияющих на удовлетворенность в работе. Анализ кадрового состава и мотивационной деятельности ООО "Торговый дом Град". Основные пути повышения мотивации персонала на предприятии.

Модели жизненного цикла организации. Связь жизненного цикла организации и мотивации. Анализ управления мотивацией персонала на различных этапах жизненного цикла компании. Предложения по совершенствованию управления мотивацией персонала в компании.

Понятие, структура и механизмы мотивации трудовой деятельности. Выявление особенностей управления мотивацией работников как фактора эффективного руководства. Обучение персонала и руководящего состава психологическим основам внутриорганизационного общения.

Роль, значение и проблемы мотивации персонала, методы стимулирования. Общая характеристика предприятия, структура и анализ кадрового состава. Разработка мероприятий по совершенствованию системы мотивации, направленных на повышение эффективности труда.

Рассмотрение мотивационных механизмов, влияющих на эффективность управления персоналом автосервисного предприятия. Выявление степени взаимосвязи между показателями оплаты труда, текучести кадров, удовлетворенности персонала условиями и результатами труда.

Исследование социальных и профессиональных установок работников торговой организации. Обеспечение благоприятного психологического климата в коллективе, карьерного роста и высокой заработной платы. Меры дополнительного стимулирования персонала компании.

Изучение удовлетворенности продавца результатом своего труда. Совершенствование системы мотивации персонала торговых сетей и магазинов. Расширение способов нематериального стимулирования. Создание благоприятного психологического климата в коллективе.

Сущность мотивации и стимулирования персонала, используемые в данном процессе методы и приемы, оценка практической эффективности. Рынок труда и его субъекты как форма мотивации работников. Принципы и закономерности разработки кадровой стратегии.