Основные аспекты управления персоналом в организации, его функции. Талант как самое значимое конкурентное преимущество компании. Воздействие на человеческую составляющую организации, ориентированную на приведение в соответствие возможностей сотрудников.

Демонстрируются возможности использования модели управления талантами для организации работы HR-службы организации при переходе от концепции управления персоналом или управления человеческими ресурсами к концепции управления человеческим капиталом.

Определение, сущность, основные функции и роль социальной ответственности бизнеса. Управление корпоративной социальной ответственностью компании на примере ОАО "Северсталь". Особенности внутренней и внешней корпоративной социальной ответственности.

Мировой рынок TMS систем в системе управления талантами. Общая характеристика ресторана "Polaris". Анализ процесса поиска, отбора и найма сотрудников заведения. Разработка системы материального и нематериального стимулирования персонала организации.

Проведение исследования карьерных приоритетов молодого поколения и их мотивации. Особенность предоставления сотрудникам относительной свободы при решении поставленных задач для повышения их ответственности и возможностей проявления своих способностей.

Теоретические основы управления в системе таможенных органов. Организационные структуры управления в системе таможенных органов как компонент взаимоотношений руководителя и подчиненного. Совершенствование организации управления в таможенных органах.

Сущность сферы жилищно-коммунального хозяйства. Управление и нормативно-правовое регулирование тарифной политикой в сфере ЖКХ на примере МО город-курорт Геленджик. Внедрения механизма самоуправления жилищным фондом, модернизация инженерной инфраструктуры.

Создание и поддержание условий эффективного использования "человеческого капитала" в коммерческом банке. Анализ проблем, влияющих на показатели продаж сектора продаж розничных продуктов. Влияние текучести на психологический климат в коллективе.

Разработка программы наставничества и рекомендаций по совершенствованию анкеты выбытия. Описание технологии внедрения мероприятий по совершенствованию методов управления текучестью. Обеспечение безопасных условий труда сотрудников сбербанка России.

Основные и главные причины ухода персонала. Определение экономического ущерба, вызванного текучестью персонала. Исследование мотивов выбытия работников с предприятия, методы удержания профессионалов в компании. Индивидуальные стратегии предложения труда.

Характеристика основных групп производственных затрат в финансовом менеджменте. Ознакомление с операционным и стратегическим анализом издержек. Рассмотрение особенностей управления издержками предприятия. Определение понятия материальных затрат.

Совершенствование системы управления затратами предприятий. Рассмотрение взаимосвязи между методами калькулирования текущих затрат и методами управления затратами в производственно-торговой организации. Возможность прогнозирования и планирования расходов.

Определение оптимальной величины себестоимости продукции с использованием метода операционного анализа. Оценка действия производственного рычага. Исследование особенностей классификации затрат по их роли в производственном процессе и месту возникновения.

Характеристика общества с ограниченной ответственностью "Русские каникулы". Организационная структура и управление персоналом. Информационная система управления и координация маркетинга. Ценовая политика и правовое обеспечение туристической деятельности.

Современные подходы к управлению предприятием. Оценка эффективности деятельности фирмы, ее положение на рынке. Основные стратегические типы управления. Факторы, оказывающие влияние на построение организационных структур внутрифирменного управления.

Рассмотрение содержания и принципов организации складского технологического процесса склада. Анализ эффективности технологических процессов торговых складов. Исследование особенностей накладной, как одного из главных товаросопроводительных документов.

Сущность и понятие товарно-материальных запасов, методы их оценки. Анализ динамики основных технико-экономических показателей предприятия. Разработка предложений по повышению эффективности управления материально-техническим обеспечением предприятия.

Основные методы определения потребности предприятия в материальных ресурсах. Причины осуществления закупок у внешних поставщиков. Специфические особенности толкающей логистической системы. Анализ динамики балансовой прибыли ООО "УралЛесМаркетПлюс".

Теоретические основы формирования товарных запасов на торговом предприятии. Структура товарных запасов и факторы, влияющие на их величину. Порядок формирования ассортимента и особенности управления товарными запасами в магазинах, на предприятиях торговли.

Сущность управления в торговле. Штабная структура управления, принципы ее построения и применения. Управление посредством делегирования обязанностей и полномочий. Линейные полномочия внутри аппарата. Оценка воздействия проектов на окружающую среду.

Общая характеристика и организационная структура торговой организации. Информационное обеспечение коммерческой деятельности. Ассортиментные перечни торговых объектов и порядок их проверки. Основные функции и стратегические задачи коммерческой службы.

Общая финансово-экономическая характеристика предприятия. Анализ системы менеджмента на предприятии. Организация контроля и описание линейно-функционального типа аппарата управления торговым предприятием. Мотивация персонала и антикризисное управление.

Проблемы управления транснациональными корпорациями (ТНК) в условиях глобализации. Изменения в современном управленческом деле. Характеристика методов управления деятельностью корпорации в зависимости от организационной формы материнской компании.

Основные виды транспорта (внешний, межцеховой и внутрицеховой). Организационно-экономическая характеристика предприятия СХПК "Зеленый Гай". Особенности организации и направления совершенствования транспортного хозяйства предприятия, его задачи и функции.

Выбор поставщика товара. Исследование вариантов транспортировки грузов. Определение наименее затратного. Изучение правил перевозки сахара. Рассмотрение операции в пункте назначения. Методика повышения конкурентоспособности транспортного предприятия.

Понятие, показатели и этапы трудовой адаптации. Зарубежный и отечественный опыт управления взаимного приспособления работника и организации. Методы управления адаптацией персонала. Анализ и способы совершенствования системы управления трудовой адаптации.

Теоретические основы управления трудовой карьерой менеджера. Продвижение по карьерной лестнице. Анализ и оценка персонала фирмы. Рост трудового стажа и повышение уровня профессионализма. Мероприятия по совершенствованию управления деловой карьерой.

Понятие и виды трудовой карьеры, ее этапы. Модели и особенности карьерного развития за рубежом (японский и американский опыт). Кадровая характеристика ОАО "УМПО". Социально-психологические мероприятия и совершенствование системы управления персоналом.

Главная особенность изменения содержания труда в условиях научно-технического прогресса. Разработка основных рекомендаций по совершенствованию системы мотивации работников туроператора. Создание системы материального стимулирования труда сотрудников.

Характеристика профессиональных и социальных функций совещания. Роль и место председателя совещания, описание подготовки раздаточного материала. Методика проведения дисциплинарной воспитательной беседы. Технологии управления трудовыми коллективами.