Структура і функції кадрових служб в сучасних умовах, сфери відповідальності директора по роботі з кадрами. Внутрішні та зовнішні джерела залучення персоналу, їх переваги та недоліки. Основні фактори, які впливають на потребу організації у персоналі.

Принципи роботи транспортно-логістичної компанії ТОВ "АсстрА-Україна" у сфері екології, якості і безпеки послуг, в області персоналу. Відповідність холдингу світовим стандартам роботи. Спеціальні логістичні рішення та система екологічного менеджменту.

Управління солідарною системою загальнообов'язкового державного пенсійного страхування. Проведення пенсійної реформи шляхом поступового запровадження трирівневої системи. Органи управління ПФ, робота служб та відділів. Організація виробничого процесу.

Вибір організаційно-правової форми підприємства. Співвідношення основних і оборотних фондів. Загальна характеристика ТОВ "СКС ЛТД". Оцінка внутрішнього і зовнішнього середовища організації: сильні та слабкі сторони. Аналіз системи управління персоналом.

Аналіз завдань та функцій служб управління персоналом в органах державного управління відповідно до сучасного нормативно-правового забезпечення. Традиційні функції служб персоналу щодо кадрового адміністрування та нові функції з управління персоналу.

Характеристика матеріально-технічної бази підприємства. Особливості менеджменту як системи управління готелем. Принципи та правила підбору кадрів на підприємстві. Види навчання персоналу та методи стимулювання. Якість обслуговування туристів у готелі.

Загальні засади діяльності туристичної фірми. Характерні риси туризму як складової сфери послуг, основні документаційні матеріали. Робота керівництва організації та менеджерів. Оцінка факторів зовнішнього середовища. Аналіз галузевої привабливості.

Теоретичні підходи до ситуаційного менеджменту. Його місце у загальній системі управління підприємством. Зв'язок між рівнями лідерської ефективності і мотиваційної сили очікувань наявних послідовників. Економічна характеристика туристичної фірми.

Розробка і клінічне дослідження нових лікарських препаратів і готових лікарських форм у співробітництві з АМН, ДНЦЛЗ, вузами, клініками і лікарнями України. Створення мережі фірмових аптек. Впровадження принципів прозорого корпоративного управління.

Використання потенціалу трудових ресурсів для досягнення цілей підприємства. Розвиток персоналу, рівня його інтелектуальних та психофізичних можливостей, адекватних потребам компанії. Інноваційні підходи до управління розвитком людського капіталу.

Особливості застосування інформаційних технологій для сучасних підприємств. Розгляд сучасного програмного забезпечення для управління ІТ-проєктами. Оцінка ефективності управління ІТ-проєктами з алгоритмом розрахунку економічної ефективності управління.

Проблема самофінансування для музеїв в Україні. Сутність багатоканальної системи формування бюджету музеїв в світі. Співвідношення державної та недержавної складових в музейних бюджетах. Приклади вдалих практик управління музеями у різних країнах.

Розглянуто ознаки, притаманні комерційній таємниці у трудових відносинах. Зроблено висновок, що розгляд інституту комерційної таємниці саме крізь призму відносин роботодавця та найманого працівника дозволить зрозуміти сутність комерційної таємниці.

Визначення ролі, яку відіграють людські ресурси підприємств у післявоєнній відбудові української економіки. Кваліфікація, досвід та мотивація працівників, від яких залежить ефективність роботи підприємств, їхня здатність адаптуватися до нових умов.

Досліджено сучасні аспекти політики мотивації персоналу в частині заробітної плати, визначення ключових напрямів її реформування. Заробітна плата як складник системи мотивації персоналу повинна стимулювати зацікавленість працівників у результатах праці.

Розкриття ключових елементів державної антикризової економічної політики. Визначення переваг та недоліків Національної програми активізації української економіки на 2013-2014 роки. Перевірка цього документу за критерієм фінансової здійсненності.

Аналіз понять "репутація підприємства" і "гудвіл" шляхом порівняння змістовних ознак зазначених категорій. Забезпечення дієвого управлінського контролю над процесом формування репутації. Дослідження з репутаційного менеджменту зарубіжних вчених.

Інтенсивний перехід розвинених країн до інноваційної економіки, в якій провідна роль належить інтелектуальним ресурсам. Сутність процесів і методів управління організаційними знаннями. Впровадження системи управління знаннями суб’єктами господарювання.

Сутність кадрового забезпечення діяльності судів. Особливості функціонування суддівського корпусу судів загальної юрисдикції та Конституційного Суду України. Поняття та основні завдання внутрішньо-організаційні відносини в судових органах України.

Особливості діяльності машинобудівних підприємств, їх групування. З’ясування характеру економіко-господарських показників у кожній групі. Аналіз зв’язку між загальними системами управління та змістом систем управління якістю діяльності на підприємствах.

Розподіл посадових повноважень й створення оптимальної організаційної структури. Впровадження комплаєнсу як необхідного вибору для стабільного розвитку підприємства та побудови його доброчесної репутації. Захист репутації малої підприємницької структури.

Стандарти та праці науковців з управління конфігурацією проекту. Аспекти елементів конфігурації в системі управління проектом. концепції гармонізації управління конфігурацією проекту та області управління. Відношення між проектом й зазначеними елементами.

Мета реформування Державної виконавчої служби України. Забезпечення соціальної справедливості в країні. Регулювання динаміки та диференціація заробітної плати службовців, встановлення мінімального розміру посадового окладу і тарифних коефіцієнтів.

Вивчення сучасних теорій лідерства. Аналіз та оцінка індивідуально-психологічних якостей керівника освітньої установи. Визначення особистісних якостей керівників загальноосвітніх та дошкільних навчальних закладів на здійснення управлінської діяльності.

Досліджено сучасні методики, придатні для оцінювання ефективності пристосування організацій до змін бізнес-середовища. Обґрунтовано необхідність та доцільність розробки методики системного оцінювання якості процесу адаптації вітчизняних підприємств.

Розкрито нові парадигми впливу державного регулювання на розвиток професіоналізму керівників залізничної галузі. Проблеми і суперечності державного управління підготовкою керівних кадрів залізничного транспорту до високопродуктивної управлінської праці.

Зміст стимулювання праці працівників Державної податкової служби, дослідження взаємопов’язаних наукових категорій: мета, завдання та функції. Ключові функції стимулювання: виробнича, управлінська, морально-виховна, економічна, соціальна та політична.

Розгляд існуючих особливостей при застосуванні окремих видів заохочень до працівників поліції. Формування подання керівника в якому вказуються всі відомості, що обґрунтовують необхідність, доцільність та результативність заохочення працівника поліції.

Визначення професійної придатності працівника. Розстановка кадрів організації з урахуванням індивідуально-психологічних та особистих якостей робітника. Методи й засоби вивчення здібностей працівника. Поняття потенційної та реальної придатності людини.

Аналіз змісту принципу добровільності медіації під час вирішення індивідуальних трудових конфліктів. Прояв добровільності на всіх стадіях цього виду медіації, на сучасному етапі та в перспективі, відповідно до останніх за часом проектів Закону України.