• Сутність, зміст та основні проблеми нормування праці робітників у сучасних економічних умовах. Основні цілі (планування виробництва, розрахунок витрат на заробітну плату та ін.) та функції нормування праці, його види (аналітичний, досвідно-статистичний).

    статья (288,6 K)
  • Оглядові документи як вторинні документи, що є результатом аналітико-синтетичної обробки сукупності документів із певної теми. Створення оглядових документів, методика управління, аналізу і синтезу фактів та даних з відкиданням зайвої інформації.

    доклад (11,6 K)
  • Характеристика значення професійного навчання, яке є найважливішою частиною професійного розвитку персоналу. Визначення мети розвитку персоналу – наявності у компанії добре підготовлених співробітників, що відповідають її цілям і стратегії розвитку.

    статья (289,8 K)
  • Хедхантинг як один з видів рекрутингу. Роль хедхантингу в забезпеченні ефективного підбору персоналу. Аналіз ринку хедхантингових послуг, їх основні споживачі та відмінні риси українських та західних хедхантерів. Пріоритетні завдання кадрової політики.

    статья (322,8 K)
  • Дослідження теоретичних та практичних аспектів використання хедхантингу на вітчизняних підприємствах. Роль хедхантингу в забезпеченні ефективного підбору персоналу. Аналіз ринку хедхантингових послуг та відмінних рис українських та західних хедхантерів.

    статья (66,1 K)
  • Основные направления диверсификации, проникновение капитала корпорации в отрасли, которые прямо не связаны с ее основной сферой деятельности. Задачи диверсификации, освоение новых технологий и методов организации работ в условиях жесткой конкуренции.

    статья (45,2 K)
  • Формирование эффективной системы управления персоналом - задача менеджмента. Обеспечение сохранения численного, качественного состава кадров в соответствии с потребностями организации, требованиями трудового законодательства - цель кадровой политики.

    курсовая работа (23,7 K)
  • Описание проблем формирования кадрового резерва в медицинских организациях. Определение причин необходимости создания кадрового резерва, особенности процесса его создания в больницах. Значение обеспечения кадрового состава медицинских организаций.

    статья (14,1 K)
  • Дослідження лідерських якостей менеджера, необхідних для досягнення стратегічних цілей та впровадження змін, що матимуть позитивний ефект на діяльність компанії. Вивчення питань лідерства, формування компетентностей в сучасному бізнес-просторі.

    статья (42,6 K)
  • Оптимізація рівня витрат на виробництво і калькуляція собівартості продукції. Прийняття управлінських рішень на підприємстві. Зниження витрат на виробництво. Формування виробничої собівартості продукції та встановлення ціни на хлібопекарську продукцію.

    статья (30,4 K)
  • Оцінка навколишнього середовища організації та його впливу на імідж компанії. Принципи концепції групових претензій. Структурні засоби компетентного управління персоналом. Цілі проблемного менеджменту. Формування інститутів захисту прав споживачів.

    курсовая работа (15,7 K)
  • Складові та функціональні сфери внутрішнього та зовнішнього середовища підприємства. Ресурсні та інституційні обмеження. Загальна характеристика діяльності ТОВ "Позитив". Аналіз організаційної структури, цільового ринку, конкурентоспроможності фірми.

    курсовая работа (61,6 K)
  • Розглядаються деякі аспекти організації освітнього процесу в Україні в контексті тенденцій світового розвитку освіти та причини, що призвели до накопичення проблем у цій сфері. Визначено стратегічні напрями трансформації освіти, принципів її організації.

    статья (26,8 K)
  • Привабливий зовнішній вигляд як поєднання багатьох компонентів: одяг і макіяж, колір обличчя, доглянута шкіра, укладене волосся. Обґрунтування ролі та значення одягу в формування індивідуальності менеджера. Правила та принципи підбору ділового костюма.

    контрольная работа (26,1 K)
  • Обґрунтування важливості діджиталізації та оптимізації зовнішнього контролю у взаємозв’язку з внутрішніми контрольними процедурами щодо моніторингу функціонування пасажирських перевізників у смартмісті. Взаємозв’язок внутрішнього та зовнішнього контролю.

    статья (599,4 K)
  • "Золотой парашют" как договор с топ-менеджером компании, предусматривающий выплату значительной компенсации в случае прекращения трудовых отношений. Гипотеза трансферта благосостояния. Мотивирование руководителей для эффективной работы на компанию.

    реферат (22,9 K)
  • Основные процессы управления программой, позволяющие отслеживать затраты, следить за графиком работ и функциями создаваемого программного решения. Практическое использование модели зрелости организации. Главные факторы достижения успеха в проектах.

    презентация (545,8 K)
  • Характеристика основных уровней зрелости сотрудников организации: детство, переходной возраст, отрочество, зрелость. Особенности постановки задач сотрудникам разного уровня. Управление и мотивация подчиненных в зависимости от их "уровней зрелости".

    презентация (124,7 K)
  • Исследование тенденций и перспектив развития ивент-индустрии Краснодарского края в контексте мировых трендов. Место и значение событийного менеджмента в развитии экономики и культуры регионов и стран. Согласование мероприятий с бизнес-целями заказчиков.

    статья (20,0 K)
  • Теоретические аспекты особенностей ивент-менеджмента. Рассмотрение основных концепций ивента. Взаимодействие с подрядчиками при организации мероприятий. Условия эффективного взаимодействия с подрядчиками для организации мероприятия на высшем уровне.

    курсовая работа (311,3 K)
  • Особенность использования зрелищных мероприятий в целях создания интереса и привлечения внимания широкой аудитории. Различные подходы к классификации специальных мероприятий. Анализ внедрения в деятельность библиотек новых информационных технологий.

    курсовая работа (39,3 K)
  • И. Ансофф - родоначальник концепции стратегического менеджмента. Биография и основные работы экономиста. Уровни внешней турбулентности. Структура матрицы Ансоффа. Стратегия проникновения товаров и компаний на рынок. Награды Ансоффа в области экономики.

    презентация (107,2 K)
  • В статье рассматриваются возможности игры-дискуссии "Заработная плата работника" для диагностики и актуализации проблематики оплаты труда в представлениях госслужащих. Отмечается неопределенность принципа справедливости в разных системах мотивации.

    статья (31,2 K)
  • Использование игрового моделирования в качестве эффективного средства решения проблем и выработки стратегических решений. Сценарии и технологии коллективной мыследеятельности. Рассмотрение совокупности различных видов результатов и выращивания лидеров.

    статья (172,5 K)
  • Программы, включающие проблемно-ситуационные игры как наиболее эффективная форма развития управленцев. Актуальность применения данного типа игр для повышения эффективности управления деятельностью организации. Оценка результатов деятельности команды.

    статья (21,7 K)
  • Исследование возможностей и направлений использования игрофикации как бизнес-концепции для мотивации персонала. Сравнительная характеристика концепции с компьютерными играми. Определение игровых элементов, которые вводятся в организацию при игрофикации.

    статья (19,9 K)
  • Менеджер и стремление к идеалу. Деловое общение, его виды и формы. Презентабельная внешность. Умение работать с людьми и управлять ими. Политика кнута и пряника. Психология влияния. Качества честности и порядочности. Десять шагов по созданию команды.

    реферат (43,4 K)
  • Полномочия менеджера. Качества руководителя: заинтересованность в делах коллектива, внимание к сотрудникам. Интерес руководителя к карьерным успехам подчиненных, поддержка работников. Стратегическое мышление, привлекательность и самоконтроль лидера.

    презентация (763,7 K)
  • Характеристика понятия и сущности дизайн-мышления. Исследование актуальности внедрения концепции дизайн-мышления в управление, анализ основных этапов моделей дизайн-мышления, методов дизайн-мышления, изучение его основных преимуществ и недостатков.

    статья (19,5 K)
  • Рассмотрена динамика и современное состояние факторов общественного развития, открывающих возможности для изменений в теории управления. Представлены основные положения, которые должны составить новую концепцию управления и модель баланса ответственности.

    статья (593,9 K)