Оптимізація системи управління та мотивації персоналу на підприємстві. Аналіз симптомів і ознак професійного та емоційного вигорання працівників. Розробка порад, що допоможуть зняти стрес, пригніченість, психічне та фізичне виснаження на робочому місці.

Цифрова революція та глобалізаційні процеси - фактори, що зумовлюють зміни у сучасному бізнес-середовищі та ставлять нові виклики перед менеджментом. Емоційний інтелект - група ментальних здібностей, які сприяють аналізу і розумінню власних емоцій.

Наявність високих інтелектуальних здібностей та організаторських навичок - одна з необхідних умов ефективного менеджменту. Компетентність як широкі професійні знання, ставлення та навички, необхідні для роботи у спеціалізованій галузі чи професії.

Синергетичне значення праці у процесі підвищення продуктивності людського капіталу. Використання моделі емоційного інтелекту Бар-Она в управлінні підприємством. Аналіз способів поведінки людини. Налагодження міжособистісних зв’язків членів колективу.

Сутність економічної категорії "емоційний інтелект". Складові емоційного капіталу людини та їхній вплив на формування культури персоналу підприємства, ефективних взаємозв’язків у групі. Ефект трудового синергізму. Людина як найвища організаційна цінність.

Значення професійної мотивації в конкурентних умовах соціально-орієнтованої ринкової економіки. Визначення компонентів змістових характеристик професійної мотивації працівників сфери обслуговування. Розгляд переваг внутрішньої мотивації перед зовнішньою.

Забезпечення комунікативних потреб менеджерів в Україні. Визначення психологічних передумов сприйняття усної інформації індивідом. Оцінка рівня сформованості мовлєневої компетентності та практичних навичок аудіювання у українських бакалаврів і магістрів.

Розгляд підходів до застосування заходів ерготерапії в реабілітаційному менеджменті ожиріння. Опис впливу захворювання на заняттєву активність, визначення методів ерготерпевтичної оцінки та цілі ерготерапевтичних втручань, значення заходів ерготерапії.

Понятие риска и его классификация. Методы управления рисками в компании. Оценка оптимального уровня долларовых депозитов для естественного хеджирования отраслевых и валютных рисков компании. Анализ методов хеджирования компаниями нефтегазового сектора.

Розробка ефективної системи управління діяльності підрозділів компанії. Основні принципи концепції естиметології. Використання матричного підходу у стратегічному плануванні та маркетингу. Порядок експрес-оцінювання економічної безпеки підприємства.

Анализ российской нормативной базы управления риском точки зрения соответствия международным стандартам. Неточности перевода и интерпретации основных понятий. Обоснование угрозы научно-необоснованных нормативных документов для национальной безопасности.

Контролінг у банку як функціональна система планування, контролю й аналізу відхилень, координації, внутрішнього консалтингу та загального інформаційного забезпечення керівництва банку. Орієнтація управлінського процесу на досягнення цілей банку.

Процес бюджетування, його сутність, складові елементи та місце у системі управління підприємством. Використання ресурсів і витрат. Переваги та недоліки бюджетування за умов господарювання та особливості його впровадження на українських підприємствах.

Дослідження підходів до реалізації реформування системи публічного управління. Концепції розвитку та реформування системи публічного управління, спрямованого на запозичення передових розробок і основних принципів управління з бізнес-менеджменту.

Особливості організації праці на стадії первіснообщинного ладу. Розвиток менеджменту в часи промислової революції в XIX ст. Переворот у теорії і практиці управління пов`язаний з використанням обчислювальної техніки. Сучасні теорії та методи управління.

Дослідження існуючих підходів до класифікації інвестиційної політики підприємства. Аналіз основних принципів системи стратегічного управління. Розгляд переважної орієнтації на підприємницький стиль стратегічного управління інвестиційною діяльністю.

Характеристика етапів виникнення та розвитку документознавства: практичне документознавство, зародження науки про документ, розвиток поняття "інформація", формування науки та комплексу документознавчих дисциплін. Аналіз інформаційних рівнів документу.

Еволюційні етапи розвитку наукових шкіл та підходів до менеджменту. Дослідження особливостей проведення діагностики підприємства теоретиками і практиками на етапах розвитку менеджменту. Методика діагностики на основі системи збалансованих показників.

Сутність стратегічного управління персоналом, його етапи. Вибір методів аналізу факторів зовнішнього і внутрішнього середовища, конкурентоспроможності продукції підприємства. Сутність і цілі ділової оцінки персоналу організації, система атестації кадрів.

Теоретичні і практичні засади бізнесу як соціального феномена. Підходи, що розглядають взаємозумовленість моральності та підприємницької діяльності. Підходи, що розкривають розуміння моделі підприємницької етики згідно з її соціальною відповідальністю.

Сутність відповідальності та етики в менеджменті. Види відповідальності, що несе керівник при управлінні підприємством. Особливості процесу впровадження соціального контрактування. Принципи утилітаристського підходу. Фактори, що визначають етичний вибір.

Аналіз конфліктів в системі міжнародного менеджменту та їх види. Основні характеристики етичного ведення бізнесу. Поняття корпоративної культури. Соціальна відповідальність бізнесу. Значення уміння спілкуватися для успіху людини у фінансових справах.

Розглядання етичного та психологічного ділового спілкування. Огляд вербальних засобів спілкування спрямованого на організацію і оптимізацію виробничої, наукової, комерційної та іншої діяльності. Аналіз мовленнєвого етикету та корпоративного іміджу.

Дослідження поглядів вітчизняних та зарубіжних вчених щодо сутності категорії "маркетинг персоналу". Розробка та обґрунтування власного тлумачення цього поняття. Економічна сутність та елементи маркетингу персоналу, його призначення та закономірності.

Економічна сутність поняття "тайм-менеджмент", передумови його виникнення. Історико-економічні підходи щодо змісту тайм-менеджменту та еволюційних етапів його розвитку. Наслідки інтегрування тайм-менеджменту практично у всі сфери людської діяльності.

Розгляд та характеристика змісту питання впливу етики ділових комунікацій на формування та підтримку репутації підприємств в ринкових умовах. Визначення сутності репутації та її залежності від якісного та етичного рівня здійснення ділових комунікацій.

Аналіз інтерв'ю лідерів-чоловіків та жінок у діапазоні "внутрішні цілі - оцінка власних досягнень". Дослідження етичних позицій лідерів творчих команд. Визначення поняття конфлікту та стадій його розвитку. Аналіз функціональних наслідків конфлікту.

Дослідження повоєнної оптики України. Базова задача усіх науковців сучасної України. Розгляд предмету трансформації нації під приводом чинника війни та характеристика витоків сенсів, які впливають на зміну свідомості та формування самоцінної ідентичності.

Поняття та сутність ефекту масштабу або співвідношення між зміною обсягів використовуваних ресурсів зміною відповідних виробничих результатів. Відмінні риси позитивного та негативного ефекту масштабу. Мінімально ефективний і постійний ефект масштабу.

Змістова характеристика термінів "ефект", "ефективність" і "результативність" у контексті діяльності підприємства. Їх вплив на успішне функціонування підприємства. Модифікації розрахунку ефективності залежно від типу врахованого ефекту та ресурсів.