Зарождение и становление школы научного управления. Особенности развития идей Ф. Тейлора его учениками и последователями. Анализ предпосылок появления школы научного менеджмента. Характеристика основных аспектов применения научного управления в России.

Отличительные черты российской экономики начала XX века. Проблемы организации труда. Разработка научных основ менеджмента в России в рамках научной организации труда. Пик популярности идей Тейлора в России. Планомерная организация экономики страны.

Начало отсчета русской промышленной стандартизации от времен Петра Первого. Принятие правил и норм проектирования и эксплуатации электротехнических устройств в 1900 году. Системный подход к организации работ по улучшению качества продукции в России.

Использование факторного подхода для исследования зарплатных ожиданий выпускников вузов. Анализ факторов, влияющих на оплату труда квалифицированного специалиста. Изучение ситуации с предлагаемым доходом на трудовом рынке. Оценка отдачи от образования.

Характеристики зарубежных моделей управления: американской и японской системы менеджмента. Особенности современного российского менеджмента, его инновационный потенциал и перспективы. Механизмы общественного управления в Западной Европе и в России.

Анализ назначения, правового обеспечения систем электронного документооборота, их преимуществ и недостатков. Анализ некоторых зарубежных систем. Исследование проблем информационной безопасности при использовании систем электронного документооборота.

Изучение причин возникновения и признаков транснациональных корпораций и их роли в международной торговле и распространении передовых технологий. Рассмотрение организационных структур управления и современных стратегий транснациональных корпораций.

Анализ использования систем ротации персонала на примере отечественного и зарубежного опыта. Практика японских компаний, для которых ротация является одним из постулатов философии нации. Опыт отечественных предприятий в советское время (щекинский метод).

Анализ опыта управления образованием в России и Германии. Особенности общего и текущего руководства. Подсистема органов государственного управления образованием в РФ на федеральном уровне. Ответственность за планирование школьного и высшего образования.

Структура менеджмента анимации как отрасли в гостиничном обслуживании. Требования к менеджеру по анимации. Принципы и ценности активного энтузиазма в работе аниматора. Практическое обучение -существенная составляющая процесса профессиональной адаптации.

Сущность венчурного бизнеса. Зарубежный рисковый бизнес. Венчурный бизнес в России. Коммерциализация результатов научных исследований в наукоемких и в высокотехнологических областях. Роль малого бизнеса в развитии инновационного предпринимательства.

Модель внутрифирменного обучения, которая основана на формировании лидерства. Характеристика теории и практики внутрифирменного обучения персонала зарубежных стран. Отправка инженеров на повышение квалификации в учебные центры других корпораций.

Изучение менеджмента по осуществлению карьерного роста в Америке, Великобритании и Германии: гибкой системы карьерного продвижения, высокой карьерной мобильности, карьерного продвижения. Анализ их применения в системе государственной службы Казахстана.

Исследован зарубежный опыт мотивации профессиональной деятельности государственных служащих; рассмотрены направления стимулирования труда государственных служащих; на примере ряда зарубежных стран проанализировано денежное вознаграждение чиновников.

Мотивация как обязательный инструмент управления персоналом. Решение проблемы мотивации персонала западными менеджерами. Особенности японской, американской, немецкой и французской моделей менеджмента. Формирование зарубежных систем мотивации труда.

Система социальных льгот и гарантий, уровня заработной платы сотрудников правоохранительных органов отдельных зарубежных стран (на примере Германии, США, КНР) в целях выявления различных позитивных механизмов повышения системы мотивации в России.

Ознакомление с национальной моделью корпоративного управления. Характеристика особенностей развития и роста эффективности системы управления в Республике Казахстан. Анализ японской модели, которая строится на создании финансово-промышленных корпораций.

Изучение современной структуры заработной платы стран с развитой рыночной экономикой. Анализ американского типа организации системы оплаты. Европейская модель организации труда и оценки заслуг работника. Стабильность и надежность трудового бытия Японии.

Анализ зарубежного и отечественного опыта обучения и развития персонала организации. Практическое применение зарубежного опыта профессиональной подготовки кадров, повышение уровня производительности труда и улучшение деятельности работников предприятий.

Сущность программно-целевого метода регулирования развития муниципальных районов. Результаты исследования зарубежного опыта программно-целевого управления муниципальным развитием. Возможности реализации управленческих практик в российских условиях.

Понятие об управлении, развитие теории управления. Эволюция мысли о процессе управления. Характеристика основных школ, их основатели: классическая и поведенческая. Современные теории управления. Модели управления людскими ресурсами, руководящие кадры.

Теория и практика управления трудом и стимулирования развития социально-трудовых отношений в США. Система управления и стимулирования труда в Японии: основные положения, принципы, опыт. Система управления трудом в странах скандинавского континента.

Построение заграничных управленческих моделей. Характеристика японского менеджмента, принципы профессионального совершенствования и контроль качества работы персонала предприятия. Организация управления в американских и западноевропейских фирмах.

Изучение истории развития систем управления качеством, которые базируются на международной стандартизации. Зарубежный опыт управления качеством на примере европейских стран. Требования к продукции, изготавливаемой для нужд населения, обороны, экспорта.

Роль качества продукции в процессе подготовки открытого общеевропейского рынка. Область деятельности Европейского Фонда управления. Германский опыт сертификации систем обеспечения качества. Французская концепция привлечения персонала к управлению.

Интернационализация в области современного менеджмента. Создание на предприятии всех возможных моделей, а также использование системного подхода к рациональному использованию трудовых ресурсов. Факторы, влияющие на методы управления сотрудниками.

Особенности зарубежного опыта системы мотивации деятельности топ-менеджмента корпораций. Анализ положительных сторон и недостатков зарубежного опыта системы мотивации. Использование его на практике для повышения эффективности работы корпораций в России.

Аналіз зарубіжного досвіду державного управління розвитком безбар'єрного туризму, доступного для всіх. Створення доступної інфраструктури для туристів із різними формами інвалідності. Формування позитивного іміджу країни як сприятливого напрямку туризму.

Організаційно-методичні та фінансово-економічні засади інвестиційної стратегії розвитку системи охорони здоров'я України. Стратегії по поліпшенню доступу до медичних послуг, покращенню медичної допомоги. Зарубіжний досвід інвестування в цю сферу.

Головні етапи та фактори, що сприяють становленню менеджменту зовнішньоекономічної діяльності, виробленню підходів і принципів до його формування і використання на сучасному етапі розвитку країни. Підходи до підготовки професійних кадрів у даній сфері.