Понятие, нормы и значение организационной культуры и корпоративного духа организации. Формирование и развитие организационной культуры. Анализ системы корпоративных норм и правил ЗАО "БТА банк". Методы улучшения организационной культуры предприятия.

Отражение управленческой информации в организационно-распорядительных документах. Суть основных функций организационной документации. Главные разделы устава. Утверждение положения об организации. Составление должностной инструкции и штатского расписания.

Профессиональный имидж в системе управления карьерой персонала, средства его формирования. Диагностика профессиональных компетенций в процессе формирования профессионального имиджа сотрудников. Анализ позитивного опыта, рекомендации по совершенствованию.

Рост издержек на профессиональное развитие и его влияние на финансовые результаты деятельности предприятия. Характеристика процессов подготовки сотрудников к выполнению новых производственных функций, занятию новых должностей, решению новых задач.

Раскрытие понятия процедуры Дью Дилидженс, рассмотрение предпосылок ее появления и разработка предположений о тенденциях дальнейшего развития данной практики. Влияние процедуры на экономическую безопасность компании. Правовое регулирование процедуры.

Анализ руководителя как субъекта управления на предприятии и основных требований к профессиональной компетенции менеджеров. Система знаний, необходимых для решения социально-управленческих и психолого-педагогических задач в трудовых коллективах.

Обновление образовательных программ, поиск инновационных технологий и форм обучения. Анализ понятийного анализа, определяющего значение рефлексивного компонента профессиональной компетентности в деятельности руководителя образовательной организации.

Изучение опасности возникновения кризисных явлений в деятельности предприятия и угроз его банкротства. Анализ антикризисного управления как важного элемента управления компанией. Главная особенность определения возможности кризиса рисковым развитием.

Характеристика и принципы разработки, создание и внедрение систем качества на предприятии, анализ проблем и способов совершенствования. Основные методы управления системами качества и роль обучения персонала, стандартизация и сертификация продукции.

Всесторонний учет аспектов функционирования организации, а так же взаимосвязь между ними. Применение системного подхода в стратегическом и экономическом анализе. Закономерности развития организации для повышения эффективности ее функционирования.

Общее понятие и значение социальной ответственности, рассмотрение её теоретических основ, главных факторов и особенностей в деятельности организации. Характеристика роли государства в реализации социальной ответственности предприятия и ее руководителя.

Понятие, сущность и значение стратегии. Характеристика, особенности внешней и внутренней среды организации. Описание и специфика миссии, цели, структуры предприятия. Планирование и реализация стратегии, группировка факторов внутренней среды организации.

Технический анализ как метод прогнозирования цен с помощью рассмотрения графиков движений рынка за предыдущие периоды времени, содержание трех основных аксиом, используемых в данном процессе. Классификация и типы методов, фигур технического анализа.

Тимбилдинг как метод проведения совместного досуга и способ выработки "командного духа", что помогает сотрудникам в совместной трудовой деятельности. Проведение тимбилдинг-тpeнингов для образования условий неформального общения, мотивации сотрудников.

Сущность и состав трудовых ресурсов промышленной организации. Трудовые ресурсы Республики Беларусь за 2009–2011 гг. и система показателей оценки их использования. Методы измерения, а также и влияние основных факторов на производительность труда.

Содержание успешного руководства. Ориентация на потребителей. Процессы как организованные действия, направленные на достижение поставленных целей. Вовлеченность персонала в деятельность по управлению качеством. Этапы внедрения TQM в организацию.

Анализ содержания труда, принципы рационализации рабочих мест и основы повышения их технико-технологического уровня. Методика улучшения условий труда, основы профессиографии. Изучение системы описания профессий и требований рабочего места в США и Японии.

Выработка научного фундамента для организации труда. Сущность, цели и методы управленческого решения. Принцип группирования различных направлений в общую школу. Стили руководства и роль лидера в организации. Повышение квалификации и мотивация трудящихся.

Принципы и свойства управленческого учета в страховой деятельности. Роль управленческого учета для компании занимающейся страхованием, его функции (сбор информации, ее переработка, формирование и контроль за экономическими показателями компании).

Оценка финансового положения предприятия. Проблема управления платежеспособностью, дебиторской и кредиторской задолженностями организации. Расчет коэффициентов платежеспособности, финансовой устойчивости. Управление денежными потоками предприятия.

Дослідження значення терміну "гендерна рівність" для професійного та особистісного розвитку державних службовців та сфери державної служби загалом. Аналіз відсотку участі жінок та чоловіків у державному управлінні в Україні та в інших країнах світу.

Поняття, сутність, форми та види інформації в менеджменті. Значення та роль інформації у функціонуванні підприємства у сфері послуг. Шляхи удосконалення інформаційного забезпечення: вдосконалення класифікації інформації, її кодування і документування.

Ефективне кадрове забезпечення членів наглядових рад дасть змогу попередити їх дисфункціональність та захистити від потенційних некомпетентних рішень, які негативно вплинуть на фінансовий результат та інвестиційно-привабливий імідж підприємства.

Робота з колективом бібліотеки медичного університету. Функції керівника-менеджера. Сумісність членів жіночого колективу. Особливості жіночої психології. Правила ділового спілкування. Основні принципи, які доцільно враховувати кожному керівнику.

Розгляд значення кадрової політики та кадрового планування для стабілізації діяльності підприємства під впливом ризиків воєнного часу. Інструменти забезпечення кадрової безпеки через внутрішні регламенти, що визначають взаємодію роботодавця і працівників.

Основні причини банкрутства підприємств. Проблема кроскультурного менеджменту в українській економіці, його головні завдання. Довгострокові тенденції глобальної цивілізації. Основні напрямки та негативні чинники кроскультурної компетентності менеджменту.

Характеристика стадій розвитку та джерел фінансування проектів старптап. Визначення місця України в рейтингу найбільш інноваційних країн світу. Дослідження ролі лідера у досягнені успіху команди. Розробка рекомендації щодо формування позитивного іміджу.

Проаналізовано складові поняття "людські ресурси", які було визначено різними дослідниками та вченими. Встановлено, що управління різноманітними людськими ресурсами вимагає глибокого розуміння культурних особливостей та здатності адаптуватися до змін.

Сутність менеджменту, його значення у функціонуванні комерційного підприємства. Особливості мистецтва управління, роль та необхідність розвитку менеджменту в Україні, його можливі перспективи. Менеджери та підприємці як ключові фігури ринкової економіки.

Аналіз управління якістю продукції на основі впливу функції мотивації. Визначення особливостей мотивації працівників для підвищення якості продукції. Аналіз основ інноваційного розвитку підприємств та матеріального та морального стимулювання персоналу.