Дослідження японської, американської, французької, англійської та шведської моделей систем мотивації та стимулювання праці персоналу, характеристика кожної з них. Аналіз переваг і недоліків систем, що розглядаються, визначення їх спільних і відмінних рис.

Дослідження процесів глобалізації та посиленням конкурентноспроможності національних економік, проблема управління проєктами в сфері публічного сектору, особливості забезпечення сталого розвитку країн. Специфіка управління проектами в публічному секторі.

Стаття присвячена розгляду проблеми формування політики зайнятості в Україні. У контексті теми дослідження проведено аналіз зарубіжного досвіду регулювання зайнятості. Запропоновано основні шляхи вдосконалення формування політики зайнятості в Україні.

Вивчення і характеристика особливостей діяльності менеджерів, котрі вибирають свій спосіб стимулювання персоналу. Дослідження значення премії для працівника. Ознайомлення зі способами заохочень співробітників і стрункої системи кар'єрного зростання.

Доцільність використання зарубіжного досвіду соціального підприємництва для забезпечення процесу впровадження суспільних підприємств в Україні та формування власної моделі громадського бізнесу. Показники розвитку Конфедерації італійських кооперативів.

Досліджено зарубіжний досвід трансформації корпоративної культури публічного управління, що в майбутньому сприятиме розробленню ефективних методик адаптації корпоративної культури управління вимогам часу. Ключові цінності корпоративної культури.

Розкриття специфіки державного регулювання інвестиційної діяльності страховиків за кордоном. Основні тенденції формування інвестиційного портфеля страховика в сучасних вітчизняних реаліях. Аналіз структури інвестиційного портфеля українських страховиків.

Специфіка державного регулювання інвестиційної діяльності страховиків закордоном, основні тенденції формування інвестиційного портфеля страховика в сучасних вітчизняних реаліях. Аналіз зарубіжного досвіду інвестиційної діяльності страхових компаній.

У роботі проаналізовано засади організації управління підприємством в американських та азійських країнах. Запропоновано підходи, які можна застосувати в сучасній Україні для покращення управлінської ефективності та конкурентоспроможності підприємств.

Особливості американської та японської системи управління персоналом, їх схожість та основні відзнаки. Загальне поняття концепції управління на підприємстві. Пошук кваліфікованих кадрів та їх оцінка, наукова і методологічна база роботи з персоналом.

Сутнicть та принципи cиcтeми управлiння пeрcоналом на зарубiжних підприємствах. Проаналiзовано японську, амeриканcьку та англiйcьку модeлi управлiння пeрcоналом. Проаналiзовано дорeчнicть викориання зарубіжного доcвiду на вiтчизняних підприємствах.

Збереження біорізноманіття та відновлення морських і річкових ресурсів в Україні. Удосконалення публічного адміністрування у сфері рибного господарства. Розробка ініціатив і проєктів сталого розвитку рибальства з урахуванням досвіду європейських країн.

Визначення ролі корпоративної культури у сучасному стратегічному менеджменті. Формування підґрунтя адаптації вітчизняним бізнесом зарубіжного досвіду формування корпоративної культури. Обмеження щодо запровадження принципів стратегічного управління.

Житлово-комунальне господарство в Україні. Приватні договори оренди, пов’язані з життєзабезпеченням населення. Методичні підходи до формування та управління ринком житлово-комунальних послуг, що застосовуються в країнах з розвиненою ринковою економікою.

Дослідження змістової характеристики системи управління якістю, узагальнення зарубіжного і вітчизняного досвіду формування системи управління якістю на підприємстві. Важлива роль, яку відіграє система управління якістю у сфері підприємницької діяльності.

Елементи формування національних систем охорони здоров'я. Основні вимоги до сучасного керівника працюючого в цій галузі. Результати реалізації "дорожньої карти". Інвестування коштів у підготовку кадрів для всіх рівнів управління у сфері охорони здоров'я.

Підтримка розвитку бізнесу, шляхом реалізації особливостей місцевої культури через створення конкурентоспроможних споживчих благ - мета менеджменту сільського зеленого туризму. Основні суб’єкти туристичної діяльності у реалізації відпочинку на селі.

Визначення основного змісту діяльності керівників закладів загальної середньої освіти в умовах правового режиму воєнного стану. Аналіз заходів захисту шкіл від нападів. Характеристика механізму державного управління фінансового забезпечення освіти.

Дослідження сутності поняття "ефективність управління персоналом". Обґрунтування теоретико-методичних засад і розробка практичних рекомендацій з формування і функціонування механізмів підвищення ефективності управління персоналом харчових підприємств.

Природа виникнення лояльності персоналу та форми її прояву в організації. Формування концептуальних положень забезпечення лояльності персоналу. Афективна та когнітивна складові поведінки працівника, сприйняття ним системи корпоративних норм і правил.

Управління персоналом як ключовий напрям забезпечення ефективності роботи підприємства. Визначення кадрового потенціалу підприємства. Комплекс заходів оптимізації взаємодії елементів функціональних служб, узгодженості та впорядкування виробничих процесів.

Аналіз існуючих методів визначення найбільш ефективних сфер вкладення інновацій. Метод розрахунку ефекту вибору найбільш доцільних галузей вкладання коштів з метою їх інноваційного розвитку. Аналіз ефективності впровадження інновацій у промисловості.

Визначені поняття, значення та засоби реалізації службової дисципліни в органах внутрішніх справ, з'ясовані функції службової дисципліни, розкрита сутність дисциплінарної відповідальності працівників, визначені принципи, суб'єкти та стадії провадження.

Аналіз існуючих бізнес-інкубаторів як засобів підвищення життєздатності інноваційних проектів. Класифікація бізнес-інкубаторів: класичний, віртуальний та студентський. Розроблення моделі взаємодії зацікавлених сторін в створенні бізнес-інкубатора.

Ефективна взаємодія з колегами, клієнтами та партнерами по бізнесу. Описані способи впливу на людей. Взаємини між працівниками. Чотири типи маніпуляторів. Афоризми для управлінців. Ефективність будь-якого способу психологічного впливу керівника.

Характеристика основних принципів господарювання в умовах реалізації інноваційного розвитку - самоокупності, самофінансування та прибутковості. Визначення елементів матеріального стимулювання праці робітників. Оцінка основних мотивів персоналу до праці.

Аналіз засобів творення образу українського закладу вищої освіти: висвітлення діяльності професорсько-викладацького складу, студентів, керівництва; висвітлення PR-заходів і акцій; презентація рейтингів. Створення практичної моделі творення медіаобразу.

Огляд методики управління ефективністю діяльності підприємства, що останнім часом набула поширення на Заході. Короткий опис "Моделі мультиплікаторів" - DEA методології, за допомогою якої можна оцінити ступінь ефективності конкретної господарської одиниці.

Дослідження методів аналізу стану організації будівельного комплексу для вироблення стратегії її діяльності. Характеристика Gap і PEST-аналізу. застосуванням моделі конкурентних сил М. Портера. Рекомендації щодо поліпшення роботи менеджерів-аналітиків.

Доцільність тлумачення "бенефісів" як додаткових до гарантованих законодавством благ та гарантій працівникам, спрямованих на їх залучення, утримання та мотивацію праці. Флексибілізація та оновлення пакетів бенефітів відповідно до потреб працівників.