Суть управлінських рішень, їх функції та класифікація. Призначення планування як функції управління. Інтернет, реклами, виставки, конференції та консультативні послуги як джерела інформації. Інформаційне забезпечення управління для прийняття рішень.

Розгляд поняття "дуальна освіта", її значення та структури, алгоритму впровадження у вітчизняній практиці модернізації партнерства з роботодавцями. Переваги та недоліки дуальної освіти в Україні, правові та соціально-економічні передумови її впровадження.

Середовище системи управління інноваціями в е-бізнесі. Особливість е-бізнесу - забезпечення можливості виконання операцій з використанням електронних засобів зв’язку. Сфера е-бізнесу має великий соціальний вплив, що полегшує життя та зменшує витрати часу.

Аспекти інформатизації та мережевізації сучасного суспільно-політичного розвитку. Роль інформаційно-комунікативних засобів у побудові ефективних соціально спрямованих управлінських структур. Розгляд електронного урядування та сучасних мережевих структур.

Застосування методів управління проєктами для створення і розвитку культурно-мистецьких заходів. Основні проблеми у становленні event-менеджменту та вивченні тенденцій розвитку event-послуг в Україні. Методи, що використовуються для реалізації замовлень.

Основні концепції інформатизації економки та суспільства, які виступають фундаментом сучасної цифрової економіки. Характеристика проблем, що ускладнюють використання інформаційно-комунікаційних (цифрових) технологій в менеджменті аграрних підприємств.

Погляди вчених щодо періодів розвитку системи споживчої кооперації України. Особливості формування персоналу на підприємствах споживчої кооперації на кожному етапі її еволюції. Дослідження проблем підбору співробітників та їх ефективного використання.

Розглядається проблема цілеспрямованого державного регулювання розвитку управлінського професіоналізму керівників в системі підготовки управлінських кадрів для залізничного транспорту. Необхідність оновлення управлінської теорії і практики керівників.

Етапи та основи еволюції корпоративно-культурних процесів в управлінні організаціями та підприємствами. Тенденції розвитку механізму регулювання корпоративної культури підприємств як стратегічного інструменту в системі управління сучасною організацією.

Дослідження закономірностей та механізмів інноваційних процесів у сучасному світі. Уточнення основних концептуальних моделей інноваційного процесу в історії людства та особливостей їх впливу на фахові вимоги до професіонала з інноваційної діяльності.

Використання комплексного підходу щодо вибору концепції управління персоналом в компанії. Головні причини низької продуктивності праці в робітників. Основні принципи наукової організації праці. Характеристика теорії мотивації й методик стимулювання.

Кволюція концепції соціально відповідальної діяльності у вітчизняній науці. Визначення основних складників соціальної відповідальності бізнесу, їх взаємозв’язок, напрями реалізації та мета функціонування, засоби та можливість державного регулювання.

Становлення та розвиток менеджменту якості, його взаємозв'язок із загальним менеджментом. Концепція інтегрованих і міжфункціональних процесів управління якістю та практика їх реалізації. Сертифікація систем якості та міжнародні стандарти ISO серії 90003.

Розгляд проблеми еволюції, становлення та закономірності розвитку терміну "професійне здоров’я". Аналіз походження професійного здоров’я. Вивчення поняття професійного здоров’я державного службовця як соматопсихічного, морально-етичного благополуччя.

Дослідження ролі людини в сфері виробництва. Сутність терміну "робоча сила". Виникнення категорії "трудовий потенціал". Характеристика та класифікація персоналу підприємства. Мотивація та створення умов для професійного росту робітників організації.

Аналіз сучасних наукових розробок в області систем підтримки прийняття управлінських рішень на основі аналізу їх еволюційного розвитку. Розгляд та характеристика етапів розвитку інтегрованих систем управління підприємством з точки зору функцій управління.

Знайомство з передумовами виникнення науки управління. Аналіз класичних напрямків менеджменту. Загальна характеристика основних принципів управління Ф. Тейлора: науковий підхід до вивчення кожної задачі, стимулювання виконання виробничих завдань.

Передумови формування менеджменту як управління особливого роду, етапи його розвитку. Порівняльний аналіз старої і сучасної організації управління. Виникнення різних шкіл управління, їх внесок у розвиток управлінської думки. Розгляд моделей менеджменту.

Висококваліфіковані і вмотивовані людські ресурси - один з найбільш важливих чинників національної конкурентоспроможності в умовах зростаючої глобалізації світової економіки. Характеристика основних особистісних функцій працівника бізнес-структури.

Еволюція статусу підрозділу забезпечення в управлінні підприємством. Розгляд ролі постачання в діяльності промислових підприємств. Побудова партнерських, довірчих стосунків із постачальниками. Перехід до міжфункціональної взаємодії між підрозділами.

Підприємство як об'єкт інформатизації та комп'ютеризації. Характеристика типових організаційних структур управляння підприємством. Дослідження еволюції бізнес-стратегій ІС підприємства. Вивчення особливостей MRP-системи (планування матеріальних ресурсів).

Розгляд технології управління фінансово-економічними процесами як сукупності цілеспрямованих, впорядкованих, скоординованих за ресурсами, управлінських процедур, що відповідають стану економічного суб'єкта та реалізуються в межах функцій менеджменту.

Дослідження передумов управління підприємствами у сучасних умовах господарювання. Переваги мережевих форм організації підприємств за рахунок інкорпорування знань та їх використання в найбільш рентабельних сегментах ринку. Еволюція мережевого управління.

Управління виробничо-господарськими організаціями як соціальна функція, специфічна професійна діяльність людей у виробництві. Розвиток ієрархічної побудови управління на етапі рабовласницького суспільства. Особливості капіталістичних організацій.

Оцінка практики впровадження найпоширеніших у світі управлінських технологій в українських компаніях. Дослідження і аналіз особливостей використання управлінських інструментів з контексті актуалізації вирішення проблематиці і завдань розвитку підприємств.

Дослідження процесу еволюції управлінського циклу в умовах розвитку освітніх систем від "жорсткого" на основі централізованого управління до розгалуженого, "м’якого", мережевого та синергетичного на основі консультування й узгодженої взаємодії керуючих.

Скорость и масштабы интеграции в рамках Евразийского союза. Влияние качества кадровой основы интеграции в рамках Евразийского союза на расширение международных связей отдельных его участников. Заключение межправительственных и межвузовских договоров.

"Евразийский момент" как отличительный знак возвращение евразийства как стиля мышления, идеологии развития и интеллектуального инструмента интеграции. Анализ усиление конкуренции глобальных держав мира, которое протекает через евразийское измерение/

Евристичні методи: загальне поняття та їх різновиди. Певний суб’єктивізм рішень, розроблених із застосуванням групи евристичних методів. Способи уникнення негативних ефектів в процесі прийняття колективних рішень. Значення і роль ефекту "конформізму".

Визначення евристичних можливостей концепції американських дослідників феномену публічної влади та лідерства Дж. Френча та Б. Рейвена, їх застосування. Дослідження способів використання цих можливостей в новому публічному менеджменті в Україні.