Рассмотрение логистики как инструмента менеджмента, позволяющего предприятию достигать его стратегических и оперативных целей посредством управления материалом, транспортным, информационным и финансовыми потоками. Определение цели закупочной логистики.
Вплив індивідуально-психологічних властивостей на професійну активність. Створенння моделі ділової людини, орієнтованої на успіх. Проведення дослідження індивідуально-особистісних якостей, що впливають на професійну активність суб’єкта діяльності.
Проаналізовано актуальність розвитку залученості персоналу на основі закордонного досвіду та можливості його впровадження в українських компаніях. Згруповано драйвери залученості персоналу з урахуванням їх впливу на формування лояльності споживачів.
Аналіз сучасного стану та особливостей розвитку управління регіональною освітою. Характеристика концепції розвитку управління освітою із поєднанням державного та громадського управління. Визначення шляхів демократизації регіонального управління освітою.
Об’єктивні умови кадрового оновлення в органах державної влади. Аналіз основних причин необхідності залучення молодих фахівців на державну службу. Відзначення переваг молоді перед іншими віковими і соціальними групами в контексті внутрішньодержавних змін.
Теоретичні аспекти визначення стейкхолдерів підприємства з акцентом на критерії та параметри ідентифікації. Створення карти зацікавлених сторін. Визначення пріоритетів для основних стейкхолдерів. Стратегії формування прихильності зацікавлених сторін.
Осуществление кадрового планирования на предприятии. Методы прогнозирования потребностей в человеческих ресурсах. Своевременное комплектование нужными кадрами всех ключевых подразделений предприятия в процессе разработки и реализации кадровой политики.
Технологии управления персоналом с использованием системы кадрового резервирования. Развитие управленческого фонда, формирование организационной культуры. Планирование и организация работы с кадровым резервом. Расчет оптимальной численности персонала.
Понятие занятости населения и безработицы. Положение и формы занятости. Сущность, причины и основные формы безработицы. Классификация безработицы. Основные причины безработицы. Регулирование и категории занятости и безработицы. Функции биржи труда.
Определение проблем и методов регулирования занятости и безработицы на рынке труда, определяющих благосостояние населения страны. Рассмотрение сущности этих явлений. Формулирование методов государственного регулирования занятости населения и безработицы.
Теоретические основы организационной культуры в системе управления. Сравнение организационной культуры в современной России и на Западе. Основные цели и задачи, а также стратегия и политика развития компании. Формирование новой организационной культуры.
Предпосылки формирования западноевропейской модели менеджмента. Особенности немецкой модели менеджмента. "Шведская модель социализма" в условиях рыночной экономики. Особенности развития западноевропейской модели менеджмента на современном этапе.
Анализ системы менеджмента ОАО "Минский автомобильный завод" — управляющая компания холдинга "БелавтоМАЗ" и предложения по ее совершенствованию. Формирование продуктовой стратегии предприятия. Принятие управленческих решений с применением теории игр.
Тема лидерства как ключевая тема для большинства сфер жизни человека. Сравнение восточного и западного типа лидерства. Характеристика механизмов интеграции групповой деятельности. Обучение и развитие персонала, проблемы вовлечения лидера в команду.
Изучение особенностей антикризисного управления в зарубежных странах. Характеристика форм и методов антикризисного управления хозяйствующими субъектами. Основные характеристики проблемного менеджмента. Рисковые коммуникации в проблемном менеджменте.
Основные характерные черты западного стиля менеджмента. Индивидуальная ответственность и самоутверждение руководителей отдельных подразделений на предприятии. Потребность в эффективном управлении, которая стала источником формирования менеджмента.
Управление запасами как одно из основных направлений производственного менеджмента организаций. Необходимость обеспечения непрерывности процесса производства на всех стадиях. Возможность колебания спроса (непредсказуемое увеличение интенсивности потока).
Способы по преодолению трудностей предприятия в условиях кризиса, инфляции, повышения курса валюты и других факторов. Ценность создания запасов, особенности управления ими. Дефицит запасов как следствие остановки производства, снижения объёмов реализации.
Способи запобігання виникненню корпоративних конфліктів і вирішення вже існуючих, угруповання їх за класифікаційними ознаками. Необхідність створення координаційного центру та формування системи управління корпоративними конфліктами на підприємстві.
Організаційні конфлікти як наслідок застосування розподільчих відносин в організації. Технології вдосконалення міжособових стосунків на промисловому підприємстві. Основні умови застосування ділових переговорів для розв’язання конфліктних ситуацій.
Ознакомление с нормативно-правовыми актами, регулирующими отношения по ведению трудовых книжек на предприятии. Подробное рассмотрение порядка заполнения и изменения сведений в трудовой книжке. Анализ проблем, возникающих у работников кадровых служб.
Особливості функціонування підприємств м’ясопереробної галузі. Запровадження технології аутсорсингу для удосконалення бізнес-процесів. Забезпечення комплексного перероблення сировини та випуск технічної й медичної продукції тваринницького походження.
История становления детских общественных организаций в России и за рубежом, их место и роль в системе образования, основные направления работ и типология. Особенности социального заказа стейкхолдеров к этим организациям, совершенствование деятельности.
Рассмотрение системы оплаты труда и структуру заработной платы. Описание сущности и роли заработной платы. Рассмотрение мотивационной функции заработной платы как вознаграждения за труд. Определение состояния и динамики заработной платы в России.
Формирование заработной платы на предприятии, её виды и формы. Специфика механизма государственного регулирования и стимулирования. Анализ тарифной системы грейдов. Социальная защита работников. Отличительные черты повременной и сдельной оплаты труда.
Понятие, сущность и функции заработной платы. Виды, формы и системы произведения оплаты труда на предприятии. Подходы к разработке системы мотивации. Организация оплаты труда и стимулирование на исследуемом предприятии, направления их совершенствования.
Анализ значимости влияния заработной платы и способа ее формирования на конкурентные преимущества предприятий в интенсивном свиноводстве. Описание технологических процессов в свиноводстве. Методические рекомендации по формированию заработной платы.
Направления деятельности и ассортимент производимой продукции и услуг. Технология и техническое оснащение производственных процессов. Система оплаты труда организации. Технико-экономические показатели деятельности. Управление логистикой предприятия.
Рассмотрение необходимости создания принципиально новой системы управления в России, адекватной рыночным отношениям. Изучение истории зарождения и особенностей научного менеджмента. Исследование развития нового подхода к научной организации труда.
Истоки зарождения истории управленческой мысли в России. Реформы Петра I - этап ее развития. Положения "Русской Правды" и идеи организации местного управления в Московском централизованном государстве. Регулирование частного хозяйства в "Домострое".
