Поняття, сутність та значення адміністративних методів управління. Характеристика організаційно-розпорядчих методів, що застосовуються в готелі. Вивчення основ розробки комплексу заходів щодо вдосконалення адміністративних методів управління готелем.

Дослідження ризиків, що виникають при плануванні собівартості продукції, та розробка комплексного методу управління ними. Розробка підсистеми інформаційної підтримки управління ризиками на основі OLAP-технологій і комплексного методу управління ризиками.

Дослідження сучасної ситуації інноваційних рішень для оновлення існуючих бізнес-моделей і використання сучасних сервісних технологій. Значення даного процесу в підвищенні ефективності роботи закладів ресторанного бізнесу за кордоном і в Україні.

Виникнення і розвиток галузі управлінських консалтингових послуг. Формування консультаційної діяльності як професійної допомоги та підтримки інновацій вітчизняних підприємств. Аналіз діагностики компанії, де відсутня система організаційного обліку.

Сучасні концептуальні наукові підходи до розгляду стратегічного управління персоналом, авторська дефініція поняття "стратегія управління персонал-маркетингом". Послідовність і зміст стадій стратегічного управління персонал-маркетингом підприємств.

Характеристика та специфіка головних підходів до розгляду стратегічного управління персоналом. Особливості поняття "стратегія управління персонал-маркетингом". Послідовність і зміст стадій стратегічного управління персонал-маркетингом підприємств.

Ознайомлення з труднощами наукового визначення сутності контролінгу. Методологічні підходи до аналізу ефективності системи забезпечення інформаційно-аналітичної підтримки підприємства. Розробка аналітичної та функціональної декомпозиції управління.

Аналіз проблеми дослідження мотивації успіху серед працівників виробничих колективів. Вивчення мотивації успіху й мотивації уникнення невдач серед працівників різних колективів виробничого підприємства. Аналіз психологічних чинників мотивації успіху.

Використання математичних методів в інженерно-економічній діяльності. Розв’язування задач лінійного програмування симплекс-методом. Застосування задач математичного-програмування в управлінні підприємством. Математична модель реальної транспортної задачі.

Сутність організації, планування та оснащення робочих місць. Організація робочого місця слюсаря-складальника. Обґрунтування кількості робочих місць на потоковій лінії збиральної ділянки механоскладального цеху. Заходи щодо удосконалення робочих місць.

Дослідження поведінки підприємств на ринку корпоративного контролю в галузі машинобудування України. Основні фактори привабливості підприємств для корпоративних захватів. Аналіз основних угод поглинань машинобудівних підприємств за 2009-2013 роки.

Методика оцінки особливостей системи управління людським капіталом. Використання інструментів контент-аналізу нормативної документації підприємств нафтової та газової промисловості. Управління людським капіталом в системі корпоративних цілей підприємств.

Сутність, завдання та цілі управління персоналом. Основні показники системи управління персоналом. Аналіз організаційної структури підприємства. Аналіз показників ефективності управління персоналом підприємства. Аналіз управління енергозбереженням.

Аналіз сучасних умов функціонування ВНЗ, необхідність формування в них толерантної до змін організаційної культури. Поняття толерантності, професійної толерантності керівників. Вплив на організаційну культуру управлінської толерантності керівників ВНЗ.

Основи філософії японської моделі менеджменту. Концепція безперервного навчання як важлива особливість японського менеджменту. Умови підготовки й перепідготовки кадрів. Порівняльний аналіз японської школи управління з англо-американської моделлю.

Формування механізму реалізації стратегічного управління підприємствами Україні. Стан системи стратегічного управління на вітчизняних підприємствах, аналіз її складових, алгоритм прийняття управлінських рішень щодо стратегічного розвитку підприємств.

Дослідження сучасного підходу до вивчення основних видів діяльності та впровадження внутрішніх показників корпоративної соціальної відповідальності і трудових практик їх упровадження в компаніях України для покращення ефективності управління персоналом.

Мотивація персоналу як складова управління персоналом задля досягнення високої продуктивності праці, збереження талановитих працівників та підвищення рівня задоволеності роботою. Методичні вказівки для створення ефективної системи мотивації персоналу.

Конкретизація понятійного апарату соціального розвитку підприємства. Окреслення переліку зацікавлених осіб, на яких безпосередньо чи опосередковано впливає стан соціального розвитку організації. Розробка вказівок щодо побудови стратегії управління.

Дослідження можливості потенціалу модернізації публічного управління щодо перспективи та потреби впровадження smart-технологій в діяльність органів влади. Огляд законодавства України, який засвідчує про незакінченість створення нормативно-правової бази.

Оцінка й характеристика ефективності управлінських процесів запровадження етичної політики у вітчизняних університетах. Визначення та аналіз основних проблем, пов'язаних із запровадженням етичної політики, характерних для аналізованих університетів.

Визначення поняття "стратегія" та її особливості в туроперейтінгу. Аналіз складових виробничої стратегії туристичного оператора. Вивчення процесу формування і реалізації виробничої стратегії підприємства, його діяльності в умовах конкурентного середовища.

Огляд літератури з питань прийняття інвестиційних рішень на засадах управлінського обліку та аналізу (на прикладі промислового підприємства). Особливості і шляхи вирішення проблеми прийняття і реалізації інвестиційних рішень у Південному регіоні та Одесі.

Визначення особливостей комплексного дослідження ринку. Огляд напрямків комплексного дослідження галузевого ринку. Характеристика методів дослідження ринку. Вивчення пропозиції основних послуг. Встановлення структури ринку та пропозиції виробника.

Визначення поняття "задоволеність працею". Характеристики робочої сили, яка в сучасних умовах господарювання є одним з основних ресурсів кожного підприємства. Напрямки вдосконалення системи управління персоналом. Вплив праці на мотивацію персоналу.

Вирішення принципових питань щодо необхідності підготовки фахівців, спроможних працювати в умовах ринкової економіки. Місце на ринку праці та специфіка моделі, згідно з законами маркетингу. Види навчальної діяльності. Характеристика молодшого спеціаліста.

Етапи впровадження матриці компетенцій, її застосування для різних цілей, зокрема, для оцінки персоналу, планування кар'єри та розробки навчальних програм. приклади матриць компетенцій для різних посад. Шаблон матриці компетенцій для HR-менеджера.

Модифікація методу потенціалу Королюка для дослідження характеристик систем масового обслуговування з пуассонівським вхідним потоком. Використання для оптимізаційних задач і синтезу систем. Отримання теорем зайнятості та числа обслужених замовлень.

Дослідження й аналіз соціально-психологічних якостей, що притаманні лідерам в сучасних бізнес-організаціях. Виявлення особливостей лідерської поведінки під час взаємодії та специфіки міжособистісних стратегій поведінки, які використовуються в колективі.

Стан процесів стимулювання і мотивації праці в морському торговельному порту. Особливості мотиваторів роботи керівного персоналу та кваліфікованих працівників. Негативні тенденційні фактори в системі оплати праці, реформування трудових відносин.