Основные задачи организации конфиденциального делопроизодства. Конфиденциальные документы должны обрабатываться в конфиденциальном делопроизводстве фирмы, либо в общем делопроизводстве, специально назначенным должностным лицом, ответственным за документы.

Общие понятия и определения в области проектирования защищенных автоматизированных систем. Классификация автоматизированных систем. Требования к защите конфиденциальной информации. Оценка необходимости защиты информации от несанкционированного доступа.

Рассмотрение и анализ нормативно-правовой базой Республики Беларусь в области защиты информации. Исследование и характеристика способов защиты конфиденциальной информации от несанкционированного доступа в автоматизированных системах документоведения.

Изучение организации документооборота в учреждении, правил хранения и использования документов. Рассмотрение движения входящих, исходящих, внутренних документов, их регистрации и контроля исполнения. Организация конфиденциального делопроизводства в банке.

Характеристика понятия персональных данных, их отграничение от другой информации. Анализ общих требований при обработке персональных данных работника и гарантий их защиты. Определение ответственности за нарушение правил работы с персональными данными.

Безопасность ценной документируемой информации (документов) и степень ее защищенности от последствий экстремальных ситуаций, в том числе стихийных бедствий. Схема движения человекочитаемых (традиционных, бумажных), машиночитаемых и электронных документов.

Законодавчі акти, які регулюють питання охорони праці, наведені норми навантаження працівників та зазначені зміни, які відбулися у законодавстві в умовах військового стану. Аналіз відхилення у організації праці персоналу у діючих підприємствах.

Особливості інформації як зв’язуючого процесу управління організацією та комунікації як сполучного процесу у менеджменті. Поняття та класифікація управлінського рішення на виробництві. Специфіка розробки та реалізації рішень в процесі управління.

Вплив пандемії коронавірусу та інформації про хворобу на трудову активність, коли роботодавці прийняли рішення про призупинення діяльності або переведення їх на дистанційну форму роботи, що в умовах вимушеної самоізоляції призвело до проблем комунікації.

Взаємодія елементів системи електронного документообігу. Класифікація документів з точки зору переведення в електронну форму. Переваги способів зберігання інформації. Визначення раціональної структури управління, видів діяльності та завдань підприємства.

Сутність категорії "інноваційно-інвестиційна" діяльність підприємства. Порядок та етапи складання бізнес-плану. Напрямки підвищення інвестиційної привабливості проекту. Аналіз планування проектів на прикладі ПАТ "Мукачівський завод "Точприлад"".

Запровадження інструментів моніторингу державної політики у діяльність Верховної Ради України та її Апарату. Аналіз реалізації широкомасштабної парламентської реформи. Підвищення ефективності адміністративного управління в умовах кризи та пандемії.

Дослідження зовнішніх та внутрішніх факторів, що впливають на діяльність організації. Розробка альтернативних сценаріїв розвитку організації для прийняття стратегічно правильних рішень. Розгляд факторів SPACE-аналізу. Побудова карти стратегічних позицій.

Основные факторы здорового образа жизни. Психофизиология умственного труда. Рассмотрение факторов, которые влияют на работоспособность менеджера. Характеристика причин и признаков утомления. Биологические ритмы человека. Режим труда и отдыха менеджера.

Стиль лидерства, рассмотрение проблем интеллектуального и кадрового менеджмента здравоохранения. Стратегические направления преобразования системы здравоохранения. Проблемы недофинансирования медицинских учреждений, определение принципов управления.

Тенденції розвитку вітчизняного ринку злиття та поглинань. Аналіз особливостей та перспектив діяльності стратегічних інвесторів на ньому з метою боротьби проти кризових станів. Основні причини стагнації ринку M&A України, можливості його інтенсифікації.

Відомі підходи до вибору та адаптації стратегії розвитку підприємства. Аналіз можливих протиріч стратегії та тактики управління підприємствами, алгоритм їх зменшення та подолання за допомогою сучасних динамічних управлінських та інформаційних технологій.

Необхідність ухвалення в Україні іміджевих програм різних рівнів і напрямів діяльності. Зміна підходів до формування позитивного образу держави Україна всередині країни. Ключові передумови формування позитивного іміджу держави в очах її громадян.

Аналіз поняття "державне управління", "публічне управління" та "публічне адміністрування", співвідношення і значення цих понять. Характеристика відмінних особливостей між поняттями. Сутність державного управління як самостійного виду державної діяльності.

Аналіз здобутків лабораторії корекційно-реабілітаційних технологій. Теоретико-методологічні та науково-методичні засади управління корекційно-реабілітаційною допомогою як системою та як процесом. Науково-методичні засади кадрової політики в системі КРД.

Розгляд моделі зміни організаційної культури, запропонованої Центром Дж. Катценбаха, аналіз її концептуальної основи, встановлення її основних відмінностей від моделі Шейна, визначення дискусійних положень та можливостей застосування на практиці.

Міжнародний бізнес як основа міжнародного менеджменту. Загострення конкуренції на внутрішніх ринках. Обмеженість економічних ресурсів, недосконалість національної законодавчої системи. Формування корпорацій і банків. Розширення збуту і придбання ресурсів.

Визначення поняття та вивчення теорій мотивації: Абрахама Маслоу, Фредеріка Герцберга і Девіда Мак Клелланда. Теорія очікувань В. Врума та теорія справедливості Портеру—Лоулера. Види методів мотивації праці персоналу: економічні, адміністративно-правові.

Аналіз існуючих форм вибору замовником аудиторських фірм. Взаємовідносини між замовником та аудитором на переддоговірному етапі. Застережні заходи щодо конкретної аудиторської перевірки. Загроза власного інтересу професійній компетентності та ретельності.

Сутність та роль стратегічного управління персоналом у сучасних умовах розвитку підприємств. Сутність поняття "людські ресурси". Особливості розробки ефективної стратегії управління персоналом керівниками підприємств в умовах ринкової економіки.

Поняття, порядок підписання та форми трудового договору. Права та обов'язки працівника. Загальні та спеціальні вимоги до особи, яка бажає укласти контракт. Соціальне страхування робітників від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань.

Характеристика виробничої, організаційної структури, кількісного складу промислово-виробничого персоналу, техніко-економічних показників діяльності підприємства "Немирівський спиртовий завод". Оцінка матеріально-технічного забезпечення виробництва.

Універсальні вимоги до професійної кваліфікації керівника освітнього закладі в умовах модернізації освіти. Проблеми переходу до компетентнісної парадигми управління. Використання особистісних креативних ресурсів. Оволодіння технологіями менеджменту.

Аналіз стану професійної поведінки працівників підприємств в умовах розвитку інформаційних технологій та пандемії коронавірусу. Визначення взаємозв’язку між застосуванням коучингу та підвищенням рівня професійного розвитку працівників на робочому місці.

Задание и значение сертификации. Понятия согласно ДСТУ 2462. Законодательно регулируемая сфера. Форма, размеры и технические требования, предъявляемые к национальному знаку соответствия. Механизмы управления качеством. Объекты добровольной сертификации.