Ознакомление со спецификой профессионального становления молодого специалиста. Определение и анализ сущности профессионального становления – приспособления человека к новым для него условиям труда. Исследование процесса становления молодого сотрудника.

Изучение основных методик диагностики корпоративной культуры предприятий. Описание достоинств и недостатков количественных и качественных социологических методов, применяемых для исследования корпоративной культуры в компаниях города Екатеринбурга.

Корпоративная культура как междисциплинарное направление исследований, которое находится на стыке нескольких областей знания. Знакомство с особенностями диагностики корпоративной культуры организации. Анализ системы управления персоналом предприятия.

Исследование проблем диагностики корпоративной культуры на предприятиях пищевой промышленности Саратовской области. Причины нарушения деловых коммуникаций, снижения производительности труда, высокой текучести кадров на крупных и средних предприятиях.

Гипотетические интеллектуальные способности, характеризующие креативность: беглость, гибкость, оригинальность мышления и другие. Разработка нелинейной модели креативного инновационного потенциала организации. Особенности осуществления патентного поиска.

Формы и методы управления персоналом в современном предприятии. Сущность системы антикризисного управления, ее основные задачи и функции. Общая характеристика и причины кризиса на предприятии ОАО "Экспресс". Оценка кадрового состава, аттестация рабочих.

Характеристика основных методов и алгоритмов распознавания состояния предприятия. Критерии и показатели гарантированной достоверности определения степени близости к кризисному состоянию финансовой стороны фирмы в условиях вероятного риска банкротства.

Характеристика основных видов и изучение параметров диагностирования кризисов. Описание этапов и анализ методов диагностики затруднений в экономических системах организации. Аналитическая информация об кризисных явлениях и прогноз банкротства предприятия.

Основные параметры и этапы диагностического исследования. Методы, формы и средства диагностики кризисных ситуаций в рамках внутренней и внешней среды бизнеса. Анализ структуры баланса и финансовых показателей при оценке неплатёжеспособности предприятия.

Теоретические основы диагностики кризисов в процессе управления организацией. Требования к диагностированию кризисных ситуаций на предприятии. Диагностика в антикризисном менеджменте. Классификация организационных кризисов по причинам возникновения.

Теоретические основы диагностики кризисов в процессе управления организацией. Классификация кризисов деятельности предприятия, параметры их диагностики. Требования диагностирования, его этапы. Характеристика методов диагностики кризисных ситуаций.

Понятие и сущность личной эффективности. Основные факторы, приводящие к потерям эффективности. Анализ использования временного ресурса для оценки эффективности работы. Способы повышения личной эффективности. Персональные правила эффективного рабочего дня.

Рассмотрение основных подходов к понятию "мотивационный профиль личности". Необходимость проведения диагностики мотивационного профиля сотрудников в современной организации. Специфика диагностики мотивационного профиля личности по методике В.Э. Мильмана.

Типология организационных культур Кима Камерона и Роберта Куинна. Характеристика предприятия ООО "Таганрогэнергоцентр". Анализ и диагностика организационной культуры. Ее содержание и структура. Система мероприятий по поддержанию организационной культуры.

Функции кадровых служб в управлении персоналом. Исследование организационной культуры предприятия с помощью анкетирования сотрудников по методикам К. Камерона, Р. Куинна, С. Ханди, А. Батрашева. Типы культуры организации и параметры, их определяющие.

Подходы к определению организационной культуры. Анализ организационной культуры инженерного отдела компании "X" методом OCAI. Основные характеристики деятельности компании "X". Построение профиля и совершенствование организационной культуры компании "Х".

Методика выявления организационных проблем и причин их возникновения. Процедуры экспертного опроса. Разработка универсальной лингвистической (номинальной) шкалы для оценки степени критичности ситуаций. Концепция решения слабоструктурированных проблем.

Характеристика главных видов профессионального обучения персонала в зависимости от организационного оформления и целей. Определение основных задач персонального развития персонала. Исследование форм и методов реализации процесса обучения персонала.

Анализ проблемы качества в контексте вступления России в Всемирную торговую организацию. Разработка рекомендаций для совершенствования качества услуг предприятия с помощью диаграммы Исикавы. Управление качеством услуг предприятия ООО "Эргиэн-инвест".

Оценка значимости диагностики и разработки алгоритма исследования профессиональной надежности сотрудников в компаниях. Профессиональная надежность персонала как ключевой фактор для успешной работы предприятия, повышения продуктивности и снижения рисков.

Проблемы гостиничной индустрии. Понятие и методы подбора и отбора кадров в системе управления персоналом. Система аттестации персонала. Рекомендации по совершенствованию системы отбора и диагностики профессиональной пригодности персонала в ТГК "Альфа".

Анализ основных финансовых показателей и форм учетной документации организации. Изучение динамики численности и состава работников. Описание изменений качественного и количественного состава сотрудников предприятия, динамика средней заработной платы.

Сущность диагностики организации как совокупности исследований для определения и уточнения целей функционирования хозяйственного объекта, способов их достижения, выявления проблем и вариантов их решения. Организационно-управленческий анализ предприятия.

Анализ менеджмента предприятия. Составление стратегий развития на короткий и средний сроки. Анализ деятельности конкурентов и в целом определение конкурентоспособности. Определение потребительского интереса. Эффективность использования трудовых ресурсов.

Определение значения инноваций для повышения эффективности системы управления персоналом предприятия. Формирование общих представлений о процессе развития инновационного массива и динамических способностей персонала на высокотехнологичном предприятии.

Понятие и виды диагностики системы управления, используемые методы и модели. Краткая характеристика предприятия, анализ и разработка рекомендаций по минимизации финансовых рисков с помощью сбалансированной системы показателей, оптимизации управления.

Понятие диагностики банкротства. Бухгалтерская отчетность как система показателей, отражающих имущественное и финансовое положение организации. Признаки неудовлетворительной структуры баланса. Расчет коэффициента восстановления платежеспособности.

Оценка финансовой деятельности компании. Сложности в аналитической работе. Анализ отчета о прибыли и убытках. Изучение соотношения и изменений статей баланса. Анализ рентабельности продаж продукции. Использование результатов диагностики управленцем.

Теоретические основы диагностики финансового состояния предприятия в системе антикризисного управления. Изучение сущности и задач антикризисного управления. Основные виды диагностики. Правила проведения диагностика кризисного состояния предприятия.

Методы исследования социально-психологического климата в коллективе. Определение индекса групповой сплоченности. Этапы процедуры социометрического опроса. Определение индекса групповой сплоченности. Использование экспресс-методики Михалюка и Шалыто.