Лизинг в системе управления инновационной и инвестиционной деятельности предприятия. Краткая организационно-экономическая характеристика ОАО "Молочный завод". Калькуляция эффективных затрат на получение кредита. Разработка расчетов лизинговых платежей.

Характеристика договоров нестандартной формы занятости. Сущность договора о лизинговом труде. Лизинг персонала как форма сотрудничества кадрового агентства с работниками и работодателями. Объекты и субъекты лизинга. Заключение лизинговой сделки.

Понятие, правовые основы, сущность и виды лизинга. Изучение порядка финансовой аренды в Российской Федерации. Факторы, препятствующие развитию лизинга и меры по их преодолению. Анализ проблемы несовершенства законодательной базы в отношении аренды.

Механизм лизинга, его преимущества, недостатки и роль в формировании кадрового состава. Формы, виды и классификация лизинга, теория трилистника. Причины использования временного персонала. Направления развития лизинга персонала в Российской Федерации.

Лизинг персонала как форма временного или незамедлительного привлечения сотрудников извне. Причины использования временного персонала в нашей стране. Достоинства и недостатки этого вида менеджмента. Основные источники потребности в лизинговых услугах.

Условия формирования персонала по лизингу персонала агентства-лизингодателя. Правовое обеспечение лизинга персонала в РФ. Организационная структура Samsung Electronics, инновационный подход в работе. Рекомендации по совершенствованию лизинга персонала.

Основные причины развития лизингового бизнеса в полиграфии. Особенности российской таможенно-тарифной и налоговой политики. Лизинг для полиграфических компании. Стратегии развития полиграфических предприятий на долгосрочную перспективу (пять-десять лет).

Понятие лизинга, его преимущества и недостатки, сроки и основные элементы. Этапы лизингового процесса, показатели деятельности лизинговых компаний, оперативный, финансовый и возвратный лизинг, их характеристика. Оптимизация структуры капитала предприятия.

Формирование конкурсной массы. Обязательства предприятия перед персоналом по выплате заработной платы и выходных пособий. Расчёт задолженности перед банками по кредитным договорам. Обязательства перед бюджетом. Предельные сроки перечисления платежей.

Рассмотрение порядка установления банкротства предприятия и роли в этом процессе арбитражного суда. Последовательность осуществления реорганизационных процедур. Санация и ликвидация обанкротившихся организаций и кооперативов, управление их имуществом.

Функции и синтаксические конструкции документов. Написание наименований государственных органов, организаций, учреждений, общественных объединений. Написание числительных и единиц измерений. Сокращение слов, редактирование документов; корректурные знаки.

Характеристика бюрократической иерархической структуры управления. Рассмотрение экономической эффективности линейных организационных структур. Основные последствия увеличения размера предприятия. Достоинства и недостатки линейной структуры управления.

Базовые понятия структуры управления. Линейно-штабная организационная структура. Сущность и тектонические особенности линейной структуры. Основные принципы построения. Достоинства и недостатки линейных структур. Иерархический тип структур управления.

Рассмотрение классического подхода к организационным структурам управления. Создание и особенности функционирования линейно-функциональной структуры управления. Механизм процесса децентрализации управления в рамках линейно-функциональной структуры.

Линейно-функциональная система управления и её особенности в России. Типы департаментизации, переход от аграрной ориентации общества к индустриальной. Значение сбытовых, производственных и финансовых функций предприятий. Рост масштабов производства.

Линейно-функциональная структура управления на российских предприятиях. Анализ сочетания линейных и функциональных принципов организации между производственными управленческими элементами системы. Особенность расширения диверсификации производства.

Сущность методов линейного программирования и их роль в обосновании управленческих решений. Область задач, использующих линейное программирование. Последовательность разработки управленческого решения с использованием методов линейного программирования.

Принципы теории линейных систем управления. Основные виды динамических звеньев. Изучение правил преобразования структурных схем. Анализ устойчивости системы по корням характеристического уравнения. Метод логарифмических амплитудных характеристик.

Понятие лицензии, цели, задачи и принципы лицензирования. Правовое регулирование и порядок лицензирования. Лицензируемые виды деятельности. Ответственность за осуществление деятельности без лицензии либо с нарушением лицензионных требований и условий.

Описание понятия эмоционального интеллекта в модели Майера и Салоуэйя. Исследование техник развития эмоционального интеллекта. Определение соционического типа сотрудника в процедура отбора на основе соционики. Эффективное управление временем сотрудника.

Рассмотрение основных особенностей реестров государственных служащих Российской Федерации. Знакомство с классификацией государственных служащих: федеральные, милитаризованные, гражданские. Характеристика способов замещения государственной службы.

Рассмотрение психологических свойств и организаторских качеств личности как субъекта управления. Изучение задач правового обеспечения системы управления персоналом. Исследование личных, деловых и профессиональных качеств руководителя и понятия лидерства.

Формирование социально-психологического климата в коллективе. Принципиальное, гуманистическое отношение к подчиненным. Теоретический аспект теста-опросника Г.Ю. Айзенка. Структура управления ООО "Славяночка", анализ личностно-деловых качеств руководителя.

Механизмы, функции и классификация системы психологической защиты личности. Осуществление в административно-государственном органе альтернативной процедуры урегулирования служебного спора и конфликта корыстных интересов. Проведение процедуры медиации.

Теоретические основы оценки деловых и личностных качеств менеджера предприятия. Анализ системы деловых и лидерских качеств руководителя, необходимых для успешного руководства. Методы оценки и отбора претендентов на руководящий пост в трудовом коллективе.

Необходимость выбора претендентов на должности руководителей из числа личного состава. Применение методик, рекомендованных департаментом государственной службы и кадров МВД России. Мотивационная ориентированность на интересную и полезную деятельность.

Сущность профессиональной адаптации и основные факторы, которые влияют на этот процесс. Адаптация персонала на рабочем месте, как необходимое звено кадрового менеджмента. Исследование проблемы психологического обеспечения профессиональной адаптации.

Определение основных функций и роли специалиста по связям с общественностью в области паблик рилейшнз. Ознакомление с требованиями к работе пиарщика. Рассмотрение и анализ его характеристик: профессионализма, способности вести за собой коллектив.

Содержание критериев личной и профессиональной компетенции менеджера. Требования к организаторским способностям и психологическому портрету управленца. Составляющие авторитета руководителя. Властные полномочия в системе организационного управления.

Проблема влияния человеческого фактора на процесс принятия управленческого решения, зависимость результата работы организации от личностных качеств и квалификации руководителя. Профиль компетенций и личностных особенностей современного руководителя.