Групи соціальних факторів, що впливають на рівень індивідуальної продуктивності праці: індивідуально-психологічні характеристики, професійно-кваліфікаційні, організаційні здібності, ставлення до роботи. Розробка стратегії соціального розвитку фірми.

Обеспечение устойчивого функционирования экономических субъектов. Расчет максиминного значения критерия эффективности функционирования экономического субъекта и оптимального распределения вероятностей применения стратегий, обеспечивающих его выживание.

Понятие корпоративной культуры. Описание методики ее диагностики, позволяющая определить ее риски и ресурсы. Алгоритм сбора данных. Инструкция респондентам по прохождению опросника. Вычисление логической вероятности конфликта как между двумя людьми.

Нестабільність соціально-економічних умов у державі - одна з основних причин, що перешкоджають забезпеченню збалансованого сталого розвитку енергозбереження в містах. Аналіз ключових функцій енергетичного менеджменту підприємств комунальної сфери.

Аналіз підходів до системи управління трудовим капіталом. Основні чинники, що впливають на ефективність управління трудовим капіталом, та економічні методи мотивації працівників. Огляд найбільш поширених способів матеріального стимулювання робітників.

Аналіз проблеми необхідності удосконалення процесу управління персоналом торговельних підприємств. Дослідження структури системи управління персоналом. Виділення факторів впливу на організацію процесу управління персоналом торговельного підприємства.

Значение и задачи анализа фонда заработной платы, её структура и динамика. Оценка эффективности использования и поиск резервов увеличения заработной платы. Исследование ключевых показателей по труду. Анализ выплат по элементам бюджетной классификации.

Теоретические аспекты методики и техники формирования основных разделов бизнес-плана. Практическая разработка главных разделов бизнес-плана на примере компании ООО "Роснабэнерго-ЖБИ". Разработка организационного, маркетингового и финансового плана.

Фотография рабочего дня как один из методов изучения использования рабочего времен. Выявление потерь времени, анализ причин, их вызвавших. Получение данных для расчёта нормативов. Выработка мероприятий по улучшению использования рабочего времени.

Изучение согласованности оценок экспертов при расчете коэффициента вариации. Планирование уровня спроса на товар на будущий год. Область применения экспертных методов в прогнозировании. Характеристика общих правил и принципов проведения мозговой атаки.

Анализ ключевых моделей вовлеченности, ее индикаторов и факторов. Проектирование и апробация методики исследования вовлеченности для университетов с ориентацией на процессный и клиентоориентированный подход менеджмента. Типология должностей сотрудников.

Методика исследования и построения содержания процесса управления персоналом организации. Характеристика этих инструментов, их применение для разработки технологии и выбора инновационных предложений для развития процесса управления персоналом организации.

Аналіз побудови моделей менеджменту, що сформувались з урахуванням державної політики регулювання підприємницької діяльності та під впливом наукових течій менеджменту. Моделі менеджменту соціальної відповідальності у залежності від розміру підприємств.

Пошаговый процесс формирования плана действий по оценке производственных рисков. Их классификация по степени серьезности последствий и вероятности вреда. Мероприятия по минимизации риска и повышению уровня защиты работников в процессе их деятельности.

Методика численного расчета инновационного потенциала и инновационного риска бизнес-проекта. Определение основных индикаторов оценки риска и потенциала инновационного проекта. Методические рекомендации по выбору варианта финансирования проекта.

Рассмотрение факторов существования компании в условиях динамической среды. Определение проектов и управление процессами освоения проектов. Модели исполнения цикла развития деятельности. Принципы, используемые при множественном планировании в компании.

Сущность и классификация методов управления. Программы разделения прибыли. Виды нефинансовых вознаграждений. Экономическая мотивация персонала. Социально-психологические методы управления, последовательность применения. Анализ показателей движения кадров.

Роль, формирование и значение в управленческой деятельности мотивации персонала предприятия, принципы эффективного использования трудовых ресурсов. Мотивационная регуляция рабочего поведения, сущность пирамиды потребностей Маслоу, модели теорий ожидания.

Анализ методов обработки результатов исследования систем управления. Отсутствие необходимости привлечения специализированных компании для проведения исследования. Особенности использования специализированных и универсальных компьютерных программ.

Особенности управления и руководства. Анализ изменения стереотипов поведения, которое приносит пользу учащемуся. Суть правил общения менеджеров. Изложение информации в виде публичного выступления. Использование метода конкретных ситуаций и деловых игр.

Совершенствование системы кадровой подготовки. Правильный выбор методики, по которой осуществляется подготовка кадров для инновационного бизнеса. Анализ развития системы стартапов в городе Краснодар. Основные тренды в системе обучения персонала.

Заработная плата как неотъемлемый фактор, характеризующий уровень занятости населения в различных отраслях современной российской экономики. Методика определения показателей деловых качеств и уровня квалификации работников высшего учебного заведения.

Проведення оптимізації рішень в умовах невизначеності і ризику із залученням графічних методів і математичного аналізу. Визначення автоматизованої методики отримання оптимального результату. Основна характеристика способу мультифакторного вдосконалення.

Дослідження та розробка нової процедури оптимізації рішень, що залежать від низки змінних. Особливості реалізації даного процесу в умовах невизначеності і ризику. Аналіз об’єктивної та суб’єктивної імовірності. Головні способи та етапи зниження ризику.

Контроль как один из видов управленческой деятельности. Самоконтроль - способ развития у сотрудников детского образовательного учреждения умения объективно оценивать свою работу. Основные способы осуществления должностной проверки в детском саду.

Рассмотрение методики основанной на неразборчивой логике, учитывает требования к определенной должности, которые позволяют совместно использовать экспертную и статистическую информацию для построения функций принадлежности при отборе на руководящий пост.

Проблема оценивания результативности корпоративных систем менеджмента в соответствии с требованиями международных стандартов. Определение коэффициентов весомости критериев результативности каждого процесса. Разработка карт управления процессами.

Разработка методик по выявлению и оценке влияния факторов среды. Анализ способности предприятия адаптироваться к изменениям. Методика оценки влияния факторов среды на предприятие и гибкости предприятия, как способности противостоять изменениям рынка.

Анализ результатов исследования существующих подходов к оценке инвестиционной привлекательности инновационных проектов. Разработка методики оценки проектов, реализуемых на условиях государственно-частного партнерства. Ее экономическое обоснование.

Автоматизированная система управления оборонным предприятием, которая представляет собой одну из разновидностей человеко-машинной системы. Компьютеризация осуществляемых основных информационных процессов. Процесс оценки качества структурных составляющих.